| Категория персонала | Должности | Интервал оценочных баллов | Разряды |
| Высшие руководители | Генеральный директор | 1000 -800 | 15-16 |
| Коммерческий директор | 15-16 | ||
| Заместители генерального директора | Финансовый директор | 799 – 700 | 12-14 |
| Зам.по производству | 12-14 | ||
| Зам. по персоналу | 12-14 | ||
| Зам. по продажам | 12-14 | ||
| Средний управленческий персонал | Начальники отделов | 699 – 500 | 10-12 |
| Главный бухгалтер | 10-12 | ||
| Зам. начальников отделов | 9-11 | ||
| Специалисты | Юрист | 499 – 300 | 8-10 |
| Художник-модельер | 8-10 | ||
| Специалист по рекламе | 8-10 | ||
| Специалист по маркетингу | 8-10 | ||
| Бухгалтер | 7-10 | ||
| Экономист | 8-10 | ||
| Программист | 8-10 | ||
| Менеджеры | Ведущий менеджер | 299 – 200 | 8-9 |
| Старший менеджер | 7-8 | ||
| Менеджер | 6-7 | ||
| Офис-менеджер | 6-8 | ||
| Младший персонал | Помощник менеджера | 199 –150 | 3-5 |
| Оператор | 3-5 | ||
| Обслуживающий персонал | Водитель-экспедитор | 149 - 100 | 4-6 |
| Повар | 2-3 | ||
| Курьер | 1 | ||
| Уборщица | 1 |
Для каждого разряда был установлен разрядный коэффициент. Разрядный коэффициент необходим для определения базового оклада, той гарантированной и постоянной части денежного вознаграждения, которая выплачивается за нормальное, стандартное исполнение должностных обязанностей на конкретном рабочем месте. В качестве базового, был выбран минимальный оклад флагман-профессии в данной компании. Если это торговая компания, то основная профессия - это менеджер по продажам. Должности менеджера по продажам был установлен минимальный 6 разряд, что соответствовало разрядному коэффициенту равному единице. Соответственно более высокие разряды имеют разрядные коэффициенты выше единицы, и меньшие разряды - меньше единицы.
Было введено внутреннее для компании понятие минимальная базовый оклад (МБО). МБО похоже на понятие минимальной заработной платы (МРОТ), принятой в государстве, это также базовая переменная, используемая при расчете базовых окладов сотрудников компании, которая и умножается на разрядные коэффициенты должностей. МБО зависит от экономических показателей компании и может быть индексирован с их учетом, как в сторону понижения, так и в сторону повышения. Такая индексация нужна для быстрого изменения уровня доходов сотрудников - в случаях резких изменения на рынке заработных плат.
МБО был установлен в размере 2000 рублей (цифры условные). Теперь базовый оклад по каждому разряду определяется путем умножения МБО на разрядный коэффициент.
| Тарифный разряд | Разрядный коэффициент | Базовый оклад (в рублях) |
| 16 | 8 | 16000 |
| 15 | 7 | 14000 |
| 14 | 6,5 | 13000 |
| 13 | 6 | 12000 |
| 12 | 5 | 10000 |
| 11 | 4 | 8000 |
| 10 | 3 | 6000 |
| 9 | 2 | 4000 |
| 8 | 1,6 | 3200 |
| 7 | 1,3 | 2600 |
| 6 | 1 | 2000 |
| 5 | 0,9 | 1800 |
| 4 | 0,8 | 1600 |
| 3 | 0,7 | 1400 |
| 2 | 0,6 | 1200 |
| 1 | 0,25 | 500 |
| Минимальный базовый оклад | 2000 | |
Система надбавок
Для учета индивидуальных особенностей работников и придания определенной гибкости и управляемости компенсационной системы можно использовать надбавки к окладу. Надбавки определяются в процентах к базовому окладу и могут начисляться за совместительство и совмещение профессий, за знание и использование в работе иностранного языка, за руководство другими сотрудниками, за общую эффективность в работе и т.д. Надбавки могут быть постоянными и временными (на 3-6 месяцев).
Таким образом, (базовый оклад) + (надбавки) составляют базовую заработную плату. Базовая заработная плата является ценой должности и некоторых постоянных характеристик производственного поведения работника. Кроме того, базовая заработная плата может являться основой для расчета и начисления переменной части денежного вознаграждения, т.е. того вознаграждения, которое выплачивается за индивидуальную или групповую результативность деятельности работников компании.