Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами проводиться в тесной связи с изучением выполнения планка социального развития предприятия по следующим группам показателей:
- повышение квалификации работников;
- улучшение условий труда и укрепление здоровья работников;
- улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий;
- социальная защищенность членов трудового, коллектива.
Для оценки используют следующие формы плана экономического и социального развития: «Повышение квалификации и образования кадров», «Основные показатели по улучшению условий и охраны труда, укреплению здоровья работников, коллективный договор в части социальной защиты работников предприятия и пенсионеров, а также отчетные данные о выполнении намеченных мероприятий по социальному развитию предприятия и повышению уровня социальной защищенности членов трудового коллектива.
Анализируя, динамику и выполнение плана по повышению квалификации работников предприятия изучают такие показатели, как процент работников, обучающихся в высших, средних, средних специальных учебных заведениях, в системе подготовки рабочих кадров на предприятии; численность и процент работников, повышающих свою квалификацию; процент работников, занятых неквалифицированным трудом и так далее. Показатели социально-квалификационной структуры должны также отражать организацию переквалификации и трудоустройства высвобожденных работников. Выполнение и перевыполнение плана по повышению квалификации работников способствует росту производительности их труда и положительно характеризует работу предприятия. Для оценки мероприятий по улучшению условий труда и укреплению здоровья работников используются следующие показатели:
- обеспеченность рабочих, санитарно-бытовыми помещениями;
- уровень санитарно-гигиенических условий труда;
- уровень частоты травматизма в расчете на 100 человек;
- процент работников, имеются профессиональные заболевания;
- процент общей заболеваемости работников;
- количество дней временной нетрудоспособности на 100 человек;
- процент работников, поправивших свое здоровье в санаториях, профилакториях, домах отдыха, по туристическим путевкам.
Большое внимание уделяется вопросам социальной защищенности членов трудового коллектива, решение которых с развитием рыночных отношений все в большей мере возлагается на предприятия. Наиболее типичными направлениям социальной защиты, определяемыми коллективными договорами, являются оказание материальной помощи, выдача беспроцентных ссуд на строительство жилья, пособий на лечение, приобретение путевок, единовременных пособий при уходе пенсию, к юбилейным датам, свадьбе, отпуску, частичная оплата питания, проезда.
В процессе анализа изучают выполнение коллективного, договора по всем его направлениям, а также динамику основе показателей, как по общей сумме, так и в расчете на одного работника. Для более полной оценки проводят межхозяйственный сравнительный анализ.
Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.
К обобщающим показателям относятся :
-производство валовой продукции сельскохозяйственного назначения на среднегодового работника, занятого в сельскохозяйственном производстве (с учетом обслуживающего и управленческого персонала);
- производство валовой продукции на 1 чел.- день;
- производство продукции на 1 чел-час, затраченный на производство сельскохозяйственной продукции.
Эти показатели рассчитываются и анализируются в целом по хозяйству, а также по растениеводству и животноводству. В процессе анализа нужно изучить динамику данных показателей, выполнение плана по их уровню, провести межхозяйственный сравнительный анализ и выяснить причины их изменения.
Наиболее обобщающий показатель производительности труда – валовой выход продукции на среднегодового работника, то есть годовая его выработка (ГВ). Величина ее зависит не только от среднедневной (ДВ) и среднечасовой выработки (УВ), но и от удельного веса производственных рабочих в общей численности работников хозяйства, занятых в сельскохозяйственном производстве (Уд), количества отработанных дней одним рабочим за год (Д) и продолжительность рабочего дня (П).
Производительность труда в хозяйствах измеряют различными показателями. Основной показатель – количество продукции произведенной в единицу времени.
Принимают и обратный показатель – затраты рабочего времени на единицу продукции. Он характеризует трудоемкость продукции. Названные показатели исчисляют при анализе производительности труда в различных отраслях или на производстве какой-либо продукции.
Продукцию оценивают в стоимостном выражение и в натуральном виде. В связи с этим различают стоимостные и натуральные показатели производительности труда. При оценке производительности труда по хозяйству в целом обычно определяют стоимость валовой продукции на 1 среднегодового работника.
Наряду с основными показателями применяют и косвенные показатели производительности труда. Их использование определяется особенностями сельского хозяйства, разницей между рабочим периодом и периодом производства, а так же влиянием природных факторов.
В связи с сезонностью земледелия затраты труда на единицу продукции, можно рассчитать лишь в конце года, после уборки урожая, интенсивность труда в течение года на отдельных работах можно характеризовать выполнением норм выработки.
Производительность труда, работников растениеводства зависит от урожайности культур. Колебание урожайности часто связаны с метеорологическими условиями. Сравнение по годам затрат труда на 1 гектар посева и на 1 центнер продукции с привлечением дополнительных материалов позволяет судить о влиянии на производительность труда агротехники и погодных условий.
Аналогичный подход применяют при анализе производительности труда в животноводстве. Одна часть продукции поступает лишь один раз в году, а другая на протяжении всего года, но неравномерно. Поэтому наряду с основными показателями – выходом продукции в единицу рабочего времени – применяют и косвенные.
Расчет затрат труда на голову скота позволяет контролировать производительность труда в течение года. Продуктивность животных зависит от погодных условий на ее изменение влияет продуктивность сенокосов и пастбищ, урожайность кормовых культур, продолжительность пастбищного периода сравнение по годам затрат труда на 1 голову и на 1 центнер продукции позволяет определить влияние на производительность труда различных факторов.
Одна из основных задач анализа – выявление причин отклонения фактической производительности труда от запланированной или от уровня производительности труда достигнутого за прошедший период.
Важный фактор роста производительности труда – материальное стимулирование работников. Более производительный труд должен выше оплачиваться. Поэтому показатели производительности труда при анализе необходимо рассматривать в сравнении с показателями его оплаты.
При анализе данных в динамике нужно установить тенденции в изменении показателей производительности труда и его оплаты, рассчитать их темпы роста. Особое внимание уделяется анализу выполнения плана по фонду заработной платы.
Информационная база для анализа использования труда и заработной платы являются годовые отчеты, производственно – финансовый план, наряды на выполнение работы в растениеводстве и животноводстве, производственные отчеты.
1.2 Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, их состава и структуры
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками данной отрасли. В сельском хозяйстве с развитием производительным сил, научно-технического прогресса сокращается численность работников занятых непосредственно производством продукции, в их использовании наблюдается сезонная и тесная связь с природно-климатическими условиями.
Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей
Основные задачи анализа:
- Изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а так же по категориям и профессиям;
- Определение и изучение показателей текучести трудовых ресурсов;
- Анализ данных об использовании трудовых ресурсов;
- Выявление резервов трудовых ресурсов, более и эффективного их использования и обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью.
Таблица 1.
Обеспеченность ЗАО «Куйбышевское» трудовыми ресурсами.
| Категории работников | 2003 год | 2005 год | Процент обеспеченности | ||
| П | Ф | к 2003 году | к П | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве Всего: ( чел. ) | 156 | 140 | 137 | 88 | 99 |
| В том числе постоянные чел. | 130 | 120 | 116 | 89 | 97 |
| Из них : в животноводстве (чел.) | 61 | 50 | 48 | 79 | 96 |
| в растениеводстве ( чел.) | 40 | 28 | 25 | 63 | 89 |
| Служащие ( чел. ) | 21 | 21 | 21 | 100 | 100 |
| Работники жилищно-коммунального хозяйства и культурно-бытовых учреждений ( чел.) | 1 | 1 | 1 | 100 | 100 |
| Всего ( чел. ) | 167 | 150 | 149 | 89 | 99 |
Результаты расчетов показывают, что ЗАО «Куйбышевское» это крупное сельскохозяйственное предприятие, имеющее среднесписочное число работающих 137 человек. Количество работающих сократилось в 2005 году по отношению к 2003 году на 19 человек и составило 88 процентов по отношению к уровню предшествующего периода. Обеспеченность трудовыми ресурсами по отношению к плану составила 99 процентов. Если рассматривать по категориям работников, то практически все отрасли обеспечены кадрами. По отношению к плану ни растениеводство, ни животноводство на 100 процентов кадрами не обеспечено. Однако это не говорит о недостатке кадров, потому что акционерное общество постоянно занимается перевооружением сельского хозяйства и недостатка кадров не ощущает. На 100 процентов в хозяйстве обеспечено кадрами категория специалистов, служащих и работники ЖКХ. По отношению к 2003 году сельскохозяйственное производство сократило кадры массовых профессий на 14 человека, в том числе в растениеводстве 15 человек и 13 рабочих отрасли животноводства.