Заработная плата – цена рабочей силы; основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и зависящая от конечных результатов работы предприятия (организации).
Индексация заработной платы и доходов граждан – это механизм их увеличения в связи с ростом потребительских цен. Целью индексации является поддержание покупательной способности заработной платы, а также денежных доходов и сбережений граждан.
Малообеспеченное население – население с денежными доходами ниже минимального потребительского бюджета, но выше прожиточного минимума. Минимальный потребительский бюджет – это показатель состава и структуры потребления материальных благ и услуг, обеспечивающих удовлетворение основных материальных и духовных потребностей людей. В отличие от прожиточного минимума, он включает более широкий набор услуг, предусматривает меньшие сроки службы непродовольственных товаров, более высокий уровень доходов, организации быта и проведения досуга населения.
Минимальная заработная плата – размер заработной платы, который должен обеспечить нормальные условия для воспроизводства работников, занятых простым, неквалифицированным трудом. Уровень минимальной заработной платы устанавливается в зависимости от потребностей работников и членов их семей; среднего уровня заработной платы в стране; соотношения доходов различных социальных групп; величины пособия по социальному обеспечению; уровней производительности труда и безработицы.
Мотив – побуждение к действию, в основе которого может быть интерес (вознаграждение, премия и т.п.), административное решение (приказ, распоряжение и т.д.) или иная причина (чувство долга, страха, ответственность, благородство и пр.).
Налог – обязательный платеж, взимаемый государством с физических и юридических лиц.
Налогообложение сверхнормативного фонда оплаты труда (ФОТ) в России – система ограничения роста заработной платы в 1992–-1995 гг. путем налогообложения той части ФОТ, которая превышала его нормируемую величину, относимую на себестоимость продукции. В 1992 г. нормируемая величина ФОТ составляла четыре минимальные заработные платы, устанавливаемые государством, в 1993 г. – от 4 до 6, в зависимости от степени превышения установленной величины, в 1994 и 1995 гг. – шесть минимальных заработных плат.
Национальный доход – совокупная вновь созданная в стране в данном году стоимость товаров и услуг, или стоимость валового внутреннего продукта за вычетом потребленных в процессе производства орудий и средств производства.
Обеспеченное население – население с денежными доходами выше бюджета высокого достатка. Бюджет высокого достатка – это показатель состава и структуры потребления материальных благ и услуг, обеспечивающих полное удовлетворение обоснованных физиологических, духовных и социальных потребностей человека. В отличие от прожиточного минимума и минимального потребительского бюджета, сформирован по принципам рационального питания, обеспечен непродовольственными товарами и услугами и соответствующим денежным доходом.
Иногда к обеспеченным слоям относят все население с денежными доходами выше минимального потребительского бюджета.
Организация заработной платы на предприятии – построение системы ее дифференциации и регулирования по категориям персонала в зависимости от сложности выполняемых работ, а также индивидуальных и коллективных результатов труда при обеспечении гарантированного заработка за выполнение нормы труда. Организация заработной платы включает нормирование труда; тарифную систему; формы и системы оплаты труда.
Повременная форма оплаты труда – это такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется в соответствии с его тарифной ставкой (окладом), исходя из присвоенного ему квалификационного разряда и отработанного времени.
Различают простую и повременно-премиальную системы.
Выбор системы оплаты производится непосредственно на предприятиях (в организациях) в зависимости от конкретных условий производства и задач, стоящих перед коллективом. При этом критерием выбора служит экономическая эффективность данной системы, ее влияние на рост производительности труда и снижение себестоимости продукции (снижение затрат на производство единицы продукции).
Политика цен и заработной платы – устанавливаемые правительствами многих стран, в кризисные периоды экономического развития, ориентиры или контроль за ростом заработной платы и цен. Ориентиры и контроль используются для ограничения номинальных доходов и цен, влияя таким образом на реальные доходы и добиваясь снижения инфляции.
Несмотря на различные оценки и трудности с определением эффективности политики доходов, имеющиеся факты говорят о том, что удавалось получить положительные результаты. В то же время, многие экономисты выступают против нее, утверждая, что она ведет к экономическому неравенству и социальным издержкам.
Порог индексации – индекс потребительских цен, при достижении которого производится увеличение заработной платы.
Потребность – нужда в чем-либо, объективно необходимом для поддержания жизнедеятельности и развития организма человеческой личности, социальной группы, общества в целом. Потребности делятся на биологические и социальные. Потребности общества, как основа общественного производства, объективны, и выступают как интересы классов и индивидов. Потребности динамичны – удовлетворенные потребности вызывают новые, более высокие, что связано с включением личности в различные сферы деятельности.
Премия – одна из форм поощрения, стимулирования труда.
Премия начисляется на сдельный или повременный заработок в определенном проценте, в зависимости от достигнутого превышения установленных нормой (заданием) производственных (трудовых) показателей.
Премиальная система включает совокупность элементов, направленных на формирование заинтересованности работников в высоких результатах труда: показатели и условия премирования, размеры премии, порядок и периодичность начисления премий, их распределение между коллективами и отдельными работниками, источники выплаты.
Главными в системе премиальных вознаграждений являются премии за основные результаты хозяйственной деятельности (для руководителей и специалистов), также за соблюдение или превышение определенных количественных и качественных показателей работы (прежде всего для рабочих). Кроме того, премии выплачиваются единовременно за особые достижения в труде и выполнение особо важных производственных заданий (работ). К числу единовременных премий относятся также вознаграждение по итогам работы за год, вознаграждение за стаж работы на данном предприятии или организации, вознаграждение за выслугу лет.
Принципы организации заработной платы – это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.
Программы государственной помощи – программы, в соответствии с которыми предоставляют пособия тем, кто не может заработать сам, будучи нетрудоспособным или имеющим детей на своем иждивении. Эти программы финансируются из общих налоговых поступлений и считаются благотворительными программами.
Рынок труда – динамичная система, в которой взаимодействуют субъекты собственности на средства производства и наемные работники, формируя объем, структуру и соотношение спроса и предложения на рабочую силу.
Рыночная ставка заработной платы определяется спросом и предложением рабочей силы на рынке труда, соотношением сил между профсоюзами и работодателями, государственной политикой в области оплаты труда. Если заработная плата на конкурентном рынке труда окажется выше равновесного значения, то возникнет избыток предложения данной рабочей силы, что приведет к снижению уровня ее цены. И наоборот, при занижении размера заработной платы по сравнению с его равновесным значением возникнет недостаток рабочей силы под намеченные работодателем объемы производства, в результате чего будет повышаться уровень заработной платы до рыночного равновесия.
Сдельная форма оплаты труда – форма оплаты, при которой заработок работнику начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по расценкам, рассчитываемым исходя из тарифных ставок за соответствующий вид работ и установленной нормы выработки (времени).
Различают прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную, аккордную системы сдельной оплаты труда. В зависимости от того, как определяется заработок работника – по индивидуальным или коллективным (групповым) показателям работы, каждая из систем может быть индивидуальной или коллективной.
Система участия в прибыли – система распределения части полученной на предприятии прибыли между наемными работниками в форме дополнительного дохода, депозитов и т.д.
Показатели производственной деятельности коллективов предприятий в значительной степени зависят от того, как раскрывается творческий потенциал каждого работника. Чтобы заинтересовать наемных работников в конечных результатах деятельности предприятия, собственник, предприниматель делится с ними частью прибыли.
Система участия в прибыли направлена на обеспечение стабилизации экономического состояния предприятий и социально-экономической системы в целом. Предприниматель стремится создать у работников фирмы ощущение партнерства, сотрудничества, снять отчуждение человека от собственности.
Участие работников в прибылях способствует формированию у них предпринимательского мышления, заинтересованности в развитии фирмы. В результате достигается положительное влияние на рост производительности труда, снижение затрат фирмы, улучшение качества продукции и снижение текучести кадров.