Пути повышения производительности труда и его оплаты с оценкой их эффективности на примере ЗАО Куйбышевское (стр. 7 из 15)
| Показатели | Предшествующий 2003год | Отчетный 2005год | Отношение 2005год | ||
| П | Ф | П | Ф | ||
| Затраты труда на производство 1 ц. в чел. часах | |||||
| - молока | 5,8 | 4,0 | 3,3 | 83 | 57 |
| -зерна | 1,4 | 0,7 | 0,3 | 43 | 21 |
| -рапса | 0,2 | 0,2 | 0,2 | 100 | 100 |
| -прироста КРС | 35,0 | 27,0 | 15,0 | 56 | 43 |
| -прироста свиней | 32,0 | - | - | - | - |
| Получено прибыли, тыс. руб. | -622 | +10200 | +21387 | 210 | - |
Анализируя данные таблицы 9; 9.1; 9.2; 9.3; 9.4, можно сделать вывод, что акционерное общество в 2003 году средние показатели по производству и продуктивности в отрасли сельского хозяйства Нестеровского района, однако уже через год предприятие из убыточного, нерентабельного становится высокорентабельным акционерным обществом. По всем основным показателям, характеризующим, деятельность акционерного общества идет рост показателей к уровню 2003 года практически в два и более раз. На 187 процентов увеличился выход валовой продукции на каждые 100 гектаров сельскохозяйственных угодий. В 1,7 раза повысилась производительность труда. На 1600 килограммов возросла продуктивность дойного стада. В среднем по 41 центнеру дал каждый гектар зерновых культур. В целом предприятие от финансово – хозяйственной деятельности в 2005 году получило около 22 миллионов рублей чистой прибыли и стало высокорентабельным предприятием.
3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ОПЛАТЫ В ЗАО «КУЙБЫШЕВСКОЕ»
3.1 Оценка соотношения темпов роста производительности труда средний зарплаты
В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительности труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.
Изменение среднего заработка работающих за определенный отрезок времени можно проанализировать через индекс, (Jсз, который определяется отношением средней заработной платы за отчетный период к средней заработной плате за прошлый (базисный) год.
Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности
труда Jгв.
СЗ отч 626 рублей
Jсз =- --------------- = ------------------ = 1,17
СЗ баз 535 рублей
СЗотч (2004 г.) = (1120,0 тыс. руб.: 149): 12 = 626 руб.
СЗбаз (2003 г.) = (995,0 тыс. руб.: 155): 12 = 535 руб.
Индекс роста заработной платы составил 1,17
ГВ отч. 250,7 тыс.руб.
Jп.т. = ------------- = ---------------------- = 1,97
ГВ баз 127,0 тыс. руб.
ГВотч = 37355,0 тыс.руб. : 149 = 250,7 тыс. рублей.
ГВбаз = 19690,0 тыс.руб. : 155 = 127,0 тыс. рублей.
Индекс роста производительности труда составил 1,97
В ЗАО «Куйбышевское» темпы роста производительности труда опережают темпы роста заработной платы на 0,8 раза – это свидетельствует об эффективном использовании средств на оплату труда.
Вернемся к экономическим результатам деятельности, за последние три года , то с убытком акционерное общество сработало только в 2003 году, когда была самая высокая заработная плата.
2004 и 2005 годы характеризуются самой низкой заработной платой, однако эти годы предприятие имело самую высокую прибыль и соответственно уровень рентабельности.
Рис.8 - Динамика финансовых результатов деятельности ЗАО «Куйбышевское».
Рис.9- Динамика заработной платы в ЗАО «Куйбышевское».
3.2 Оценка использования фонда оплаты и социальных выплат на предприятии ЗАО «Куйбышевское»
Использование трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Только при таком условии создаются реальные возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
В связи с этим анализ расходования, средств на оплату труда в хозяйстве имеет исключительно важное значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда.
Приступая к анализу использования фонда зарплаты, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от уровня предыдущих периодов, прошлого года и плановой величины.
Абсолютное отклонение ПЗПабс определяется путем сравнения фактически использованных средств на оплату труда ФЗПф с предыдущим периодом ФЗПпр. в целом по хозяйству и по основным категориям работников.
ФЗПабс = ФЗПф - ФЗПпр
Однако при этом нужно учитывать, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции или сохранения уровня по производству.
Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты за отчетный период и уровнем оплаты труда предыдущего периода скорректированного на коэффициент выполнения уровня по производству продукции. При этом следует иметь в виду, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производство продукции. Это зарплата рабочим по сделанным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производительные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочим по тарифным ставкам, зарплата служащим по окладам и соответствующая им сумма отпускных):
∆ФЗПотн = ФЗПф – ФЗПск = ФЗПф – (ФЗПпл.пер х Квп + ФЗПпл.пост),
где: ∆ФЗПф - относительное отклонение по фонду зарплаты;
ФЗПф – фактический фонд заработной платы;
ФЗПск – фонд заработной платы, скорректированный на коэффицент выполнения уровня по выпуску продукции;
ФЗПпл пер и ФЗПпл пост. – соответственно переменная и постоянная сумма предыдущего фонда заработной платы;
Квп - коэффицент выполнения уровня по производству продукции.
Оценка абсолютного отклонения фонда заработной платы представлен в таблице 10
Оценка относительного отклонения фонда заработной платы приведен в таблице 11.
Анализируя данные таблицы 10, можно сделать вывод, что в ЗАО «Куйбышевское» фактически за 2005 год выплачено заработной платы меньше, чем в 2003 году на 915,0 тысяч рублей или на 89 процентов.
Снижение фонда заработной платы произошло, как в целом по сельскохозяйственному производству, так и в разрезе основных постоянных рабочих, специалистов и служащих. По некоторым категориям рабочих и специалистов сокращения уровня заработной платы произошло более 100 процентов. Однако по отношению к 2004
году наблюдается уже рост заработной платы в целом по сельскохозяйственному производству на 11 процентов, по постоянным работникам на 12 процентов, по специалистам на 24 процента, по руководителям на 1 процент. Чтобы проанализировать относительное отклонение уровня заработной платы целесообразно провести данный анализ относительно 2004 года.
Таблица 10
Абсолютное отклонение фонда заработной платы
в ЗАО «Куйбышевское» ( тыс. руб.)
| Показатели | 2003 года | 2004 года | 2005 года | Отклонение 2005 года от 2003года, (+, -) | |
| Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве, всего чел. В том числе: Работники постоянные Из них чел. - растениеводства - животноводства Служащие чел. Из них чел. - руководители - специалисты | 1944 1541 617 924 318 190 128 | 927 759 290 469 160 79 81 | 1029 848 306 542 180 80 100 | - 915 -693 -311 -382 -138 -110 -28 | |
Коэффициент выполнения уровня по производству продукции составляет 1,897 = (37355,0: 19690,0).
Рассчитываем относительное отклонение по фонду заработной платы.
Таблица 11
Исходные данные для расчета относительного отклонения фонда заработной платы в ЗАО «Куйбышевское».
| 2004 год | 2005 год | |
| Фонд заработной платы, (тыс. руб.). В том числе: - переменная часть - постоянная часть | 927,0 509,0 418,0 | 1029,0 611,0 418,0 |
| Объем производства продукции в текущих ценах реализации, (тыс. руб.). | 19690,0 | 37355,0 |
∆ ФЗПотн = 1029,0 – (509,0 х 1,897 + 418,0) = - 354,6 тыс. руб.
ЗАО «Куйбышевское» фонд заработной платы не использовал согласно приведенным расчетам, предприятие могло выплатить дополнительно своим рабочим еще 354,6 тысячи рублей. Если расчеты производить по объему произведенной продукции, перерасхода заработной платы не допущено.