Социальное партнерство в сфере труда 7 (стр. 7 из 7)

Заключение

Данная курсовая работа позволяет сделать ряд выводов:

Во-первых, социально-партнерские отношения представляют собой систему взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления и направлены на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Во-вторых, несомненно, в современной России произошли некоторые перемены в области социального партнерства по сравнению моделью советского времени и эти изменения можно назвать трансформированием формы социально-трудовых отношений, а именно, изменились социальные субъекты, сложились новые институты, деятельность которых регулируется принятыми в постсоветский период законами и правовыми нормами.

Идеализированное социальное партнерство понимается как конструктивное взаимодействие организаций трех секторов для решения социальных проблем, выгодное каждой из сторон в отдельности и всем в целом. Жизненные реалии нынешней России таковы, что достичь подобного благоденствия не всегда удается. Чаще на практике реализуются краткосрочные «социальные альянсы», когда усилия и ресурсы организаций двух секторов объединяются для достижения некой конкретной цели. Локальный характер социального партнерства обусловлен, прежде всего, кризисным состоянием экономики и отсутствием ясных, понятных и реалистичных стратегических ориентиров преобразований в стране. Не менее значимы и другие препятствия:

· отсутствие представлений об устройстве социальной сферы, о направлениях и моделях ее реформы;

· неравные возможности организаций трех секторов;

· недостаточная информированность организаций одного сектора о возможностях, сильных сторонах и проблемах других;

· взаимное недоверие, предвзятость оценок (у каждого сектора есть своя ахиллесова пята: закрытость механизмов принятия решений и распределения ресурсов в первом секторе, коммерческая тайна - во втором секторе, недостаточно высокий уровень профессионализма у третьего сектора), что препятствует партнерству;

· низкий уровень проектной культуры, особенно в государственном секторе;

· очень слабо развитая законодательная база для регулирования взаимоотношений сторон в социальном партнерстве, общий низкий уровень правосознания.

История свидетельствует, что альтернативой социальному партнерству является социальная революция. Если не удастся своевременно устранить препятствия на пути к социальному партнерству, то при неуправляемом росте рыночной экономики произойдет окончательный распад общества на спекулянтов, вымирающее население и ничем не управляющих чиновников - ситуация, когда любой авантюрист, намекнувший, что знает, как "сбросить пар" социальной напряженности, может ввергнуть страну в катастрофу. Именно поэтому так важно, чтобы общественные инициативы третьего сектора, осознав свою гражданскую ответственность, имели четкие и конкретные планы организации социального партнерства со своей стороны.

Список литературы

1. Актуальные проблемы современного профсоюзного движения – Казань: Медицина, 2000 – С 4.

2. Борисов В. Есть ли в России социальное партнерство? // Человек и труд, 1999, №.11, с.72.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая [Текст] : [принят Гос. Думой 21 октября 1994 г., № 51-ФЗ] : офиц. текст : по состоянию на 26 июня 2007 г. // Справочная правовая система Консультант Плюс

4. Гаузнер Н. Современная ситуация на российском рынке труда и политика занятости. // МЭИМО № 4, 2001.

5. Генеральное соглашение – правовой акт, «устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне и заключаемый между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей, Правительством РФ.»См: Социальное партнерство. М.: Издательство «Экономика», 1999, с. 51.

6. Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации [Текст] : [принят Гос. Думой 20 декабря 2001 г. : одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г., № 195-ФЗ] : офиц. текст : по состоянию на 27 июня 2007 г. // Справочная правовая система Консультант Плюс.

7. Михеев В.А. Основы социального партнерства: теория и политика: Учеб. Для вузов. – М.: Экзамен, 2001.

8. Обзор вопросов социального партнерства в Российской Федерации, 2000.

9. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст] : [принят Гос. Думой 21 декабря 2001 г. : одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г., № 197-ФЗ] : офиц. текст : по состоянию на 31 августа 2007 г. // Справочная правовая система Консультант Плюс.

10. Трудовое право / Под ред. Гапоненко В.Ф., Михайлова Ф.Н. – М., 2002.

11. Трудовое право России / Под ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. – М., 2002.

12. Трудовое право / Под ред. Смирнова О.В. – М., 1999.

13. Социальное партнерство. М.: Издательство «Экономика», 1999, с. 169.

Приложение № 1

Системы социального партнерства в РФ

Уровни коллективно-договорного регулирования	Виды соглашений	Участники соглашений
федеральный	генеральное	Общероссийские объединения работадетелей; Общероссийские объединения профсоюзов; Правительство РФ
	Отраслевое (тарифное) Профессиональное (тарифное)	Министерство, комитеты, объединения работодателей Отраслевые объединения профсоюзов; Минтруд РФ
Субъект РФ (республика, край, область, автономная область, города федерального значении, автономный округ)	Специальное; Региональные; Отраслевые; межотраслевые	Объединения работодателей; Субъектов РФ; Объединения профсоюзов; Субъекта РФ; Орган исполнительной власти РФ
Территориальный (район, город)	Профессиональные (тарифные) территориальные	Территориальные объединения (организации) работодателей; Территориальные объединения (организации) профсоюзов; Органы исполнительной власти (местного самоуправления)
предприятия	Коллективный договор	Представительные органы работников (профсоюз, совет трудового коллектива и др.); руководитель предприятия или иное уполномоченное лицо.

Приложение № 2