Для разных категорий сотрудников в одной и той же организации могут быть установлены различные системы оплаты: например, для офисного персонала — повременная, а для торгово-оперативного персонала — сдельная. Это различие также должно быть оговорено в установочных документах. Положение об оплате утверждают приказом руководителя организации и согласовывают с соответствующим профсоюзом.
Самой распространенной является повременная система оплаты. Данное предприятие не стало исключением, в нём также действует исключительно повременная система оплаты труда. Эта система предполагает учет времени, которое члены организации фактически отработали. При этом их труд может быть оплачен по часовым или дневным тарифным ставкам или же исходя из установленного оклада: их размеры для различных работников организации определены в Положении об оплате труда и указаны в штатном расписании.
Таблица 2 – Системы оплаты труда, применяемые на предприятии торговли в разрезе отдельных категорий персонала.
| Категории персонала | Повременная | Сдельная (с указанием сдельной расценки) | Иная |
| А | 1 | 2 | 3 |
| АУП и специалисты | Повременная (простая) | - | - |
| Торгово-оперативный персонал | Повременная (простая) | - | - |
| Вспомогательный персонал | Повременная (простая) | - | - |
В данном случае наблюдается повременная простая система оплаты труда. Организация оплачивает сотрудникам фактически отработанное время. Деньги начисляют за фактически отработанное количество часов в конкретном месяце.
Таблица 3 – Анализ средней заработной платы работников предприятия торговли в разрезе отдельных категорий персонала
| Категории персонала | Прошлый год | Отчетный год | Отклонение | Темп роста |
| А | 1 | 2 | 3 | 4 |
| АУП и специалисты:численность работников, чел. | 52 | 52 | 0 | 100 |
| фонд заработной платы, тыс. руб. | 8663,4 | 8605 | -58,4 | 99,3 |
| средняя заработная плата одного работника, тыс. руб. | 166,6 | 165,4 | -1,1 | 99,3 |
| Торгово-оперативный персонал:численность работников, чел. | 100 | 103 | +3 | 103 |
| фонд заработной платы, тыс. руб. | 6315 | 6560 | +245 | 103,8 |
| средняя заработная плата одного работника, тыс. руб. | 63,15 | 63,7 | 0,53 | 100,8 |
| Вспомогательный персонал:численность работников, чел. | 712 | 718 | +6 | 100,8 |
| фонд заработной платы, тыс. руб. | 40441,6 | 41120 | +678,4 | 101,6 |
| средняя заработная плата одного работника, тыс. руб. | 56,8 | 57,3 | +0,47 | 99,9 |
Проанализировав данные таблицы 3, наблюдаем уменьшения фонда заработной платы административно управленческого персонала, при неизменной их численности. Это привело к снижению среднего уровня заработной платы с 166,6 тыс.руб. в прошлом году, до 165,5 тыс. руб. в отчётном году, при темпе роста составившем 99,3%.
Численность работников торгово-оперативного персонала увеличилась на 3 человека и составила 103 человека в отчётном году. Наряду с этим фонд заработной платы работников торгово оперативного персонала увеличился на 245 тыс.руб., что послужило ростом средней заработной платы работников ТОП на 0,53 тыс.руб. в год, при темпе изменения 100,8.
Вспомогательный персонал также увеличил свою численность на 6 человек и составил 718 человек, при одновременном увеличении фонда заработной платы на 678,4 тыс.руб.. Однако, несмотря на это, средняя заработная плата, составлявшая в прошлом году 56,8 тыс.руб., уменьшилась на 0,47 тыс.руб. и составляет в отчётном году 57,3 тыс.руб.
3. Анализ и оценка состояния организации оплаты труда на торговом предприятии и пути их улучшения.
3.1.Анализ и оценка состояния и эффективности использования оплаты труда на торговом предприятии
Анализ состава и структуры заработной платы на торговом предприятии
Таблица 4 – Анализ состава и структуры заработной платы работников
торгового предприятия
| Составляющие документы | Прошлый год | Отчетный год | Отклонения по | Темп роста, % | |||
| сумма, тыс. руб | уд. вес % | сумма, тыс. руб | уд. вес % | сумме, тыс. руб | уд. весу, % | ||
| А | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Фонд заработной палаты, всего | 55420 | 100,0 | 56285 | 100,0 | +865 | - | 100,5 |
| В том числе: | - | - | - | - | - | - | - |
| - выплаты по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам | 16230 | 29,28 | 16100 | 28,6 | -130 | -0,68 | 99 |
| - премии и вознаграждения | - | - | - | - | - | - | - |
| - выплаты стимулирующего характера | - | - | - | - | - | - | - |
| - выплаты компенсирующего характера | 15076 | 27,2 | 16710 | 29,69 | +1634 | +2,49 | 110 |
| - выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам | 15850 | 28,5 | 15750 | 27,98 | -100 | -0,52 | 0,99 |
| - выплаты за неотработанное время | 8264 | 14,9 | 7725 | 13,72 | -539 | -1,18 | 93,5 |
| - прочие выплаты | - | - | - | - | - | - | - |
Проведем анализ состава и структуры заработной платы работников. В прошлом году наибольший удельный вес в объёме фонда заработной платы занимали выплаты по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам. Данный показатель составил 29,28% от всего объёма в относительной форме и 16230 тыс.руб. в абсолютной. Однако в отчётном году наблюдается снижения значения данного показателя.
Одновременно с этим выросло значение показателя выплат компенсирующего характера в отчётном году и составило 29,69% от общего объёма фонда заработной платы, или 16710 тыс.руб. в абсолютной форме. Данные выплаты стали преобладающими в отчётном году. На это повлияло и увеличение товарооборота и повышение количества выходных и праздничных дней.
Темп изменения такого показателя как выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам составил 99%. Данный показатель имел значение в абсолютной форме в прошлом году 15850 тыс.руб. а в отчётном уже 15750 тыс.руб.
Выплаты за неотработанное время также претерпели изменения. Их удельный вес составил в отчётном году 13,72%, тогда как в прошлом он составлял 14,9%. Снижение этого показателя было вызвано сокращением оплаты ежегодных и дополнительных отпусков.
В составе фонда заработной платы нет таких выплат как премии и вознаграждения , стимулирующих и прочих выплат.
Таблица 5 – Анализ состава и структуры выплат компенсирующего характера, тыс. руб.
| Состав выплат | Прошлый год | Отчетный год | Отклонения по | Темп роста | |||
| сумма, тыс. руб. | уд.вес, % | сумма, тыс. руб. | уд.вес, % | сумме, тыс. руб. | уд. весу, % | ||
| А | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Выплаты компенсирующего характера, всего | 15076 | 100 | 16710 | 100 | 1634 | - | 110,8 |
| В том числе:- за ночное время работы | 12025 | 79,76 | 13160 | 78,75 | 1135 | -1 | 109,4 |
| - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни | 1782,5 | 11,82 | 1835 | 10,98 | 52,5 | -0,84 | 103 |
| - за работу в сверхурочное время | 1268,5 | 8,41 | 1715 | 10,26 | +446,5 | +1,85 | 135 |
| - за совмещение профессий (должностей) | - | - | - | - | - | - | - |
| - за выполнение обязанностей отсутствующего работника | - | - | - | - | - | - | - |
| - за выполнение государственных обязанностей | - | - | - | - | - | - | - |
| - прочие выплаты | - | - | - | - | - | - | - |
В составе компенсирующих выплат наибольший удельный вес занимают выплаты за ночное время работы. В абсолютной величине данный показатель повысился на 1135 тыс.руб. и стал равен 13160 тыс.руб. Однако удельный вес немного снизился - составлял в прошлом году 79,76%, а в отчётном 78,75%. Такой большой удельный вес на общем фоне обусловлен тем, что предприятие работает круглосуточно
Темп роста выплат за работу в выходные и нерабочие праздники составил 103%. Однако удельный вес данного показателя снился на 0,84%. Значение дано элемента претерпело изменение с 1782,5 тыс.руб. в прошлом году, до 1835 тыс.руб. в отчётном. Это говорит о том, что в отчётном году больше человек стало работать в праздничные дни.
Наиболее был подвержен изменениям такой показатель, как выплаты за работу в сверхурочное время. По сравнению со значением данного показателя в прошлом году, равного 1268,5 тыс.руб., его значение в отчётном году значительно увеличилось и составило 1715 тыс.руб., при темпе роста 135%. Это означает, что в отчётном году анализируемого периода, работники стали более заинтересованы в работе на предприятие сверх установленного графика. Это положительно сказывается на деятельности предприятия в целом. Других выплат компенсирующего характера на предприятии не существует.
Таблица 6 – Анализ выплат, обусловленных государственным регулированием заработной платы
| Состав выплат | Прошлый год | Отчетный год | Отклонения по | Темп роста | |||
| сумма, тыс. руб. | уд.вес, % | сумма, тыс. руб. | уд.вес, % | сумме, тыс. руб. | уд. весу, % | ||
| Всего заработной платы | 55420 | 100,0 | 56285 | 100,0 | +865 | - | 100,5 |
| Выплаты, обусловленные государственным районным регулированием | 15850 | 28,59 | 15750 | 28,0 | -100 | -0,59 | 0,99 |
| В том числе:- выплаты по районным коэффициентам | 7925 | 50,0 | 7875 | 50,0 | -50 | - | 0,99 |
| - выплаты по процентным надбавкам | 7925 | 50,0 | 7875 | 50,0 | -50 | - | 0,99 |
Проведем анализ выплат, обусловленных государственным регулированием заработной платы.