Отчет по практической работе по экономике организации (стр. 3 из 6)
Площадь контрольного пункта принимается из расчета 6 м2 на одного контролера. Площадь под бытовые и конторские помещения определяется по норме: 1,22 м2 на одного человека в наибольшей смене.
Для определения стоимости здания участка необходимо найти объем участка, для чего общая площадь участка умножается на высоту производственного здания, которую следует принять равной 6 м, а если предусматривается мостовой кран, то не менее 6,15 м, и на стоимость 1 м3 производственного здания, равную 100 руб. за 1м3
Пример расчета площади участка и стоимости здания.
Планировка производственного участка, изображена на рисунке 2.
РК- рама копировальная;
В - верстак;
СК - стенд калибровочный.
| 0,8 м | 1 м | 0,8 м | 0,8 м | 0,8 м |
| В | РК | В | В | В |
| 1,5 м | 1,5 м | |||
| 0,8 м | 0,8 м | 0,8 м | 0,8 м | 0,8 м |
| В | В | В | СК | В |
Рисунок 2 – Планировка производственного участка
Длина конвейера составляет:
Lк=8*0,8+1*0,8+1*1=8,2м
Длина производственного участка:
Lуч=Lк+(2*1,5)=8,2+3=11,2м
1)Используя эти данные найдём производственную площадь:
Sосн= 11,2* 6 = 67,2м2
2) Вспомогательная площадь вычисляется по формуле:
Sвсп = Sмат + Sбыт +Sирк
где Sмат – площадь, занятая материальным складами, составляющая 15% от производственной площади;
Sбыт – площадь под бытовые и конторские помещения, определяется в расчете 1,22 м2 на одного человека в наибольшую смену;
Sирк – площадь инструментально-раздаточных кладовых, устанавливаемые по норме 0.35 м2 на одного рабочего места (принятое кол-во станков).
Sмат=0,15 * 67,2=10,08 м2
Sбыт=1,22 * 14=17,08м2
Sирк=0,35 * 14=4,9 м2
Sвсп=10,08+17,08+4,9=32,06 м2
3) Найдём общую площадь, которая вычисляется по формуле:
Sобщ=Sосн+Sвсп
Sобщ=67,2+32,06=99,26м2
4) Объём здания:
Vзд=Sобщ * h
Vзд=99,26*6= 595,56 м2
5) Стоимость всего здания:
Cзд=100 * Vзд
Cзд=100 * 595,56=59556 руб.
6) Стоимость конвейера вычисляется по формуле:
Cк= 2 * Lк * Cм
где Lк -.длина конвейера;
Cм - стоимость одного метра конвейерной ленты, руб.;
Cк - стоимость конвейера;
Cк = 2 * 8,2 * 120 = 1968 руб
7) Находим стоимость основных средств по формуле:
Cосн=Cзд+Cк+Собор
где Cзд – стоимость здания;
Cк – стоимость конвейера;
Собор – полная стоимость оборудования.
Cосн=59556+1968+5761,5=67285,5 руб.
2 ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ УЧАСТКА
2.1 РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТАЮЩИХ
Бюджет рабочего времени (действительный фонд времени работы одного рабочего) представляет собой среднее количество часов, которое может отработать один человек в течение планового периода. Оно рассчитывается исходя из принятого режима работы с учетом планируемых потерь рабочего времени. В качестве планового периода обычно принимается год. Пример расчета бюджета рабочего времени приведен в таблице 2.1.
В бюджете календарный фонд времени и количество нерабочих (праздничных, выходных) дней устанавливается по календарю.
Действующее трудовое законодательство предусматривает минимальную продолжительность оплачиваемого очередного отпуска трудящихся в 15 рабочих дней. Некоторые категории работающих имеют право на получение дополнительного отпуска за работу во вредных условиях.
Таблица 2.1 Бюджет рабочего времени
| Показатели | Абсолютные данные | Процент к ном.фонду,% |
| Календарный фонд время, дни | 365 | |
| Нерабочих дней всего, в том числе: А)праздничных Б)выходных | 116 12 104 | |
| Номинальное число рабочих дней | 249 | 100 |
| Невыгодных на работу, дни: всего в том числе: А)основные очередные отпуска Б)дополнительные отпуска В) отпуска по беременности и родам Г)отпуска учащимся Д)болезни | 40,3 24 3,6 0,8 1,7 10,2 | 16 |
| Всего рабочих дней | 208,7 | 83 |
| Нормальная продолжительность рабочего дня, ч. | 8 | |
| Потери внутри рабочего дня ч; всего в том числе: А)для занятых на тяжелых и вредных работах Б)перерывы для кормящих матерей в)сокращенный день для подростков г)сокращенный рабочий день в праздничные дни | 0,15 0,104 0,003 0,027 0,016 | |
| Средняя продолжительность рабочего дня, ч. | 7,85 | |
| Полезный (эффективный)фонд времени рабочего, ч. | 1638,3 |
2.1.1 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОГО КОЛИЧЕСТВА ОСНОВНЫХ РАБОЧИХ
Расчет численности основных рабочих можно произвести двумя методами: по рабочим местам и по трудоемкости работ. На поточных линиях применяется метод расчета численности рабочих по рабочим местам, т.е. количество рабочих определяется по стандарт- плану (таблица 1.3). При этом устанавливается явочное Ря число работающих в одну смену. Для определения списочного состава производственных рабочих Рсп следует учесть сменность работы Ксм и плановый коэффициент невыхода рабочих на работу а. Численность основных рабочих определяется по формуле (2.1).
Рсп=Ря*Ксм/(1 -a) (2.1)
Списочное число рабочих составит:
Рсп = Ря * Ксм /(1-а) = 9*2/(1-0,16)=21,42
Принимаем количество производственных рабочих равным 21 человек.
2.1.2 РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ
Расчет численности вспомогательных рабочих производится либо по нормам обслуживания, установленным на одного вспомогательного рабочего, либо в размере 15% от производственных рабочих. Для расчета курсовой работы предлагаются следующие вспомогательные рабочие:
слесарь по ремонтному обслуживанию - IV разряда
наладчик оборудования - V разряда
контролер- Ш разряд
распределитель работ - III разряд
раздатчик инструментов - III разряд
транспортный рабочий - III разряд
подсобный рабочий - II разряд
Рвсп = Рсп* 15/100=21*15/100=3,15
Численных вспомогательных рабочих принимается равной 3 чел.
1)слесарь по ремонтному обслуживанию - IV разряда
2)наладчик оборудования - V разряда
3)транспортный рабочий - III разряд
2.1.3 РАСЧЕТ ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ (ИТР)
Метод расчета численности ИТР определяется в зависимости от размера производственного участка и типа производства. Количество работников ИТР рекомендуется брать 5-10% от общего количества производственных и вспомогательных рабочих.
Ритр = (Рсп + Рвсп) * 10/100 (2.3)
Численность ИТР составит:
Ритр=(21+3)*10/100=2,4
ИТР принимаем равным 2 человека, т. е. на участке будут 2 сменных мастера с окладом 3500 рублей.
2.1.4 РАСЧЕТ СЧЕТНОГО-КОНРОЛЬНОГОПЕРСОНАЛА (СКП)
Численность счетного – контрольного персонала определяется в размере2-3% от общего количества рабочих на участке и определяется по формуле (2.4). К СКП могут быть отнесены – табельщицы, учетчики, операторы и т.д.
Рскп=(Зсп+Рвсп)*3/100 (2.4)
Численность СКП составит:
Рскп=(21+3)*3/100=0,72
СКП принимаем равным 1 человек.
В заключение расчетов следует составить свободную ведомость (2.3).
Таблица 2.3 Сводная ведомость списочного состава работающих на участке
| Категория работающих | Количество работающих людей | В % от производственных рабочих | В % от общего количества рабочих | ||
| Всего | В том числе | ||||
| 1 | 2 | ||||
| Производственные рабочие | 21 | 10 | 11 | - | 77,77 |
| Вспомогательные рабочие | 3 | 1 | 2 | 14,28 | 11,11 |
| ИПР | 2 | 1 | 1 | 9,52 | 7,407 |
| СКП | 1 | 1 | 0 | 4,76 | 3,703 |
| Итого: | 27 | 13 | 14 | - | 100 |
Диаграмма, показывающая процентный состав работащих участка, изображена на рисунке 3.
 |
Рисунок 3 Диаграмма процентного состава работающих участка
2.2 Расчет фонда заработной платы персонала участка по категориям работающих.
2.2.1 Расчет фонда заработной платы производственных(основных) рабочих.
Фонд заработной платы производственных(основных) рабочих складывается из основной и дополнительной заработной платы. Для расчета основной заработной платы вначале следует определить расценки на все операции технологического процесса обработки детали(изделия). Расценки на выполнение данной операции определяется по формуле(2.5)
Роn = Cч * tшт/60,
Где Роn – Расценка на операцию, руб.;
Cч – часовая тарифная ставка соответствующего разряда работы на данной операции, руб.;
Tшт – норма времени на I –ю операцию, мин.
Нормы времени по операциям, и разряды работ даны в условиях задания курсового проекта.
Прямой фонд заработной платы производственных рабочих за изготовления всех деталей годовой программы выпускам определяются по формуле(2.6):
З пр = Роn * N,
Где З пр – расценка на обработку одной детали по операции;
N – Годовая программа выпуска деталей, шт. Все виды доплат рассчитываются на основании трудового законодательства. В курсовом проекте рекомендуется определять доплаты до часового фонда в поцентах к прямой заработной плате(10-25%).