Стоимость нематериальных активов включают в уставный капитал.
В стоимость нематериальных активов включаются цена их приобретения, расходы на оформление документов, освоение и ввод в эксплуатацию. Срок службы нематериальных активов, как правило, назначается условно, но не более 10 лет.
Таблица 4
Расчет нематериальных активов
| № п/п | Наименование имущества | Затраты | ||
| 1 | Лицензирование | 15000 | ||
| 2 | Сертификация | 6000 | ||
| 3 | Изготовление печатей, штампов | 23000 | ||
| 4 | Изготовление вывески | 24000 | ||
| 5 | Программное обеспечение | 17000 | ||
| 6 | Установка сигнализации | 20000 | ||
| 7 | Установка телефона | 12000 | ||
| 8 | Санитарно-эпидемиологические мероприятия | 4500 | ||
| 9 | Регистрация | 5000 | ||
| 10 | Открытие расчетного счета в банке | 1500 | ||
| ИТОГО: | 128000 | |||
1.2.4 Определение величины уставного капитала.
При регистрации в качестве юридического лица предприятие обязано располагать уставным капиталом (в ряде случаев он именуется уставным фондом).
Уставной капитал(фонд) – это зафиксированная в стоимостном выражении сумма материальных и нематериальных ценностей.
Величина и структура уставного капитала определяются рядом условий, соблюдение которых необходимо учитывать при создании и организации деятельности предприятия. Среди этих условий выделяют следующие:
· отрасль производства;
· масштабы предприятия;
· уровень специализации и кооперирования предприятия;
· организация обслуживания производства и фирмы в целом.
Уставной капитал формируется и утверждается вместе с уставом предприятия при его образовании и реформировании. Предприятия самостоятельно решают вопросы о структуре и размере уставного капитала и его изменении.
Вкладчиками при формировании и расширении уставного капитала могут выступать: государственные органы (включая федеральные и местные органы власти, иностранные государства), сторонние предприятия и организации (включая банки, холдинги, концерны и др.), общественные организации, частные лица.
Уставный капитал формируется и утверждается вместе с уставом предприятия при его образовании и реформировании. Предприятия самостоятельно решают вопросы о структуре и размерах уставного капитала и его изменении.
Увеличение капитала происходит в основном за счет:
1. прибыли предприятия, которая используется для капитальных вложений в основные средства и для пополнения оборотных средств предприятия;
2. выпуска акций;
3. субсидий, которые поступают от государственных органов или от головной компании (банка, фирмы), если предприятие является дочерним;
4. присоединения дополнительных вкладов, паев со стороны новых юридических и физических лиц, пожелавших вложить свои средства в предприятие.
Вкладчиками при формировании и расширении уставного капитала могут выступать:
1. государственные органы (включая федеральные и местные органы власти, иностранные государства);
2. сторонние предприятия 14 организации (включая банки, холдинги, концерны и т. п.);
3. общественные организации (различные фонды и объединения);
4. частные лица (в том числе иностранные).
В упрощенном виде в работе к уставному капиталу следует отнести:
К уст = основные фонды + оборотные средства + расходные материалы (в мес.) + нематериальные активы.
К уст = 2836000+50120+3256+128000=3017376
1.2.5. Расчет трудовых ресурсов предприятия и фонда оплаты труда.
Трудовые ресурсы туристского предприятия – совокупность работников различных профессионально-квалифицированных групп, занятых на туристском предприятии и входящих в их списочный состав. Их характеристика определяется основным составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников. В силу специфики труда в туристских предприятиях заняты работники непромышленного и промышленно-производственного персонала. По выполняемым функциям они подразделяются на руководителей, специалистов, технических исполнителей, рабочих. Отнесение работников к той или иной группе определяется общероссийским классификатором занятий (ОКЗ).
Профессионально-квалификационная структура кадров в сфере туризма складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда. Основной контингент занятых – лица, имеющие гуманитарное образование.
При этом работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации, то есть степенью овладения работниками профессией и специальностью, которые отражаются в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. Профессионально-квалификационная структура работников туристского предприятия находит отражение в штатном расписании.
Штатное расписание — это документ, ежегодно утверждаемый руководителем предприятия,представляющий перечень сгруппированных по отделам и службам должностей специалистов с указанием разряда ( категории) работ и должностного оклада.
В зависимости от отраслевой принадлежности предприятий в туризме, профессиональный состав варьируется и его структура различается. Это нужно учесть при выполнении курсовой работы.
Оплата труда - это система отношений, обеспечивающее установление и осуществление работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллегиальными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Оплата труда персонала в туризме производится по месячным должностным окладам, часовым тарифным ставкам, сдельным расценкам, а также в процентах от выручки.
Фонд оплаты труда - это суммарные расходы предприятия на оплату труда работников независимо от источников этих выплат. Фонд оплаты труда является налогооблагаемой базой единого социального налога (ЕСН). Ставка ЕСН=26,2%. В 26,2% включены:
· 20% - отчисления в Пенсионный фонд;
· 3,2% - отчисления в фонд социального страхования;
· 2,8% - отчисления в фонд ОМС (обязательного медицинского страхования);
· 0,2% - действующий в туризме сбор на травматизм.
Таблица 5
Расчет потребности персонала
| №п/п | Должность | Чи Численность | Оклад, руб. | Фонд оплаты труда, руб. | |||||
| Административно-управленческий персонал | |||||||||
| 1 | Директор | 1 | 30000 | 30000 | |||||
| 2 | Бухгалтер | 1 | 17000 | 17000 | |||||
| Итого | 47000 | ||||||||
| Производственный персонал | |||||||||
| 3 | Менеджер по продажам | 3 | 14000 | 42000 | |||||
| 4 | Уборщица | 2 | 4000 | 8000 | |||||
| 5 | Охранник | 2 | 8000 | 16000 | |||||
| Итого | 66000 | ||||||||
| Итого - общий фонд оплаты труда (в месяц) | 113000 | ||||||||
Итак, фонд оплаты труда административно-управленческого персонала в месяц равен 47000 руб., тогда в год он составит: 47000*12=564000 руб.
Фонд оплаты труда производственного персонала в месяц равен 66000 руб., тогда в год он составит: 66000*12=792000 руб.
Общий фонд оплаты труда в год составит: 564000+792000=1356000 руб.
Единый социальный налог для труда административно-управленческого персонала составит:
564000x26,2%
ЕСН =------------ ------------- = 147768 руб. в год.
100%
Единый социальный налог для труда производственного персонала составит:
792000x26,2%
ЕСН = ----------------------- = 207504 руб.в год.
100%
Общий ЕСН = 1356000x26,2%= 355272 руб. в год
100%
Тогда ФОТ (фонд оплаты труда) с ЕСН в год составит: 1356000 руб. + 355272 руб. = 1711272 руб.
1.3. Лицензирование, стандартизация и сертификация деятельности предприятия.
Лицензирование – специальное разрешение юридическому лицу уполномоченных на то государственных органов осуществить конкретные, оговоренные законом хозяйственные операции, включая внешнеторговые (экспортные и импортные).
В новых условиях решение проблемы качества в России от многого будет зависеть от формирования системы стандартов качества как основы нормативно-правовой базы организации и функционирования систем управления качеством. Повышение роли и значения в мировой практике вызвано стремлением наработки единого подхода к понятию «качественная продукция».
Стандартизация - деятельность, направленная на достижение упорядочения в определенной области посредством установления положений для всеобщего и многократного применения в отношении реально существующих и потенциальных задач. Эта деятельность проявляется в разработке, опубликовании и применении стандартов.
Стандарт - нормативный документ, разработанный на основе соглашения большинства заинтересованных сторон и утвержденный признанным органом (или предприятием), в котором устанавливаются общие принципы, характеристики, требования и методы касающиеся определенных объектов стандартизации, направленные на упорядочение и оптимизацию работы в определенной области.
Объектом стандартизации могут быть продукция, услуги и процессы, имеющие перспективу многократного воспроизведения и (или) использования. В стандартах регламентируются методы измерения, контроля и испытания продукции. Стандартизации подлежит и сам порядок разработки, согласования, утверждения и регистрации стандартов и технических условий. Именно в стандартах устанавливаются требования к выпускаемой продукции, соблюдение которых позволяет считать эту продукцию качественной. Положения стандартов государственной системы стандартизации Российской, Федерации применяются всеми предприятиями и организациями независимо от форм собственности. Стандарты могут носить как рекомендательный характер, так и обязательные требования ко всем объектам стандартизации.