Статистический анализ экономической активности населения РБ (стр. 7 из 9)
В 2010 году Бурятия получила из федерального бюджета 543 миллиона рублей. Эти средства были потрачены на организацию общественных работ, опережающее обучение тех, кто находился под страхом увольнения, стажировку выпускников, трудоустройство инвалидов. А самое главное, на что была направлена господдержка – это превращение безработных в бизнесменов. На 2010 год запланировано открытие 7,5 тысяч ИП, в добавлении к 3,2 тысячам предпринимателей прошлого года. Каждому из них помогли составить бизнес-план и выделили по 58 тысяч рублей на открытие собственного дела.
3.2 Анализ проблемы трудоустройства молодежи г.Улан-Удэ
Изменение социально-экономической структуры нашего общества породило множество проблем. Одной из главных проблем, от которой зависит наше будущее, является проблема трудоустройства молодежи. Именно молодые люди 16-29 лет составляют 48% от общей численности экономически активного населения республики Бурятия и имеют наименьшую конкурентоспособность за рабочее место на рынке труда. Они не имеют достаточного запаса устойчивости как другие слои и группы населения в виде ранее созданных материальных и финансовых накоплений, образовательных, профессиональных и в целом интеллектуальных возможностей, достаточного жизненного опыта и защищенности от психологических перегрузок.
По состоянию на 01.03. 2009 г. число безработных граждан, состоящих на регистрационном учете составило 2289 чел, из них молодежь в возрасте 16-29 лет – 646 чел, т. е в долевом соотношении эта возрастная группа составила 28,2%. В течение года было зарегистрировано еще 6209 безработных, из них в разряд молодых людей вошло 2904 человека, что составило уже 46,7% .
По данным на 01.03.2010 г. общее число безработных граждан составило 2581, из них молодежная группа насчитывала 963 человека, что в процентном выражении равно 37,3%. Пособие по безработице получали 910 молодых людей.
Проанализировав вышеприведенные цифровые выкладки мы можем сделать вывод, что группа безработной молодежи в течение года в среднем колеблется от 30 до 40% от общего числа безработных.
Проанализируем состав безработной молодежи в разрезе уровня образования. Из них:
· выпускники высших учебных заведений - 171 чел, т.е. их доля 6,6%;
· выпускники средних профессиональных образовательных учреждений - 61 человек, т.е. их доля составила 2,4%;
· выпускники начальных образовательных учреждений – 28 чел, т.е. их доля равна 1,1%.
На основании этих данных можно сделать вывод, что выпускники начальных профессиональных учебных заведений более востребованы на рынке труда.
Если проанализировать в разрезе перечня вакантных профессий с высшим, средним профессиональным образованием, то в этом списке в большей степени преобладают инженерные специальности, врачи различной специализации, медицинские сестры, оперуполномоченные, преподаватели и другие.
По рабочим профессиям число вакансий исчисляется тысячами (3085), из них мужских 2654 , вакансий для женщин составляет 95 и любая категория устраивает работодателей в 336 случаях.
На рынке труда востребованность в кадрах рабочих специальностей в 10 раз больше, чем со средним профессиональным и высшим образованием.
В группе рабочих профессий наибольшую востребованность имеют: арматурщики - 179 чел., бетонщики – 187 чел., каменщики – 528 чел., плотники – 279 чел., штукатуры – 295 чел., повара – 75 чел., облицовщики - 128 чел., водители автомобиля - 77 чел., милиционеры – 58 чел., охранники – 46 чел.
В целях проведения опроса респондентов – молодых людей в возрасте от 18 до 29 лет была разработана форма анкетирования. В анкетировании приняло участие 60 работающих молодых людей.
Целью данного анализа явилось желание изучить те аспекты, которые являются определяющими в вопросах трудоустройства у той категории молодежи, которая уже работает и имеет опыт поиска работы. Анализ ответов респондентов построен согласно перечня вопросов в анкетировании.
В проведенном нами исследовании методов поиска работы, используемых молодежью в г. Улан – Удэ (Диаграмма № 1.), метод трудоустройства с помощью родственников, знакомых составляет 33% и занимает лидирующее место.
Диаграмма №6
На втором месте находится такой источник информации, как Центр занятости. Его услугами воспользовались 30 % респондентов. Это свидетельствует о том, что население стало более грамотно относиться к решению своих проблем связанных с трудоустройством.
Результаты нашего исследования подтверждают, что информация о вакансиях на рынке труда получаемая из СМИ также широко используется молодежью. Этот источник информации стоит на третьем месте и анализ данных показывает, что его результативность составляет 25 %.
Метод самостоятельного трудоустройства занимает четвертое место и составляет 12 %.
Проанализируем долевое соотношение ответов респондентов по следующему признаку: работа по специальности (Диаграмма № 2). По данным диаграммы можно сделать вывод, что 17 респондентов работают по специальности, а у 43 респондентов их настоящая работа не связана с той специальностью, по которой они получили образование.
Диаграмма №7
На основании данных диаграммы № 3 мы можем прийти к выводу, что на результативность поиска работы влияет наличие нескольких видов образования. По данным диаграммы видим, что 66% респондентов имеют работу, которая их удовлетворяет благодаря наличию образования по другой специальности, 34% - работают по специальности.
Диаграмма №8
По данным диаграммы № 4 32 респондента устраивает настоящая работа – их доля от общего числа респондентов составляет 53%. 28 респондентов не устраивает работа и в долевом соотношении это выглядит следующим образом – 47%.
Диаграмма № 9
Желание сменить место жительства для решения своей потребности в работе высказала 1/3 респондентов, то есть 20 человек. Эти данные нам демонстрирует диаграмма № 5.
Диаграмма №10
25% респондентов останавливает от переезда в другой регион в поисках работы семейное положение, 5% - наличие пожилых родственников, страх, боязнь испытывает 35% респондентов, отсутствие знакомых, родственников в данном населенном пункте составляет так же 35%. Это мы можем наблюдать в диаграмме № 6.
Диаграмма №11
Респондентами были отмечены факторы, которые чаще всего не позволяют реализоваться профессиональным притязаниям потенциальных соискателей на существующие вакансии. В результате исследования данной проблемы (диаграмма №7) были выявлены следующие факторы:
недостаточный уровень образования - у 13% респондентов;
Диаграмма № 12
·
семейные обстоятельства - у 12%;· размер заработной платы – у 8%;
· график работы – у 13%;
· отсутствие вакансии – 17%;
· высокие требования работодателя – у 10%;
· отсутствие необходимого опыта, стажа работы – у 20%;
· тяжелые условия труда - у 7%.
Таким образом, основным препятствием для молодежи при поиске работы служит отсутствие опыты, стажа работы.
По данным диаграммы № 8 мы можем проследить, как вышеназванные факторы отражаются на частоте смены места работы респондентами:
Диаграмма № 13
· 18% респондентов не меняли место работы;
· 28% респондентов сменили работу 1 раз;
· 18% респондентов сменили работу 2 раза;
· 32% респондентов сменили работу 3 раза;
· 4% респондентов сменили работу 4 раза.
Таким образом, 54% молодых людей в возрасте от 18 до29 лет уже сменили неоднократно место работы.
Результаты нашего самостоятельного исследования, проведенного на основе анкетирования респондентов, подтверждают, что проблема трудоустройства молодежи в г. Улан – Удэ существует и требует принятия неотложных и комплексных мер. Предлагаем некоторые из них, заслуживающие, на наш взгляд, внимания, а именно:
· текущее и стратегическое прогнозирование востребованности специалистов профессий, в которых в перспективе возникнет потребность согласно перспективного плана развития экономики Республики Бурятия;
· разработка комплекса межведомственных мероприятий по развитию начального и среднего профессионального образования;
· координация деятельности учебных заведений, Центра занятости населения и других ведомственных структур для принятия решений в области занятости населения;