1.5. Разделение труда
· Категории персонала:
Все население делится на экономически активное и экономически неактивное.
Экономически активное население – часть населения от 15 до 72 лет, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.
Экономически неактивное население включает категории:
· Учащиеся и студенты
· Лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях
· Лица, занятые ведением домашнего хозяйства , уходом за детьми, больными.
А также Занятыми экономической деятельностью считаются лица:
· Выполняют работу по найму за вознаграждение и безработные
· Не имеют работы
· Ищут работу
· Готовы приступить к работе
·
Все занятое население распределяется на две группы: работающих по найму и работающих не по найму, а именно существует некий классификатор.
1.Наемные работники
2. Лица, работающие не по найму, их доход зависит от результатов их же деятельности.
3. Работодатели.
4.Лица, работающие на индивидуальной основе.
5.Неоплачиваемые работники семейных предприятий.
6. Члены производственных кооперативов и партнеры (работающие и являющиеся членами коллектива собственности)
7. Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости - это безработные, ранее не занятые трудовой деятельностью.
1.6. Подготовка и повышение квалификации персонала
1.Формирование персонала
(Расчет потребности в персонале) и источник его покрытия, подбор и расстановка кадров.
2. Программы развития персонала
· Расширение профессиональных возможностей работника (подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала)
· Наиболее полное использование возможностей человека путем мотивации труда персонала.
1.7. Показатели численности работников
Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как с юридическим лицом в отношениях регулируемых договором найма.
Персонал предприятия учитывают на дату (списочная численность и в среднем за период «среднесписочная численность»)
В списочную численность включаются наемные работники, работающие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную сезонную работы, а также работавшие собственники предприятий.
В списочную численность за каждый календарный день учитывается , как фактически работающие, так и отсутствующие на рабочем месте по тем или иным причинам.
Средняя численность работников включает:
· Среднесписочную численность работников определяют путем суммирования списочной численностью работников за все календарные дни месяца (28, 29, 30, 31) и делением на число календарных дней в месяце
· Среднюю численность внешних совместителей рассчитывается в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работающих неполное рабочее время.
· Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, определяется по методологии среднесписочной численности.
1.8. Государственное регулирование организации труда
Государственное регулирование ОТ носит законодательные правовые акты. Вопросы труда отражаются в Конституции РФ, более подробно описываются в ТК РФ, где регламентируются трудовые отношения , как в обществе, так и на предприятиях.
Цели Трудового законодательства:
1. Установление Государственных гарантий, трудовых прав и свобод граждан
2. Обеспечение безопасных условий труда
3. Сочетание интересов работодателя, работников и государства.
При разработке трудовых вопросов учитывают нормы международного права.
Регулируются, прежде всего, следующие вопросы (в трудовом договоре):
· Продолжительность рабочей недели или смены
· Сокращение этих показателей для подростков инвалидов, для работников занятых на вредных и опасных работах.
· Регламентируется работа свыше нормативной продолжительности рабочей недели. Она подразделяется на два вида:
А) По инициативе работника (Совместительство)
Б) по инициативе работодателя (Сверхурочная работа)
1.9. Статистическая отчетность по труду
Для оперативной оценки состояния рынка труда все предприятия (за исключением субъектов малого предпринимательства) представляют данные органы в органы государственной статистики по форме № П-4 «Сведения о численности , заработанной плате и движении работников» утвержденной постановлением Госкомстата России от 30 июля 2000г. №57.
На основании этого существует алгоритм периодичности предоставления документов.
Раздел 1 «Численность и начисленная заработная плата»
Заполняется ежемесячно и содержит следующие показатели:
· Средняя численность работников
· Фонд начисленной заработной платы
· Выплата социального характера
Раздел 2 «Использование рабочего времени»
Заполняется ежеквартально и содержит данные о количестве отработанных человеко-часов работниками списочного состава.
Раздел 3 « Движение работников и предполагаемое высвобождение»
Характеризуется интенсивностью оборота рабочей силы - прием и высвобождение работников, а также наличие вакантных рабочих мест или предполагаемое снижение численности.
2 Нормирование труда
2.1. Виды норм труда
· Нормы времени - является расчет всех других норм
· Нормы выработки – установленный объем работы, который работник должен выполнить за единицу времени
· Номы обслуживания – это количество производимых объектов (единица оборота, место и т.д.), которые работник обязан обслужить
· Нормы численности – это необходимое число работников для управления, либо выполнение управленческих функций, либо определенного объема работы.
На основании норм существует понятие, нормированное задание –это объем работы , который работник должен выполнить за смену, месяц на повременно-оплачиваемой работе.
2.2. Классификация норм труда
1. По времени действия норм
· Стабильные (нормы действуют постоянно, до изменений условий труда)
· Временные нормы (устанавливаются при освоении новой продукции до 3-х месяцев)
· Разовые нормы (на неповторяемые нормы)
2.По масштабам применения
· Единая (на работах выполняемых во многих отраслях)
· Типовые нормы (устанавливается на работе с типовой технологией , включающие организационно-технические условия)
Т.О.единые нормы служат эталоном для всех предприятий
3.По сфере (месту) применения
· Межотраслевые
· Отраслевые
· Местные
2.3. Функции и роль норм труда в управлении производством.
Основной функцией норм труда является техническое НТ. Оно, в свою очередь, является установлением для конкретных условий производства нормативных затрат труда в виде норм времени на выполнение определенных операций (работ) или норм выработки , предусматривающих изготовление определенного количества изделий в единицу времени, т.е. установление научно обоснованной меры труда для каждого работника.
2.4. Методы нормирование труда
Нормирование труда (НТ) является необходимым условием и важнейшим средством организации труда и производства.
Норма – это количественный размер максимально допустимого расхода элементов производственного процесса или минимально необходимого результата использования этих ресурсов.
Нормативы для НТ – это исходные величины, используемые для расчета продолжительного выполнения отдельных элементов работы при конкретных организационно-технических условиях производства.
Под Методом НТ понимается способ исследования и проектирования трудового процесса для установления норм затрат труда.
Различают два основных метода норм затрат рабочего времени.
1. Суммарный метод
К нему относят опытный, опытно-статистический методы и метод сравнения (предполагает установление норм времени на операцию в целом (суммарно))
2. Аналитический метод
К нему относят исследовательский, расчетный и математико-статистический методы (предполагает анализ конкретного трудового процесса).
· Исследовательский метод НТ определяется на основе исследования затрат рабочего времени, необходимого для выполнения трудовой операции
· Расчетный метод включает установление трудовых норм производимых на основе заранее разработанных нормативов времени и нормативов режимов работы оборудования.
· Математико-статистический метод предполагает установление статистической зависимости норм времени от факторов, влияющих на трудоемкость нормируемых работ.
2.5. Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии.
Нормативные материалы для нормирования труда - это регламентированные величины режимов работы оборудования и затрат труда, времени перерывов в работе, разработанные в зависимости от различных производственных факторов.
Существуют следующие нормативы по труду:
1.По степени дифференциации
· Микроэлементные
· Элементные
· Укрупненные
2.По сфере применения
· Межотраслевые
· Отраслевые
· Местные - разрабатывается непосредственно на самих предприятиях
3. По назначению
· Нормативы режимов работы оборудования - регламентированные величины параметров оборудования
· Нормативы времени – регламентированные затраты на одну операцию
· Нормативы обслуживания - регламентированные затраты на обслуживание рабочего места
· Нормативы численности – регламентированное число работников, требуемых для единицы или определенного объема работ
4.По видам затрат времени
· Основное время
· Вспомогательное время
· Время обслуживание рабочего места
· Время на отдых и личные надобности
· Подготовительное заключительное время
Для установки высокого уровня напряженности норм, нормативные материалы должны быть высокого качества и регулярно пересматриваться, а также должны соблюдаться с определенными требованиями: