6. Утверждение штатного расписания Общества, филиалов и представительств Общества, определение условий приема и увольнения, оплата труда работников общества, применение к работникам мер поощрения и наложения взысканий;
7. Утверждение положений, правил, инструкций и других внутренних документов Общества, за исключением документов, утверждение которых отнесено к компетенции Общего собрания акционеров и совета директоров Общества.
В настоящее время должность генирального директора занимает Лудковски Д.Г.
ЗАО «Группа компаний Связной» имеет мощную вертикально-интегрированную структуру, с численностью персонала более 16 000 человек.
Организационная структура компании представлена в приложении.
4. Экономика ЗАО «Группа компаний Связной»
Экономическая эффективность производства ЗАО «Группа компаний Связной» по данным о прибылях и убытках в 2009 г. (см. Приложения ).
По данным отчетам выручка от продаж товаров, продукции, услуг за 2009 год составила 101 089 000 руб., что на 53 096 000 руб или 52,5% больше, чем за аналогичный период прошлого года (47 993 000 руб). В основном, увеличение выручки объясняется реализацией большего обьема продукции и снижением себестоимости проданных товаров и услуг.
Поскольку выручка увеличилась, а себестоимость возрасла в связи с тем, что увеличился объем производимых и реализуемых товаров и услуг, чистая прибыль составила 18 658 000 руб., что на 14 332 000 руб. или на 76% больше, чем в 2008 г. Таким образом,
Рентабельность (по чистой прибыли) = (18 658 000 / 123 452 000)*100% =
15 %.
Рентабельность (во валовой прибыли, т.е. без прочих расходов и налога на прибыль) = (22 363 000 / 123 452 000)*100% = 18%.
Это достаточно высокий показатель рентабельности, который говорит о том, что несмотря на увеличение выручки и, соответственно, чистой прибыли, один рубль вложенных денег (затрат) приносит 15 рублей прибыли в первом случае и 18 рублей во втором.
Для повышения рентабильности необходимо придерживаться следующих направлений развития компании:
· ускорение по приросту сети и достижение доли рынка в продажах мобильных телефонов;
· развитие электронной коммерции и терминальной торговли;
· развитие финансовых услуг: денежные переводы, прием платежей по погашению потребительских кредитов и иные платежи, НПФ, банковские карты и страховые продукты;
· завершение ребрендинга розничной сети «Связной».
5. Организация, нормирование и оплата труда
Положение о порядке выплаты заработной платы и премировании сотрудников представлено в приложении.
В Компании применяется повременно-премиальная система оплаты труда.
Сотруднику выплачивается оклад пропорционально отработанному времени в соответствии с графиком его работы.
Оклады устанавливаются в штатном расписании, утверждаемом Директором филиала.
В Компании могут устанавливаться иные системы оплаты труда, которые вводятся локальными нормативными актами.
Заработная плата выплачивается сотрудникам в денежной форме не реже чем каждые полмесяца:
- 27-го числа каждого месяца производится выплата оклада за отработанные дни в первой половине текущего месяца;
- 12-го числа месяца, следующего за расчетным, производится выплата заработной платы за вторую половину отработанного месяца;
- 12-го числа выплачивается премия по итогам работы за соответствующий период премирования.
Расчет заработной платы, исходя из размера оклада за фактически отработанное время, производится на основании табелей учета рабочего времени.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Премирование сотрудников Компании производится в пределах фонда заработной платы по результатам работы. Периодом премирования является месяц, квартал, год. За особые достижения в труде может производиться единовременное премирование по решению Директора филиала.
Основными показателями премирования сотрудников являются:
- Результаты работы Компании за период премирования;
- Эффективность работы каждого сотрудника Компании и структурного подразделения в целом;
- Выполнение индивидуальных и коллективных планов подразделения за период премирования;
- Качество выполнения работы сотрудником, в т.ч. результативность, оперативность, организованность при выполнении должностных обязанностей;
- Разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- Соблюдение трудовой и производственной дисциплины.
Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада каждого из сотрудников в успешное выполнение задач, стоящих перед подразделением и Компанией.
При определении размера премии, основаниями для снижения ее размера (не представления к премированию) являются:
- Несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
- Недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- Низкая результативность работы;
- Ненадлежащее качество работы с документами, наличие ошибок и искажений в отчетных данных;
- Несоблюдение требований трудового распорядка;
- Выявленные финансовые нарушения, злоупотребления должностными обязанностями, повлекшие убытки Компании;
- Выявленные нарушения ведения учета и хранения вверенных товарно-материальных ценностей, приведшие к их порче или утрате;
- Несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка Компании.
Заключение
ЗАО «Группа компаний Связной» - федеральная розничная сеть, специализирующаяся на продаже услуг сотовых операторов, персональных средств связи, аксессуаров, портативной цифровой аудио- и фототехники.
Органами управления Общества являются:
· Общее собрание акционеров общества;
· Совет директоров Общества;
· Единоличный исполнительный орган (Генеральный директор Общества)
Высшим органом управления Общества является его общее собрание акционеров.
Основными видами деятельности Общества являются:
· Организация и управление розничными сетями по прадаже непродовольственных товаров;
· Привлечение инвестиций и финансирования для развития сетевой торговли непродовольственными товарами;
· Консультационная, маркетинговая деятельность;
· Оказание, юридических, финансовых, аудиторских, маркетинговых и информацмонно-консультативных услуг, разработка проектов развития предприятий;
· Разработка, распрострнанение поставка программного обеспечения и программно-аппаратных средств и др.
В компании развита мощная вертикально-интегрированная структура, с численностью персонала более 16 000 человек.
Приложения