Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (стр. 1 из 5)

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«ЧЕЛЯБИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Институт экономики отраслей, бизнеса и администрирования

Кафедра экономики отраслей и рынков

Методическое пособие

по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли»

Подготовил: преподаватель

ИЭкОБиА

Зарубежнов Е.С.

Челябинск 2009 г.

Введение

I. Организация труда.

1.1. Содержание организации труда.

1.2. Принципы, Задачи.

1.3. Показатели эффективности труда.

1.4. Формы организации труда.

1.5. Разделение труда.

1.6. Подготовка и повышение квалификации персонала.

1.7. Показатели численности работников.

1.8. Государственное регулирование организации труда.

1.9. Статистическая отчетность по труду.

II. Нормирование труда.

2.1. Виды норм труда.

2.2. Классификация норм труда.

2.3. Функции и роль норм труда в управлении производством.

2.4. Методы нормирования труда.

2.5. Нормативные материалы по труду.

III. Оплата труда.

3.1. Функции заработной платы.

3.2. Государственное регулирование оплаты труда.

3.3. Принципы оплаты труда.

3.4. Разделы плана оплаты труда.

3.5. Методы планирования фонда заработной платы.

3.6. Формы и системы оплаты труда.

3.7. Тарифная система, бестарифный подход.

3.8. Системы бестарифной оплаты труда.

3.9. Мотивация и стимулирование продуктивного труда.

3.10. Организация и премирования руководителей и служащих.

IV. Охрана труда.

V. Дисциплина труда.

Организация нормирования и оплата труда.

Введение:

Труд является основным условием жизни и развития человека.

Труд- это целесообразная деятельность людей по производству различных благ необходимых для удовлетворения потребностей каждого человека и общества в целом.

Удовлетворение потребностей людей в различных благах ограниченности всех ресурсов, включая трудовые ресурсы, обуславливается необходимостью рациональным, экономическим использованием ресурсов.

С целью рационального использования трудовых ресурсов применяется организация труда.

Важность труда обуславливает необходимость того, чтобы он в масштабе всего общества и на каждом отдельном предприятии соответствующим образом организован, а для этого нормировался и стимулировался.

1. Организация труда

1.1.Содержание

Совокупность методов и приемов по рациональному использованию труда называется организация труда.

В общем понимании «организация» это система, в которой выделяют элементы (составные части) и определение взаимосвязи между ними.

Рабочее место 1

Рабочее место 2 (элементы трудового процесса)

Машина

Работник

Порядок осуществления трудового процесса

Организация труда - это установление и изменение порядка осуществления трудового процесса, с целью рационального использования затрат труда.

Трудовой процесс – это совокупность действий работников по переработке предметов труда в готовую продукцию.

Наряду с трудовыми процессами, некоторые технологии производства включают естественные процессы, которые осуществляются без участия человека, (Сушка или охлаждение на воздухе).

Трудовой процесс

Производственный

+ процесс

Естественный процесс

Виды трудовых процессов:

1. Ручные (Работа выполняется простым орудием труда)

2. Машинно-ручные (Пошив одежды на швейной машине)

3. Автоматизированные (Производство детали на станке)

4. Аппаратурные (Обработка предметов труда, путем воздействия на них различных видов энергии)

Продолжением трудовых процессов определяется эффективностью производства.

Пример: Сокращение трудовых процессов приводит к снижению износа машин, заработной платы, электроэнергии.

Совершенствование трудовых процессов приводит к сокращению их деятельности, может быть достигнуто за счет:

А) развитие научно-технического процесса

Б) оптимизация затрат труда работника

1.2 Принципы. Задачи.

Организация труда должна строиться на научно-исследовательских действиях и учете передового опыт. Поэтому организация труда, хотя и она является (носит) составной частью организации производства, это самостоятельная область деятельности, объектом которой является труд и, которая опирается на присущее только ей, методы и принципы.

На основании этого существует термин «научная организация труда» (НОТ).

Организация труда призвана решать четыре группы задач:

1.Технико-технологические

· Выражают влияние, оказываемое организацией и нормирование труда на совершенствование структуры предприятия, специализацию производства, выбор оптимальных вариантов технологических процессов.

5. Экономические

· Повышение производительности труда

· Сокращение трудовых и материальных затрат

3.Психофизиологические

· Обеспечение безопасных условий труда

· Охрана здоровья

4.Социальные

· Труд должен быть творческим

· Справедливо вознагражден

Существуют также организационные принципы деятельности по внедрению НОТ:

1. Принципы научности:

· Использование прогрессивных методов исследования трудовых процессов и условий их осуществления

· Научная обоснованность мероприятий

2. Принцип комплексности и системности

· Исследование – проектирование - внедрение

3. Принцип нормативности

· Типовые проекты

· Нормативы

· Стандарты

4. Принцип плановости

· Планирование мероприятий по научной организации труда и отчетность по их выполнению

5. Принцип персональной ответственности

6. Принцип эффективности

· Обеспечение максимально экономической и социальной эффективности мероприятий по НОТ.

7. Принцип заинтересованности

1.3. Показатели эффективности труда

Результатами деятельности предприятия (характеризующиеся показатели – объем продаж, прибыль, объем выпуска продукции, а также конкурентоспособности, социальной удовлетворенности работников и т.д.), в значительной степени, следует считать результатом труда работников данного предприятия.

К показателям эффективности относят:

· Продуктивность (1)

· Рентабельность (2)

Рtr=Vpr / Iv (1)

Vpr -объем продаж

Iv- издержки

Продуктивность труда по видам издержек

(Рtri) определяется отношением объема продаж к объему издержек i-го вида (i=1, 2, 3…n)

Рtr.i1= Vpr / Iv1

Рtr.2= Vpr / Iv2

Рtr.t= Vpr / Ft

Рtr.r= Vpr / R

где Рtr.t – продуктивность труда на единицу рабочего времени;

Ft – фонд рабочего времени за определенный отрезок времени (t);

Рtr.r – продуктивность труда на одного работающего;

R – явочная численность.

ri = (DSi - IPi) / IPi`

где DSi – добавленная стоимость от деятельности работников, занятых i-м видом труда;

IPi – издержки на персонал, занятых i-м видом труда;

IPi`- минимально допустимые значение издержек на персонал, занятых i-м видом труда.

На макроэкономическом уровне рентабельность труда, в общем виде, характеризуется долей з/п в национальном доходе страны.

1.4.Формы организации труда

1. Бригадная

Представляет собой самостоятельную единицу в рамках организации, которая осуществляет кооперацию труда различных профессий, специальностей, квалификаций.

В рамках этого также выступают:

· Индивидуальные

· Специализированные бригады

· Комплексные бригады

·

2.Конвейерная

К такой форме организации труда следует отнести конвейер, применяемый в массовом производстве.

Весь трудовой процесс расчленяется на ряд мелких операций. Все операции выполняются в строгой последовательности с заранее установленной технологией.

3.Многостаночная

Один рабочий обслуживает целый ряд станков, работающих в автоматическом, либо в полуавтоматическом режиме.