Экономическая деятельность лесозаготовительного предприятия ОАО Илим лес (стр. 6 из 7)
Рост производительности труда имеет большое значение для предприятия, она позволяет:
- существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции;
- увеличить объем производства и реализации продукции, а следовательно, и рост прибыли;
- проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам;
- осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;
- повысить конкурентоспособность предприятия и продукции.
Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов промышленности используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.
Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц).
Различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостный и трудовой.
Выработка в натуральном и стоимостном выражении определяется по формуле:
Выработка=(Объем товарной (валовой или реализованной) продукции)/
( Среднесписочная численность работников(или рабочих) ). (23) Выработка 2001 = 740204,5 / 1100 =672 р./чел.
Выработка 2002 = 838305,2 / 1000 =838 р./чел.
Трудовой метод определения выработки называют ещё методом нормированного рабочего времени. Выработка при этом определяется в нормо-часах. Данный метод применяется преимущественно на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции.
Трудоёмкость - это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в неё трудовых затрат различают технологическую трудоёмкость, трудоёмкость обслуживания производства, производственную трудоёмкость и трудоёмкость управления производством.
Рост производительности труда оказывает существенное влияние на снижение себестоимости продукции.
Производительность труда показывает эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии. Она измеряется количеством продукции, выработанной работником (рабочим) предприятия в единицу времени или количеством рабочего времени, затраченного на единицу продукции.
ПТ=ТП/Ч п п п (24)
ТП=V*Ц+Ц д р + Ц щ , (25)
где, ТП – товарная продукция
V – объем пиломатериалов
Ц – средняя цена
Ц др – цена дров 1м3
Ц щ – цена щепы
Ч п п п - численность промышленно-производственного персонала
Объем пиломатериалов на 2001 год составляет 70 м3, в 2002 году 79 м3.
Средняя цена на 2001 год равна 900 рублей, на 2002 год 950 рублей.
Цена дров 1м3 составляет в 2001 году 10000 рублей, в 2002 году 8800 рублей.
Цена щепы на 2001 и 2002 год одинакова и составляет 300 тыс. рублей.
Численность промышленно-производственного персонала равна на 2001 год 1100 человек, на 2002 год 1000 человек.
ТП2001 = 70*900+10000+300000 =373000 рублей
ТП 2002 = 79*950+8800+300000 =383850 рублей
Рассчитываем производительность труда:
ПТ 2001=373000/1100=339 р /чел;
ПТ 2002=383850/1000=383,8 р /чел
Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.
Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.
В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и 
Сдельная оплата труда - это оплата труда за количество произведенной продукции ( работ, услуг).
Чаще всего на предприятии применяется не простая сдельная оплата труда, а сдельно-премиальная.
Сдельно-премиальная - это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается за достижение определенных показателей: выполнение плана производства продукции, заданий по качеству продукции или экономии в расходовании материальных и ТЭР и др.
Повременная оплата труда - это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.
Повременно-премиальная - это такая оплата труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку.
Фонд заработной платы рабочих включает прямую и тарифную заработную плату и все доплаты к ней. Прямая заработная плата состоит из суммы сдельных расценок, выплачиваемых рабочим – сдельщикам, и заработной платы рабочих – повременщиков, начисляемой по тарифным ставкам.
Для рабочих сдельщиков фонд заработной платы определяется по формуле:
ФЗП сд = Σ Р I * V I , (26)
где, P I – штучно сдельная расценка за единицу объема производственной программы;
V I – объем продукции I –го вида.
Плановый фонд заработной платы рабочих- повременщиков можно определить из выражения:
ФЗП пов = Σ Т ч * N I * Ф пл. I , (27)
где, Т ч – часовая тарифная ставка рабочего-повременщика I –го разряда;
N I – численность рабочих – повременщиков I –го разряда;
Ф пл. I – плановый фонд рабочего времени рабочего I –го разряда.
Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяется по должностным окладам путём умножения месячного оклада каждой группы работников на число месяцев в году и на число работников в группе.
4.Экономические показатели конечных результатов работы предприятия
Важным показателем, характеризующим работу промышленных предприятий, является себестоимость продукции. От её уровня зависят финансовые результаты деятельности предприятий, темпы расширенного воспроизводства, финансовое состояние хозяйственных субъектов.
Себестоимость представляет собой все текущие затраты на производство и реализацию продукции (работ и услуг).
Есть три вида себестоимости:
1. Цеховая – представляет собой затраты цеха связанные с производством предприятия.
2. Производственный – кроме затрат цеха включает общепроизводственные и общехозяйственные расходы.
3. Полная себестоимость – отражает все затраты на производящую и реализованную продукции и складывается из производственной себестоимости и вне производственных расходов.
Калькуляция себестоимости продукции.
Таблица 4.1
р.
| Статьи затрат | 2001 год | 2002 год | ||
| Сумма затрат | Затраты на ед. продукции | Сумма затрат | Затраты на ед. продукции | |
| 1. Лесные подати | 10500 | 150 | 11900 | 150,6 |
| 2. Заработная плата | 259400 | 3705,7 | 311300 | 3940,5 |
| 3. Отчисления на соц. Нужды | 92346,4 | 1319,2 | 110822,8 | 1402,8 |
| 4. Амортизация | 14591 | 208,4 | 15051 | 190,5 |
| 5. Топливо и электроэ- нергия | 13508,8 | 192,9 | 12742,2 | 161,3 |
| 6. Прочие производственные расходы | 2128,1 | 30,4 | 2179,6 | 27,6 |
| Производственная себестоимость | 392474,3 | 5606,6 | 463995,6 | 5873,4 |
| Внепроизводственные расходы | 1532 | 21,9 | 1291 | 18,4 |
| Полная себестоимость | 394006,3 | 5628,7 | 465286,6 | 6646,9 |
З1р.т.п. =Пс/с/ТП, (28)
где, З1 р.т.п. – затраты на 1 рубль товарной продукции
Пс/с – полная себестоимость
ТП – товарная продукция
З1р.т.п.2001 = 394006,3/740204,5=0,5
З1р.т.п.2002 = 465286,6/838305,2=0,6
Из полученных данных видно, что затраты на рубль товарной продукции в 2001 году составляют 50 коп., а в 2001году 60 коп., т.е. затраты снизились на 10 коп., а значит прибыль предприятия увеличилась.
Уровень издержек производства является результатом производственной деятельности. Итоговыми показателем экономической деятельности предприятия являются доход и прибыль.
Конечный финансовый результат производственно хозяйственной деятельности предприятия слагается из финансового результата от реализации продукции (работ, услуг), основных фондов и иного имущества, а также доходов и расходов от её реализационных операций. Этот результат в денежном выражении носит название балансовая (валовая) прибыль и рассчитывается по формуле:
Пб =Пр+Пп.р./-Пвн (29)
где, Пб – прибыль балансовая
Пр– прибыль от реализации продукции
Пп.р. –прибыль от прочей реализации
Пвн- прибыль от внешней реализации доходов
На предприятии «Илим- лес» не существует прибыли от прочей реали-зции и внешней реализации доходов.
Пб2001 = 740204,5 т.р.
Пб2002 = 838305,2 т.р.
Чстую прибыль рассчитываем по следующей формуле:
Пч=Пб -На (30)
где, Пч – чистая прибыль
Пб– балансовая прибыль
На – налоги и сборы в бюджет