Участие в прибылях способствует вовлечению работников в процесс принятия решений, обеспечивающих развитие производства и справедливое распределение доходов. В результате усиливается мотивация работников на достижение целей фирмы.
Социально-трудовая сфера – составная часть рыночной экономики. Основой социально-трудовой сферы являются социально-трудовые отношения. В центре ее – человек, взаимодействующий с рыночной средой по поводу организации процесса труда, условий роста его производительности, формирования доходов работника, обеспечения социальной защиты и т.д.
Основные блоки и компоненты социально-трудовой сферы: социально-культурный комплекс (здравоохранение, народное образование, наука, культура т.п.); занятость и безработица; мотивации производительного труда (потребности, мотивы, интересы, стимулы, заработная плата, оплата труда, премии, дивиденды и т.д.); социальная защита населения; социальное обеспечение; социальное страхование; социальное партнерство; стабилизация уровня жизни населения; подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров (в том числе безработных).
Ключевая роль в формировании структуры и развитии социально-трудовой сферы принадлежит социальной политике государства.
Стимул – побуждение к действию, причиной которого является интерес, как форма реализации потребностей.
Стимулирующая функция заработной платы – это такая ее функция, которая взаимосвязывает размеры вознаграждения и трудового вклада, т.е. направляет интересы работников на достижение требуемых результатов труда (большего его количества, более высокого качества и т.д.).
Стоимость воспроизводства рабочей силы – это стоимость жизненных средств, необходимых работнику для восстановления своей рабочей силы. Она зависит от того, какого рода затраты труда осуществляет работник в своей деятельности. При этом должны быть реализованы потребности в питании, одежде, обуви, жилище, отдыхе, образовании, охране здоровья, поддержании общекультурного и профессионального уровня через общение и средства коммуникации.
Стоимость воспроизводства рабочей силы включает в себя также издержки на иждивенческие расходы, обеспечивающие постоянное воспроизводство рабочей силы во времени. Наряду с этим, в стоимость воспроизводства рабочей силы входят издержки на повышение ее качества, образование и воспитание, дифференцированные в зависимости от квалификации работника.
Страховые взносы – это взносы, уплачиваемые работодателями из фонда оплаты труда: в Пенсионный фонд РФ в размере 28%; в Фонд социального страхования – 5,4%; в фонды обязательного медицинского страхования – 3,6%; в Государственный фонд занятости населения РФ – 1,5%. Кроме того, сами работники уплачивают взносы в размере 1 % заработной платы в Пенсионный фонд РФ.
Труд – процесс сознательной целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют предметы природы и приспосабливают их для удовлетворения своих потребностей. Процесс труда включает в себя три основных момента: целесообразную деятельность человека, т.е. собственно труд; предмет труда, на который направлен труд; средства труда, с помощью которых человек воздействует на предмет труда. Труд – основа жизнедеятельности и развития человеческого общества. Содержание труда определяется типом применяемой техники, технологии и организации производства. В результате технического прогресса уменьшается удельный вес ручного, тяжелого труда, повышается значение умственного труда. В зависимости от содержания, состава выполняемых функций различают простой и сложный труд. Простой труд характеризуется элементарными функциями, для выполнения которых достаточно простого инструктажа работника. Сложный труд отличается богатством содержания, многообразием и сложностью функций, обусловленных применяемыми средствами производства, прежде всего, орудиями труда. Кроме того, в сложный труд входят такие компоненты, как вредность, тяжесть, опасность травматизма, а также ответственность.
Утечка мозгов – форма международной миграции рабочей силы – работников интеллектуального, творческого труда, высококвалифицированных научных работников и специалистов. Причина утечки мозгов – различия в уровне социально-экономического развития стран. В поисках лучших условий применения своих сил и более высокого уровня жизни ученые, инженеры, врачи и другие специалисты высокой квалификации переселяются в развитые страны, что позволяет последним экономить на подготовке кадров. Экономике же тех стран, из которых идет утечка мозгов, наносится серьезный ущерб. Отток квалифицированных специалистов осложняет для них проблему ускорения научно-технического прогресса, подъем национальной экономики.
Финансово-кредитное регулирование – совокупность государственных мероприятий в области финансов и кредита, направленных на достижение целей и решение конкретных задач в той или иной социально-экономической подсистеме страны.
Кодекс законов о труде Российской Федерации (с изменениями и дополнениями на 15 апреля 1997 г.) // Бюллетень Минтруда России. 1997. № 4.
Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. I. М.: Изд-во «Кодекс», 1995.
Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. / Пер. с англ. М.: Изд-во «Дело», 1994.
Бобков В.Н. Распределение доходов в рыночной экономике. М.: ВЦУЖ, 1997.
Буланов В. С. Рабочая сила в условиях формирующихся рыночных отношений. Рязань,1994.
Волгин Н.А. Германия: эффективное решение социально-трудовых проблем // Человек и труд. 1995. № 4.
Волгин Н.А., Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. М.: «Луч», 1994.
Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М.: Экономика, 1998.
Гэлбрейт Д.К. Экономические теории и цели общества. / Пер. с англ. М.: Прогресс, 1976.
Доходы и заработная плата: проблемы формирования, распределения, регулирования. М.: Изд-во РАГС, 1999.
Жуков А.Л. Регулирование заработной платы и задачи профсоюзов. – М.: Профиздат, 1996.
Зубкова А. Ф. Становление социального партнерства // Российский экономический журнал. 1995. № 10.
Кейнс Д.М. Общая теория занятости, процента и денег. /Пер. с англ. Петрозаводск: Петроком,1993.
Костин Л.А. Международная организация труда (МОТ) – мировой центр социально-трудового законодательства и трипартизма. М., 1994.
Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс. Т. 1–2. Пер. с англ. М.: Изд-во «Республика», 1992.
Маршалл А. Принципы экономической науки. Соч. в 3-х томах. / Пер. с англ. М.: Издат. группа «Прогресс». Универс, 1993.
Маслова И. Формирование системы социального партнерства в России: проблемы и противоречия // Вопросы экономики. 1994. № 5.
Материалы научно-практической конференции «Человек: социальная политика, социальное партнерство». М.: Академия труда и социальных отношений, 1997.
Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. М., 1991.
Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 1997.
Ойкен В. Основные принципы экономической политики. / Пер. с нем. М.: Прогресс, 1995.
Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации (рекомендации). М., 1996.
Ржаницына Л.С. Цена рабочей силы в условиях рынка. М.: Профиздат, 1993.
Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. М.: Молодая гвардия, 1996.
Татарников А.А. Рекомендации по заключению тарифных соглашений и коллективных договоров на предприятиях. М.: Информэнерго, 1992.
Что нужно знать о социальном партнерстве /Рук. автор, коллектива Н.Н. Гриценко, М.В. Баглай, В.Н. Киселев. М.: Академия труда и социальных отношений, 1994.
Щеглова С.Н. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений. М.: Профиздат, 1995.
Экономика и организация рыночного хозяйства. Учебное пособие. М.: Прогресс, 1995.
Экономика труда и социальные отношения. Учебно-методические материалы. М.: Изд-во РАГС, 1997.
Экономика труда и социальные отношения. Курс ключевых лекций. М.: Изд-во РАГС, 1998.
Экономика и ее государственное регулирование. Особенности и закономерности переходной экономики. Курс лекций. М.: Изд-во РАГС, 1997.
Яковлев Р.А. Коллективный договор на предприятии. М.: «Информцентр – Директор» газеты «Экономика и жизнь», НИИ труда, 1996.
СОДЕРЖАНИЕ
ПРЕДИСЛОВИЕ...................................................................................................................................................................................................... 4
Раздел 1. РЫНОК ТРУДА И МЕХАНИЗМЫ ЕГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
Глава 1. Сущность, структура, механизм функционирования
и особенности рынка труда................................................................................................................................................................ 4
Глава II. Занятость как основополагающая характеристика рынка труда и объект социальной политики........................................................................................................................................................................... 16
Глава III. Безработица и инфляция............................................................................................................................................... 26
Глава IV. Социально-экономические последствия безработицы................................................................. 32
Глава V. Государственное регулирование рынка труда. Негосударственные структуры содействия занятости........................................................................................................................................................................... 39
Глава VI. Социальные гарантии занятости......................................................................................................................... 50
Глава VII. Проблемы формирования работника как самостоятельного агента рынка труда....................................................................................................................................................................................................................... 66