План:
1. Задача.(Расчет относительных показателей.)… ………………………………………………...стр.3.
2. Факторы и резервы роста производительности труда…………………………………………..стр.8.
3. Коллективный договор..……………………стр.10.
4. Практическая часть (Анализ и оценка предприятия.)………………………………...стр.14.
5. Используемая литература……………….....стр.23.
Задача:
По данным таблицы в которой приведены абсолютные показатели использования трудовых ресурсов, рассчитайте относительные показатели.
| 1 Среднесписочная численность, человек. | 1204 |
| 2 Принято- всего человек. | 93 |
| 3 Выбыло- всего человек. В том числе: -по собственному желанию. -уволено за прогулы. | 148 39 15 |
| 4 Число отработанных человекодней. | 293776 |
| 5 Число человекодней невыходы на работу-всего Втом числе: -Ежегодные отпуска -отпуска по учебе -болезни -др невыходы разрешаемые законом -с разрешения администрации -прогулы | 47696 25207 894 19194 2286 100 15 |
| 6 Число человекодней праздничных и выходных. | 97988 |
| 7 Товарная продукция, тыс. руб. | 285,6 |
1.Рассчитаем кеэффициент оборота по приему (Кп):
Кп = число принятых рабочих________ *100% = 93___ *100% = 7,72
среднесписочное число рабочих 1204
Кп = 7,72
2.Рассчитаем кеэффициент оборота по увольнению (Ку):
Ку = число выбывших рабочих________ * 100% = 148__ * 100% =
среднесписочное число рабочих 1204
= 12,29
Ку = 13,29
3. Рассчитаем кеэффициент текучести кадров (Кт):
Кт = число уволенных по собственному желанию и за прогул * 100% =
среднесписочное число рабочих
= 54__ * 100% =4,48
1204
Кт = 4,48
4. Рассчитаем календарный фонд времени (К): он равен сумме числа отработанных человеко-дней, числа человеко-дней неявок на работу, числа человеко-дней праздничных и выходных.
К = 293776 + 47696 + 97988 = 439460
К = 439460
5. Рассчитаем табельный фонд рабочего времени (Т). Он рассчитывается путем вычитания из келендарного фонда времени числа человеко-дней праздничных и выходных.
Т = 439460 – 97988 = 341472
Т = 341472
6.Рассчитаем максимально возможный фонд рабочего времени (М). Он вычисляется путем вычитания из табельного фонда времени(Т) числа человеко-дней ежегодных отпусков.
341472 – 25207 = 316265
М = 316265
7. Рассчитаем коэффициент использования келендарного фонда времени (Кк):
Кк = число отработанных чел-дней * 100% = 293776 * 100% = 66,84
К 439460
Кк = 66,84
8. Рассчитаем кеэффециент использования табельного фонда рабочего времени (Кт):
Кт = число отработанных чел-дней * 100% = 293776 * 100% = 86
Т 341472
Кт = 86
9. Рассчитать кеэффициэнт использования максимально возможного фонда рабочего времени (Км):
Км = число отработанных чел-дней * 100% = 293776 * 100% = 92,89
М 316265
Км = 92,89
10. Рассчитать удельный вес времени, неиспользованного по уважительным причинам в максимально возможном фонде рабочего времени (Уу):
Уу =человеко-дни неявок по уважительным причинам*100%=47681_*100%=
М 316265
= 15
Уу = 15
11. Рассчитать удельный вес потерь пабочего времени в максимально возможном фонде рабочего времени (Уп):
Уп = человеко-дни неявок по не уважительным причинам * 100% =
М
= 15____ * 100% = 0,00474
316265
Уп = 0,00474
12. Рассчитать среднюю фактическую продолжительность рабочего года. Она рассчитывается как отношение числа отработанных чел-дней к среднесписочной численности рабочих.
93776/1204=77,887043
13. Рассчитать число дней неявок по всем причинам. Определяется делением общего числа чел-дней неявок, включая праздничные и выходные, на среднесписочную численность рабочих.
(97988+47696)/1204 = 121
14. Рассчитать число дней неявок (Определяется как отношение какой-либо причины к среднесписочной численности рабочих) по причинам:
А) Ежегодные отпуска; 25207/1204=20,936046
Б) Отпуска по учебе; 894/1204=0,74252449
В) Болензни; 19194/1204=15,94186
Г) Другие неявки, разрешенные законом; 2286/1204=1,898671
Д) С разрешения администрации; 100/1204=0,0913621
Е) Прогулы; 15/1204=0,0124584
15. Рассчитать стоимость продукции, произведенной за один чел-день(Сп):
Сп = товарная продукция/число отработанных дней = 285,6/293776 = 0,0009721
Сп =0,0009721
16. Рассчитать число чел-дней и потерь рабочего времени – это сумма чел-дней прогулов инеявок в разрешения администрации.
100+15=115
17. Рассчитать стоимость продукции, недополученной в связи с потерями рабочего времени (Пн). Она равна стоимости продукции, произведенной за один чел-день (Сп), умноженный на число чел-дней потерь рабочего времени.
Пн = 0,0009721 * 115 = 0,1117915
Пн = 0,1117915
2.Факторы и резервы роста производительности труда
К факторам роста производительности труда относятся те изменения в процессе труда, которые измеряют производительность рабочего времени, общественно необходимого для производства определенной продукции; таким образом, фактор является движущей силой процесса производства, определяющей характер изменения процесса, способствующей экономии общественного труда.
Факторы, влияющие на производительность труда, объединяют по наиболее общим признакам, а влияние факторов на уровень производительности подвергают учету.
Классификация факторов удовлетворяет определенным требованиям, включает факторы, оказывающие влияние на уровень и динамику производительности труда, позволяет анализировать и количественно изменять влияние каждого фактора в отдельности, исключает возможность дублирования одних факторов другими, предусматривает разнообразные технические и организационные решения по совершенствованию производства, служит основой для разработки мероприятий по повышению производительности труда.
Факторы можно в основном объединить в следующие группы.
Факторы технические, определяющие повышение технического уровня производства.
Факторы технологические, определяющие совершенствование технологического процесса производства.
Факторы организационные, отражающие повышение уровня организации труда и производства.
Факторы управления.
Факторы материальные.
Факторы качества, обеспечивающие повышение качества продукции.
Социально-трудовые факторы.
При такой классификации учитываются главные факторы, их можно рассчитывать и сопоставлять.
Для того чтобы количественно оценить влияние факторов на рост производительности труда, выбирают показатели, количественно отражающие действие этих факторов. Система этих показателей увязывает факторы роста производительности труда с технико-экономическими показателями деятельности предприятия.
При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, т.е. конкретных возможностей повышения производительности труда, которые создаются в результате действия тех или иных факторов в отраслях народного хозяйства.
Резервы роста производительности труда — это такие возможности экономии общественного труда, которые, хотя и выявлены, но по разным причинам еще не используются. Речь идет о неиспользованных возможностях, прежде всего о совершенствовании техники, технологии, организации труда и т.п., то есть возможностях более полной реализации производительной силы труда за счет улучшения использования всех факторов ее роста. Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда в конкретный период времени.
Многообразие резервов и их связей со всеми сторонами производства определяет особую необходимость разработки их классификации по различным признакам. Если принять во внимание структуру производственного процесса, то резервы роста производительности труда следует классифицировать по трем группам:
— резервы в использовании средств труда;
— резервы в использовании предметов труда;
— резервы применения труда.
Подобная классификация позволяет более полно выявить источники возникновения резервов и сводится, во-первых, к резервам экономии прошлого труда, овеществленного в средствах и предметах труда; во-вторых, к резервам экономии живого труда.
В свою очередь резервы живого труда, являющиеся возможностями экономии рабочего времени, можно разделить на резервы снижения трудоемкости продукции и резервы улучшения экстенсивного использования фонда рабочего времени. Классификацию резервов экономии живого труда по затратам рабочего времени следует признать единственно правильной и необходимой, так как она вытекает из самой сущности роста производительной силы труда и базируется на структуре рабочего времени, затрачиваемого в процессе труда.
Внутрипроизводственные резервы обусловлены недостаточно эффективным использованием техники и рабочей силы, наличием потерь рабочего времени, в том числе в результате забастовок, а также других целодневных и внутрисменных потерь.
В соответствии с таким признаком классификации, как использование резервов времени, степень их мобильности, все резервы делятся на две группы — текущие и перспективные. Такое деление важно потому, что оно позволяет планировать мероприятия по улучшению экономики предприятия в данный момент с учетом его развития. К текущим резервам относятся такие, которые можно использовать в течение года. Перспективные же резервы предусмотрены к использованию в перспективе.