Заключение
В курсовой работе была рассмотрена оплата труда на предприятии торговли ООО "Титул" и дана оценка эффективности ее использования.
По результатам исследования было выявлено, что организация применяет простую повременную систему оплаты труда, которая определяет не совсем выгодное положение ее работников. Так как данная форма оплаты труда не заинтересовывает с материальной точки зрения работников организации в росте их выработки и улучшения качества труда. Поэтому организации с целью заинтересованности работников необходимо применять данную систему оплаты труда в сочетании с премированием. Причем систему материального стимулирования необходимо ориентировать не на квалификационный уровень сотрудников, а на уровень квалификации выполняемой работы. Выплачивать поощрения за общие результаты работы предприятия в целом. В результате чего для рабочих поощрения инициативы и творчества будут выступать как оплата "по заслугам" или за "личный вклад".
Следует отметить обоснованное повышение расходов на оплату труда в расчете на одного работника ООО "Титул" в 2008 г. Производительность труда росла опережающими темпами по сравнению с повышением расходов на оплату труда в расчете на одного работника. Темп прироста расходов на оплату труда в расчете на одного работника составил 5,1 %, при увеличении производительности труда на 17,9%. Коэффициент соотношения средней заработной платы и производительности труда составил 0,89. Данная ситуация означает уменьшение уровня средств направленных на потребление в расчете на одного работника к выручке от продаж и относительную экономию издержек обращения, что позитивно сказывается на конечном финансовом результате и рентабельности объекта исследования.
В составе фонда заработной платы увеличилась в отчетном периоде оплата труда по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам на 56 тыс.руб. или темп прироста составил 4,2%. При этом соответственно произошло увеличение по показателям выплаты районного и северного регулирования возрос на 51 тыс.руб. или на 6,9% по темпу прироста. Оплата ежегодных отпусков возросла на 5 тыс.руб., темп прироста составил 4,6%. Наибольший удельный вес занимает оплата труда по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, как в отчетном, так и в прошлом году. Однако, в динамике ее удельный вес уменьшился на 0,5%. Показатель районного коэффициента и северных надбавок занимает второе место по удельному весу и составляет 34,4% в отчетном году. Несмотря на то что сумма оплаты ежегодных отпусков возросла на 4,6%, их удельный вес не изменился. Данная ситуация объясняется тем, что торгово-оперативный персонал уходил в отпуск согласно графику отпусков.
О повышении эффективности использования фонда заработной платы свидетельтствует рост зарплатоотдачи на 1,1 при снижении зарплатоемкости на 0,1, а также значение коэффициента опережения темпа роста производительности труда над фондом заработной платы, который составляет 1,12.
Для повышения эффективности использования фонда заработной платы необходимо:
- улучшение использования рабочего времени;
- разработка рациональных графиков выхода на работу;
- внедрение систем управления качеством труда;
- рациональное расходование средств фонда заработной платы,
- пересмотреть действующую на данный момент неэффективную систему оплаты труда - простую повременную, использовать систему премирования работников.
Библиографический список
1. Конституция Российской Федерации. – М.: ПРИОР, 1997. – 32 с.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации : по сост. на 20 нояб. 2006 г. – М.: Омега-Л, 2006. – 171 с.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации : в 3 ч. - М. : Юрайт-М, 2008. -462с
4. Налоговый кодекс Российской Федерации : в 2ч. - М. : Элит-2004, 2008. -320 с.
5. О бухгалтерском учете: федер. Закон от 21 ноября 1996г. № 129-ФЗ с изм. и доп.- М.: ТК Велби, 2005. – 16 с.
6. О прожиточном минимуме в Российской Федерации: закон РФ от 24 октября 1997 г. // Человек и труд. – 1998. - №2. – С. 9-10.
7. Методические рекомендации по определению потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации // Российская газета. – 1999. – 17, 18 марта.
8. Баканов М.И. Экономический анализ в торговле: учеб. пособие / М.И. Баканов. - 2-е изд. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 400с.
9. Васильева О.В. Управление персоналом. Конспект лекций / О.В. Васильева. – М.: А-Приор, 2008. – 176 с.
10. Валь Е. СОТ-ЭП: система оплаты труда на основе экономических показателей / Е. Валь // Человек и труд. – 2003. - №7. – С. 73-76.
11. Власова Л. Цикл развития организации и оплата труда / Л. Власова // Экономика и жизнь. – 2007. - № 9. – С. 31.
12. Владимирова Л.П. Экономика труда: учебное пособие / Л.П. Владимирова. – М.: Издательский дом "Дашков и Ко", 2000. – 220 с.
13. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба / Н.А. Волнига. – М: Экзамен, 2003. – 222 с.
14. Волгин Н. Многовариантность моделей оплаты труда / Н. Волгин // Человек и труд – 2003. - №4. – С. 79-81.
15. Ивлев А. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт / А. Ивлев, Ю. Гарайбех // Человек и труд. – 2003. - №12. – С. 61-64.
16. Ковязина Н.З. Заработная плата на предприятии / Н.З. Ковязина. – СПб: Питер, 2004. – 219 с. – (Серия "Бухгалтеру и аудитору").
17. Климова М.А. Оплата труда – одна из наиболее проблемных сфер трудовых правоотношений / М.А. Климова // Библиотечка Российской газеты. – 2006. - № 22. – С.3-197.
18. Озерникова Т. Повышение мотивационной функции системы вознаграждений / Т. Озерникова // Человек и труд. – 2003. - №9. – С. 40-44.
19. Смирнова А. М. Показатели по труду предприятия торговли: методика анализа и экономического обоснования: учеб. пособие / А.М. Смирнова; Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т. – Красноярск, 2005. – 77 с.
20. Смирнова А.М. Организация оплаты труда в торговле: учеб. пособие / А.М. Смирнова. – Красноярск, 2006. – 132 с.
21. Смирнова А. М. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях отрасли (в торговле): уч. пособие / А. М. Смирнова; Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т. – Красноярск, 2007 г. – 99 с.
22. Сергеев И.В. Экономика организаций (предприятий): учеб. / И.В. Вергеев, И.Н. Веретенникова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Проспект, 2006. – 560 с.
23. Тарифы разрушающие и создающие / Обносов Б., Репнин С. // Экономика и жизнь. – 2007. – март. - № 10. – С. 31.
24. Федченко А.А. Оплата труда и доходы работников: учебное пособие / А.А. Федченко, Ю.Г. Одегов. – М: Издательско-торговая корпорация "Дашков и Ко", 2004. – 552 с.
25. Экономика и социология труда: учебник / А.Я. Кибанов. - М.: Инфра-М., 2003. – 584 с.
26. Экономика труда: учебник / Н.А. Волгин, Ю.Г. Одегов. – М.: Экзамен, 2003 – 734 с.
27. Экономика труда: учебник / П.Э. Шлендер, Ю.П. Кокин. – М.: Юристъ, 2002. – 588 с.
28. Экономика предприятия торговли: Учебное пособие Ч. 1 / Ю.Л. Александров, Э.А. Батраева, И.В. Петрученя, А.М. Смирнова, Н.Н. Терещенко; Краснояр. гос. ун-т. Красноярск, 2002. – 258 с.
29. Яковлев Р.А. Оплата на предприятии / Р.А. Яковлев. – М.: Центр экономики и маркетинга, 1999. – 248 с.