Лекции по экономике предприятия 3 (стр. 6 из 6)

ОТЧУЖДЕННОСТЬ НМА – возможность передачи объекта как такового в собственность другому лицу

II. Состав и классификация НМА

ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ – права, относящиеся…

…к литературным, научным, художественным произведениям, научным открытиям, исполнетельной деятельности, изобретениям, промышленным образцам, ТМ, знакам обслуживания, фирменным наименованиям и коммерческим обозначением

…к защите против недобросовестной конкуренции

…другие прва, относящиеся к интеллектуальной деятельности в производственной, научной, литературной и художественной областях (п.8 ст.2 ВОИС)

Объекты интеллектуальной собственности:

· Изоретения и полезные модели (рассматриваются как техническое решение задач)

· Промышленный образец

· Программы для ЭВМ

· База данных

· Типология интегральных микросхем

· Товарные знаки, знаки обслуживания, знак происхождения товара

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ РАСХОДЫ:

- Гонорары юристам за составления учредительных документов

- Услуги за регистрацию компании

Услуги за перерегистрацию НЕ ВХОДЯТ в НМА

ДЕЛОВАЯ РЕПУТАЦИЯ или ГУДВИЛ

ДЕЛОВАЯ РЕПУТАЦИЯ – разница между ценой приобретенного предприятия и стоимостью по бухгалтерскому балансу всех активов и обязательств предприятия.

НМА неоднородны по

- составу

- характеру их использования

- степени влияния на хозяйственные результаты

ПО ПРИЗНАКУ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ В ПРОИЗВОДСТВЕ:

1. Функционирующие НМА - применение их приносит компании доход в настоящий период

2. Нефункционирующие НМА – не используются сейчас, но возможно будут использоваться в будущем

ПО СТЕПЕНИ ВЛИЯНИЯ НА ФИНАНСОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ КОМПАНИИ:

1. НМА, способные приносить доход прямо за счет внедрения их в эксплуатацию

2. НМА, опосредованно влияющие на финансовые результаты

ПО СТЕПЕНИ ПРАВОВОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ

1. Защищаемые, охраняемые документами

2. Незащищаемые

ДЗ: Классификацию дополнить и разобраться с примерами

III. Оценка НМА

IV. Амортизация НМА

V. Учет деловой репутации

Себестоимость

Калькуляция

Что туда входит

Калькуляция и смета затрат

Маржинальный доход

Маржинальная прибыль – без учета постоянных затрат

FC, VC, TC, MC

Виды рентабельности

Тема. Трудовые ресурсы компании

I. Состав работников организации

2 группы служащих:

1. Рабочие (МОП – младший обслуживающий персонал)

a. Основные

b. Вспомогательные

2. Служащие

a. Специалисты

b. Руководители

c. Прочие

ОКПДТР 367

Субъекты трудовых отношений:

Наемный работник – человек, заключивший трудовой договор с предприятием, государством

Работодатель – человек, нанимающий для выполнения работ одного или нескольких работников. Может быть собственником или его представителем

Профсоюз – объединения работников для защиты их интересов

Государство

Функции службы персонала:

1) Подбор персонала

· Расширение категории работников и оптимизация численности персонала

· Определение способов подбора персонала

· Мониторинг рынка

· Подготовка бюджета по найму

· Обзор рекрутинговых компаний

2) Оценка и аттестация персонала

· Оценка целесообразности аттестации

· Качественная оценка работников

· Процедурная оценка работника

· Планирование карьеры работников

· Работа с кадровым резервом

3) Совершенствование оплаты труда

· Обоснование предложений о ЗП

· Оптимизация вознаграждений

· Формирование компенсационных пакетов (страховка, социалка и т.д.)

4) Кадровое делопроизводство

· Мониторинг трудового и налогового законодательства

· Штатное расписание и положение о подразделениях

· Оформление трудовых контрактов

· Оформление и ведение трудовых книжек

· Выпуск приказов и распоряжение, выдача справок

5) Обучение персонала

· Изучение рынка тренинговых услуг (модераторы)

· Выбор необходимых тренингов

· Переподготовка и повышение квалификации

· Формирование бюджета на это

6) Управление корпоративной культурой и социальной работой

· Разработка принципов корпоративной культуры

· Организация корпоративных праздников

· Организация отдыха, в т.ч. детского

· Формирование единой команды

Современные требования к персоналу при найме:

- Стремление к максимальному результату

- Инициативность

- Приверженность корпоративным ценностям

- Гибкость, адаптивность

- Психологическая совместимость

- Активность, продвижение инноваций

- Способность к быстрому обучению, способность их применять

- И др.

Персонал предприятий – совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых трудовым договором.

Трудовые договоры бывают разные

Показатели состояния кадров

1. Списочная численность

Это численность всех наемных работников, работающих по трудовому договору и выполняющих постоянную, временную или сезонную работу 1 день и более, а также работающих собственников организации, получающих ЗП в данной организации

Она определяется на конкретную дату, включая фактических работающих и отсутствующих по каким-либо причинам на рабочем месте. Сюда не включаются:

· Совместители

· Лица, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера

2. Среднесписочная численность

Это численность работников в среднем за определенный период. Является отчетным показателем. Применяется для оценки эффективности использования трудовых ресурсов

3. Явочная численность работников

Число лиц списочного состава, вышедших на работу в конкретный день, включая находящихся в командировках

Определяется ежедневно по табелям учета. Отражается на конец года по основным подразделениям в целом по предприятию. Нужна для определения коэффициента сменности

4. Коэффициент общего оборота

5. Коэффициент оборота по приему

6. Коэффициент оборота по выбытию

7. Коэффициент восполнения работников

8. Коэффициент постоянства кадров

9. Возрастная структура

10. Квалификационная структура

11. Структура по полу

12. Соответствие кадров профилю работы

Нормирование труда - определение необходимых затрат и результатов труда, а также расчет соотношений между численностью работников различных категорий и численностью рабочих мест

Система норм:

1. Норма времени

Необходимые затраты времени одного работника или бригады на выполнение единицы работы

Измеряется = [человеко-часы, человеко-минуты]

2. Норма выработки

Количество единиц продукции, изготовленной одним работником или бригадой за какой-то период времени

Измеряется = [натуральные единицы]

3. Норма обслуживания

Количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных объектов, закрепленных для обслуживания за одним рабочим или бригадой

4. Норма численности

Численность работников, необходимая для выполнения определенного объема работы

5. Норма управляемости

Количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю

6. Нормированное задание

Ассортимент, объем работ, которые должно быть выполнены одним работником или бригадой.

Измерение = [натуральные единицы, норма-часы, норма-рубли]

Процесс нормирования труда:

1) Проектирование рациональной технологии и организации труда

2) Анализ трудового процесса

3) Расчет норм

Методы:

1. Суммарные

a. Опытные

b. Статистические

2. Аналоговые

3. Экспертные

4. Законодательные

Классификация методов изучения затрат рабочего времени:

1. непосредственно

A. Хронометраж

a. Групповой

b. Индивидуальный

i. Непрерывный

ii. Выборочный

a. Цикловой

B. Фотохронометраж

a. Индивидуальный

b. Групповой

C. Фотография использования времени

a. Групповая

b. Индивидуальная

i. Фотография рабочего времени (самофотография)

ii. Фотография времени использования оборудования

iii. Фотография производственных процессов

2. Метод моментного времени

Способы наблюдения:

Визуальное наблюдение с использованием измерительных приборов

Автоматическая регистрация процессов во времени

Видеомагнитная запись

Осциллографическая запись

Осуществляется дифференциация ЗП работников различных категорий. Элементы:

Тарифные ставки, оклады

Тарифная сетка

Тарифный разряд

Тарифные коэффициенты

Тарифно-квалификационные справочники

ДЗ: повременная и сдельная ОТ