Отдельный раздел коллективного договора «Условия и охрана труда женщин» постановляет: улучшать условия труда и быта женщин, соблюдать законодательство о труде женщин, не допускать случаев использования женского труда на несвойственных им работах; рабочие места женщин содержать в соответствии с санитарными нормами. Также запрещается привлекать беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет к работам по режиму с суммированным учетом рабочего времени, при котором продолжительность рабочей смены превышает 8 часов.
Женщинам, имеющим детей, по их просьбе предоставляются дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы.
Работникам, занятым в особо вредных условиях производства, выдается бесплатно молоко или другие равноценные продукты. К этим лицам относятся: слесари-мотористы, маляры, операторы ПЭВМ, слесарь-карбюраторщик, электрик, слесарь по ремонту оборудования, газоэлектросварщик.
Для надлежащего контроля за состоянием здоровья работников предприятия и в соответствии с Приказом Министерства Здравоохранения РФ от 14.03.1996 № 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников» медосмотр проходят следующие работники сварщики, маляры, плотники, токари, мотористы, электрик, 1 раз в 2 года, водители 1 раз в 3 года.
Общее техническое и санитарно-гигиеническое состояние предприятия удовлетвори тельное.
Территория предприятия асфальтирована и озеленена.
В мастерских, гараже и котельных производится своевременная уборка помещения, за этим следят начальники гаража и цехов.
Освещение рабочих мест соответствует норме. В мастерские подведен водопровод, туалет находится на улице. В помещениях имеются умывальники.
Ответственным за пожарную безопасность является начальник гаража. Он проводит инструктажи по правилам пожарной безопасности, ведет журнал по правилам пользования огнетушителем. На предприятии установлена охранно-пожарная сигнализация. На каждом производственном участке имеются пожарные щиты с набором пожарного инвентаря, имеются бочки с водой, ящики с песком. Предприятие оснащено 25 огнетушителями.
Создание оптимальных психофизиологических факторов трудового процесса – важнейшее направление улучшения условий труда. Сюда можно отнести:
- предупреждение физического перенапряжения,
- рациональная организация рабочей позы и рабочих движений,
- устранение чрезмерного нервно-эмоционального напряжения,
- снижение нагрузки на органы зрения и слуха.
С указанной целью на предприятии установлены системы кондиционирования воздуха и вентиляции. Освещение соответствует норме.
С целью улучшения условий труда на предприятии оборудованы необходимые санитарно-бытовые помещения, включая комнату для отдыха и приема пищи.
На предприятии организован подбор кадров в соответствии с его потребностями.
Руководителями структурных подразделений и отделом кадров осуществляется контроль за соблюдением трудовой и профессиональной дисциплины.
Проведена частичная аттестация рабочих мест, ведется работа по подготовке к аттестации остальных.
3 Основные направления усовершенствования организации труда на предприятии
3.1 Политика в области охраны труда и Программа по охране труда
В целом изучение деятельности предприятия показало, что ОАО «Элеватор» соблюдает необходимые требования по охране труда и его организации. Поэтому в отношении данного предприятия можно говорить о стимулировании дополнительных мер по охране труда, а не о соблюдении законодательныхнорм, которые выполняются.
Например, обучение правилам техники безопасности наряду с проведением практических занятий стоит поощрять с помощью экономических стимулов. Ведь опыт развитых стран показывает, что технические и организационные новации ради улучшения охраны труда могут дать эффект, только если они сопровождаются обучением персонала.
Направлениями совершенствования работ по организации труда может быть активное внедрение следующих принципов.
Прежде всего, высшее руководство предприятия должно признать, что окончательная ответственность по вопросам организации труда и обеспечения его безопасности лежит на руководстве и не может быть передана кому-то еще.
Высшее руководство должно выразить свое отношение через политику предприятия в области охраны труда.
Руководство предприятия должно ясным образом распределить ответственность по охране труда персоналу:
- Техническому персоналу,
- Персоналу, занимающемуся вопросами охраны труда ,
- Комитету по охране труда.
Поддержание безопасных условий труда - это вопрос тщательного планирования и непрерывной работы, которая включает:
- Технические проверки,
- Материально-техническое снабжение,
- Надзор,
- Инспектирование.
Непрерывное обучение в области охраны труда совершенно необходимо для улучшения условий труда
- Специалисты по охране труда,
- Средний руководящий персонал,
- Рабочие.
Для контроля за условиями труда на уровне предприятия, необходимо организовать надлежащие системы по:
- Расследованию и анализу несчастных случаев
- Уведомлению о травмах и случаях профессиональных заболеваний
- Определению результатов.
Предприятия должны заботиться о некоторых специальных службах (в частности медицинской и первой помощи) в связи с вопросами охраны труда, такими как:
- Периодические проверки здоровья
- Оказание первой помощи.
Рабочие должны понять и принять тот факт, что безопасность также зависит и от них.
- Принятие инструкций по технике безопасности,
- Поддержание интереса,
- Непрерывное обучение.
Чтобы организация по охране труда на уровне предприятия работала, весьма важно, чтобы предприятие разработало политику и программу в области охраны труда. Для самого руководства и для других заинтересованных лиц хорошо иметь эти документы в письменном виде.
Следует отметить, что Политика в области охраны труда не то же самое, что Программа по охране труда. Политика в области охраны труда является неизменной основой для всей работы по охране труда. Основные элементы политики в области охраны труда любого предприятия, большого или маленького, одни и те же:
(А) Первостепенными являются безопасность работников, общества и работы предприятия.
(Б) Безопасность должна стоять выше выгодности (производства) и нельзя наверстывать упущенное за её счет
(В) Должны быть предприняты все попытки, чтобы снизить возможность возникновения несчастных случаев или профессиональных заболеваний
(Г) Предприятие должно соответствовать национальным законам, инструкциям и стандартам по охране труда
Политика в области охраны труда в компактной форме дает и выражает отношение и желание руководства и она не должна подвергаться изменениям.
Программа предприятия по охране труда ясно указывает, как на практике в рамках предприятия должна осуществляться политика в области охраны труда. Содержание программы варьируется от предприятия к предприятию, учитывая размер предприятия, отрасль промышленности и особые условия данного предприятия.
Необходимо также усовершенствовать программу в соответствии с развитием и изменениями в производстве или другими потребностями в сфере охраны труда.
В программе по охране труда руководство предприятия устанавливает роли и задачи организаций по охране труда, как, например, заместителя директора по охране труда, специалистов по охране труда, инструкторов и комитетов по охране труда.
Кроме того, помимо должности инженера по технике безопасности предприятию желательно создать комитет по охране труда. Учитывая размеры предприятия, для создания нового отдела достаточно привлечь одного дополнительного специалиста – инспектора по охране труда. Это обойдется предприятию в среднем в 30 тыс. рублей в год расходов на оплату труда, однако это позволит более полно охватить контролем организацию процесса труда, выработать систему усиления его безопасности.
3.2 Система распределения обязанностей по охране труда как направление усовершенствования его организации
Изучение системы организации и охраны труда на предприятии показала, что в ОАО «Элеватор» нет четкого распределения обязанностей по охране труда. В рамках данной работы сформулировано следующее рекомендуемое распределение обязанностей в области охраны труда.
Начальники отделов (функциональных служб):
Выполняют в сфере своей деятельности общие обязанности должностных лиц.
Начальник планово-экономического отдела:
Обеспечивает включение мероприятий в планы социально-экономического развития организации.
Планирует средства на осуществление мероприятий по охране труда.
Определяет экономический эффект от внедрения мероприятий по охране труда.
Начальник финансового отдела:
Определяет источники финансирования мероприятий по охране труда и сооружению объектов производственного быта.
контролирует правильность сметно-финансовых расчетов затрат на осуществление указанных мероприятий.
Начальник производственно-технического отдела:
Обеспечивает техническую подготовку производства в соответствии с правилами и нормами по охране труда.
Обеспечивает соблюдение правил и норм по охране труда в разрабатываемой и пересматриваемой документации на ведение произ-водственных процессов (технологические регламенты, карты, схемы и др.).
Контролирует соблюдение технологических регламентов, карт, схем и др. производственными подразделениями предприятия.
Включает требования безопасности труда и механизации ручных опе-раций в технические задания на проектирование вновь создаваемых произ-водств, машин, механизмов, оборудования, сооружений, технических средств, а также в технические условия на сырье, материалы, полуфабрикаты и др.