Факторы и резервы роста производительности труда 2 (стр. 4 из 4)

Анализ работников по стажу работы.

наименование	Кол-во	В% к итогу
До 1 года	32	1,9
1-4	158	9,4
5-9	362	21,6
10-14	246	14,6
15-19	393	23,6
20-24	296	17,6
25-29	115	6,8
30 и выше	76	4,5
Итого	1678	100

Табл.6.

Вывод: около24% работников предприятия имеют стаж от 15 до 19 лет. Это является положительным фактором. Затем также более 21% имеют стаж работы от 5 до 9 лет. В целом обстановка на предприятии положительная, т.к. имеются работники с большим стажем, что позволяет обучать молодое поколение практическим навыкам. Имеются также молодые кадры, что также является положительным.

Анализ движения рабочей силы.

Наименование	Рабочих
Состояло по списку на начало отчетного года	1830
Принято - всего	90
Выбыло - всего	242
в том числе:
по собственному желанию	143
уволено за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины	10
Состояло по списку на конец отчетного периода	1678
Число рабочих, совершивших прогул с начала года	20
Число случаев прогула с начала года	20

Табл.7.

Постоянный состав работников соответствующих профессий и квалификации имеет большое значение для выполнения плана по объему производства, по росту производительности труда. Изменение в численности и составе работающих тесно связано с движением рабочей силы.

Движение рабочей силы происходит по различным причинам, которые имеют неодинаковую значимость. Переход на пенсию, уход в Вооруженные силы, командировка на учебу и уход с предприятия по некоторым другим причинам представляют собой вполне нормальное движение рабочей силы.

Но имеет место на предприятии увольнение рабочих по собственному желанию, из-за несоответствия квалификации, за нарушение трудовой дисциплины и по другим причинам, связанным с недостатками в организации труда. Такую неоправданную убыль рабочей силы обычно принято называть текучестью рабочей силы, которая вызывает понижение производительности труда и потери рабочего времени.

Вместо уволенных работников предприятие набирает на работу новых. Происходит оборот рабочей силы.

Изменение численности работников предприятия за отчетный период характеризуется системой абсолютных и относительных показателей. Абсолютные показатели приведены в табл. 7.

Из табл. 7 видно, что принято на работу 90 человек, а уволено 242, из них по собственному желанию — 143, уволено за прогул —10.

Уровень интенсивности движения работников характеризуется следующими относительными коэффициентами: оборота по приему, оборота по увольнению, общего оборота, текучести кадров.

Чкг=Чнг+Чпр-Чвыб.,

Где Чкг- численность на конец года,

Чнг – численность на начало года,

Чпр – количество работников, принятых на работу,

Чвыб – количество выбывших работников.

Коэффициент оборота по приему — это отношение числа всех поступивших на работу работающих к среднесписочной численности:

Кп = Чпр/ССЧ,

Где ССЧ – среднесписочная численность,

Кп =( 90/1678)*100=5,36

Кп = 5,36%

Коэффициент оборота по увольнению — это отношение числа уволенных работников к среднесписочной их численности:

Ку = Чвыб / ССЧ,

Ку = (242 /1830)*100 = 17,65

Ку=17,65%

Коэффициент общего оборота — это отношение численности поступивших и выбывших работающих к их среднесписочной численности:

Ко = (Чпр + Чвыб) / ССЧ,

Ко =((90+242) /1830 )*100 = 18,14,

Ко = 18,14%

Коэффициент текучести кадров — это отношение работающих, уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к их среднесписочной численности:

Кт =( Чув по соб + Чув по пр) / ССЧ,

Кт = ((143+10) / 1830)*100 = 8,36.

Кт = 8,36%

Вывод:

Наибольшую величину имеет коэффициент оборота по увольнению – 17,65%.

В дальнейшем анализ причин, вызывающих излишний оборот (текучесть) рабочей силы, конкретизируют, чтобы определить основные пути сокращения текучести.

К числу возможных причин текучести можно отнести:

неудовлетворенность размерами заработной платы;

жильем или его отсутствием;

неблагоприятные условия и режим труда;

перемена места жительства;

отдаленность жилья от места работы;

использование не по специальности;

отсутствие детских дошкольных учреждений;

другие причины.

Используемая литература:

1.Экономика и социология труда. Рабочая программа, методические указания и контрольное задание для студентов специальности 060600. Москва 2003. Составитель ГОЛУТВИНА Татьяна Викторовна, ГАЛАЕВА Анна Максимовна.

2.У-25 Углов В. А. , Галаева А. М., Светик Ф.Ф.

Экономика и социология труда. - М.: ЗАО «Информ – Знание», 2001. – 336с.

3.Галаева А.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие для вузов.М.,1997.