Министерство Сельского хозяйства Российской Федерации
ФГОУ СПО
Кировский Механико-технологический техникум
Молочной промышленности
Специальность 0601
Отделение дневное
Группа __________
КУРСОВАЯ РАБОТА
УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Выполнила _______________________
Руководитель _______________________
Дата сдачи на проверку __________________________
Оценка после защиты __________________________
Киров 2011 г.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3
1. Экономическая характеристика предприятия…………………………6
2. Первичный учет оплаты труда в хозяйстве……………………………12
3. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом
по оплате труда…………………………………………………………….18
4. Порядок начисления и удержаний из заработной платы……………...25
5. Анализ расчетов по оплате труда……………………………………….29
6. Выводы и предложения …………………………………………………32
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………...34
ПРИЛОЖЕНИЯ
Введение
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Каждое предприятие свою политику в области оплаты труда должно строить с учетом финансового состояния (исходя из результатов хозяйственной деятельности), уровня безработицы в регионе, государственного регулирования, положений коллективного договора и уровня заработной платы, выплачиваемых конкурентами.
Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно этим положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли.
Действующая система организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права предприятий в выборе систем и форм оплаты руда. Организация заработной платы на предприятии состоит из следующих взаимосвязанных и взаимозависимых элементов: формирование фонда оплаты труда, установление тарифной системы, нормирование труда (норм времени, выработки, численности персонала и др.) и выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы (ежемесячные оклады, премия, гонорар, комиссионные и т.д.).
Оплата труда в рыночных условиях является важным условием обмена между работником и предприятием. Работник, представляя свой труд, вправе ожидать от предприятия:
1) обеспечения себя средствами жизни и поддержания работоспособности;
2) справедливой оплаты труда.
Ответственным самостоятельным участком в современной бухгалтерии является подразделение, обеспечивающее расчеты по оплате труда.
Специфика работы бухгалтера, осуществляющего расчет заработной платы, заключается, прежде всего, в следующем:
1) на расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д., делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие;
2) в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием, а также трудовыми договорами, заключенными с каждым отдельным работником;
3) важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками.
Таким образом, учет и анализ труда и заработной платы занимает одно из важнейших мест в бухгалтерском учете, ведь заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих.
В связи с этим важно соблюдать действующее законодательство о труде, правильность начисления заработной платы и удержаний из нее, документальное оформление и отражение в учете всех видов расчетов между предприятием и его работником.
Все вышеизложенное определяет актуальность выбранной темы курсовой работы «Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда».
Целью данной работы является изучение фактического состояния учета труда и его оплаты на конкретном сельхозпредприятии.
А также исследование и раскрытие методики, техники и особенностей бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда на предприятии.
В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
1) определить задачи и принципы учета и анализа оплаты труда;
2) описать формы и системы оплаты труда;
3) рассмотреть особенности деятельности предприятия;
4) исследовать особенности учета оплаты труда в СПК «Нагорск»;
5) провести анализ оплаты труда СПК «Нагорск»;
6) рассмотреть пути совершенствования учета оплаты труда на предприятии.
Методологической и теоретической основной написания работы послужили материалы Законов РФ, нормативных документов и инструкций Минфина РФ, учебные пособия по бухгалтерскому учету и анализу Балабанова И.Т., Джабазян Е.Л., Кондракова Н.П., Савицкой Г.В., Хахоновой Н.Н., Шеремета А.Д., и пр., а также статьи периодических изданий: «Главбух», «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение» и др.
Объектом для изучения современных форм и систем оплаты труда, а также основных принципов их организации и применения является СПК «Нагорск». Предметом исследования стали производственные отношения, складывающиеся в процессе трудовой деятельности в условиях совершенствования уже существующего механизма организации системы мотивации труда.
1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
Сельскохозяйственный производственный кооператив (СПК) колхоз «Нагорск» Нагорского района Кировской области расположен в центральной части района в пгт.Нагорск.
Колхоз «Нагорск» стал самостоятельным с 2001 года на основании паев. Всё имущество в хозяйстве разделено на паи, а паи в свою очередь переданы работникам СПК (размер пая зависит от стажа работающего). Принятие такой формы реформирования должно обеспечить большую материальную заинтересованность работников в результатах труда. Административный и хозяйственный центр СПК – пгт.Нагорск. С 2001 года руководитель СПК Исупов Владимир Иванович, со средним специальным образованием по специальности зоотехник.
Деятельность предприятия осуществляется на основании Устава СПК «Нагорск».
Предметом деятельности является:
· производство молока;
· выращивание и откорм КРС;
· выращивание сельскохозяйственных культур.
Территория хозяйства характеризуется умеренно-холодным климатом. Среднегодовая сумма осадков примерно составляет 613 мм. Вегетационный период длится 100 дней, продолжительность пастбищного периода – 90-100 дней. Основные типы почв в хозяйстве – дерново-подзолистые и дерново-подзолистые заболоченные. Сложившаяся система соотношений температуры и осадков, рельефа не очень благоприятна для возделывания обычных для СПК сельскохозяйственных культур.
За хозяйством закреплено 5817 га земли, из них 4714 га сельскохозяйственных угодий, в том числе 3396 га пашни из них сенокосы – 898 га.
В хозяйстве работает 51 человек, в том числе в с/х производстве 44 человека. Организационная структура хозяйства представлены 1-ой молочно-товарной фермой, 1-ой фермой по выращиванию и откорма КРС.
На 1.01.2010 года в СПК «Нагорск» имелось 372 голов КРС, в том числе 166 голов коров.
Энерговооруженность МТП составляет: 23 трактора, 6 грузовых автомобилей, 4 зерноуборочных комбайнов. Ремонт сельскохозяйственной техники осуществляется в типовой ремонтной мастерской.
Общую характеристику экономики предприятия начнем со специализации. Одним из основных показателей специализации хозяйства является структура товарной продукции, которая представлена в таблице 1.
Таблица 1
Динамика структуры товарной продукции хозяйства
| Видпродукции | Выручка, тыс. руб. | |||||
| 2006 | 2007 | 2008 | ||||
| тыс.руб | % | тыс.руб | % | тыс.руб | % | |
| зерно | 169 | 7,5 | 147 | 5,9 | 123 | 5,6 |
| картофель | 321 | 14,3 | 295 | 11,8 | 279 | 9,5 |
| молоко | 738 | 32,9 | 660 | 38,5 | 548 | 36,4 |
| мясо КРС | 752 | 33,5 | 809 | 32,4 | 746 | 30,4 |
| выручка всего | 1242 | 88,2 | 2111 | 88,6 | 1696 | 81,9 |
Как свидетельствуют данные таблицы, хозяйство специализируется на производстве молока, продукции мясного животноводства, производством зерна и картофеля.
Специализация с/х предприятий по структуре товарной продукции учитывает только главные отрасли. В связи с этим устанавливают коэффициент специализации с учётом всех товарных отраслей предприятия. Расчёт коэффициента специализации производится по формуле:
Кс = 100/ (SУв (2n-1), где
Кс - коэффициент специализации;
Ув – удельный вес выручки от конкретной продукции в общем объёме выручки
n – номер разряда: натуральное число, присваивающееся по порядку виду продукции, согласно её удельному весу, начиная с наиболее приоритетной продукции.
Подставляя данные таблицы 1 в формулу находим коэффициент специализации для рассматриваемого периода. Коэффициент специализации на 2007 год – 0,27. Это свидетельствует о низком уровне специализации. Чем ближе к 1, тем хозяйство более специализировано. В данном случае коэффициент специализации довольно далёк от 1, поэтому можно говорить, что хозяйство не специализируется на конкретном виде продукции, а реализует довольно разнообразную продукцию. Насколько это рационально, судить сложно. Однако можно предположить, что наличие высокоспециализированных хозяйств, является свидетельством относительной стабильности в экономике государств, поскольку высокая специализация требует хорошо налаженных, проверенных временем связей между хозяйствами, рынком и государством.