Премиальный фонд рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков на 2008 год
| № | Наименование профессии | Годовой ФОТ | Премия | Доплата за руководство бригадой | Итого |
| 01 | 02 | 03 | 04 | 05 | 06 |
| рабочие-сдельщики | |||||
| 1 | Фрезеровщик 6 разр. | 33609,03 | 26887,22 | 30248,13 | 90744,38 |
| 2 | Слесарь 3 разр. | 22594,31 | 18075,44 | - | 40669,75 |
| 3 | Токарь 3 разр. | 22594,31 | 18075,44 | - | 40669,75 |
| 4 | Токарь 4 разр. | 24684,28 | 19747,42 | - | 44431,70 |
| 5 | Шлифовальщик 3 разр. | 22594,31 | 18075,44 | - | 40669,75 |
| 6 | Сверлильщик 6 разр. | 33609,03 | 26887,22 | - | 60496,25 |
| рабочие-повременщики | |||||
| 1 | Смазчик | 39392,57 | 19696,28 | - | 59088,85 |
| 2 | Водители электрокар | 42828,24 | 21414,12 | - | 64242,36 |
| 3 | Наладчик | 47722,90 | 23861,45 | - | 71584,34 |
| 4 | Электромонтеры | 45463,82 | 22731,91 | - | 68195,74 |
| 5 | Комплектовщики | 43534,20 | 21767,10 | - | 65301,30 |
| 6 | Кладовщик | 43534,20 | 21767,10 | - | 65301,30 |
| 7 | Сменный диспетчер | 47369,92 | 23684,96 | - | 71054,87 |
| Итого | 469531,10 | 282671,12 | 30248,13 | 782450,35 | |
Премиальный фонд после предложенных мероприятии возрос на 101390,09 руб., и составил 782450,35 руб.
Далее рассмотрим изменения в расчетах районного коэффициента, доплатах за выслугу лет и северные доплаты.
Таблица 2.2.14.
Планируемая сумма ФОТ за выслугу лет, районный коэффициент и северные доплаты
| № | Наименование профессии | Стаж, лет | ФОТ с премией, руб. | Районного коэффициента | Выслуга лет | Северные доплаты | Общий ФОТ, руб. | |||
| % | руб. | % | руб. | % | руб. | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| рабочие-сдельщики | ||||||||||
| 1 | Фрезеровщик 6 разр. | 25 | 90744,38 | 20% | 18148,88 | 30% | 27223,31 | 30% | 27223,31 | 163339,88 |
| 2 | Слесарь 3 разр. | 4 | 40669,75 | 20% | 8133,95 | 20% | 8133,95 | 30% | 12200,92 | 69138,57 |
| 3 | Токарь 3 разр. | 2 | 40669,75 | 20% | 8133,95 | 20% | 8133,95 | 30% | 12200,92 | 69138,57 |
| 4 | Токарь 4 разр. | 6 | 44431,70 | 20% | 8886,34 | 30% | 13329,51 | 30% | 13329,51 | 79977,06 |
| 5 | Шлифовальщик 3 разр. | 14 | 40669,75 | 20% | 8133,95 | 30% | 12200,92 | 30% | 12200,92 | 73205,55 |
| 6 | Сверлильщик 6 разр. | 20 | 60496,25 | 20% | 12099,25 | 30% | 18148,88 | 30% | 18148,88 | 108893,26 |
| рабочие-повременщики | ||||||||||
| 1 | Смазчик | 5 | 59088,85 | 20% | 11817,77 | 30% | 17726,66 | 30% | 17726,66 | 106359,93 |
| 2 | Водители электрокар | 1 | 64242,36 | 20% | 12848,47 | 10% | 6424,24 | 30% | 19272,71 | 102787,78 |
| 3 | Наладчик | 13 | 71584,34 | 20% | 14316,87 | 30% | 21475,30 | 30% | 21475,30 | 128851,82 |
| 4 | Электромонтеры | 7 | 68195,74 | 20% | 13639,15 | 30% | 20458,72 | 30% | 20458,72 | 122752,32 |
| 5 | Комплектовщики | 1 | 65301,30 | 20% | 13060,26 | 10% | 6530,13 | 30% | 19590,39 | 104482,08 |
| 6 | Кладовщик | 4 | 65301,30 | 20% | 13060,26 | 20% | 13060,26 | 30% | 19590,39 | 111012,21 |
| 7 | Сменный диспетчер | 18 | 71054,87 | 20% | 14210,97 | 30% | 21316,46 | 30% | 21316,46 | 127898,77 |
| Итого | 782450,35 | 156490,07 | 194162,29 | 234735,10 | 1367837,82 | |||||
Таблица 2.2.15.
Оплата за отпуск на планируемый период
| № | Наименование профессии | Стаж, лет | Общий ФОТ, руб. | Оплата за отпуск, руб. | Итого годовой фонд, руб. |
| 01 | 02 | 03 | 04 | 05 | 06 |
| рабочие-сдельщики | |||||
| 1 | Фрезеровщик 6 разр. | 25 | 163339,88 | 22189,57 | 185529,45 |
| 2 | Слесарь 3 разр. | 4 | 69138,57 | 9392,41 | 78530,98 |
| 3 | Токарь 3 разр. | 2 | 69138,57 | 9392,41 | 78530,98 |
| 4 | Токарь 4 разр. | 6 | 79977,06 | 10864,81 | 90841,87 |
| 5 | Шлифовальщик 3 разр. | 14 | 73205,55 | 9944,90 | 83150,45 |
| 6 | Сверлильщик 6 разр. | 20 | 108893,26 | 14793,05 | 123686,30 |
| рабочие-повременщики | |||||
| 1 | Смазчик | 5 | 106359,93 | 14448,90 | 120808,83 |
| 2 | Водители электрокар | 1 | 102787,78 | 13963,62 | 116751,40 |
| 3 | Наладчик | 13 | 128851,82 | 17504,40 | 146356,22 |
| 4 | Электромонтеры | 7 | 122752,32 | 16675,79 | 139428,11 |
| 5 | Комплектовщики | 1 | 104482,08 | 14193,79 | 118675,87 |
| 6 | Кладовщик | 4 | 111012,21 | 15080,90 | 126093,11 |
| 7 | Сменный диспетчер | 18 | 127898,77 | 17374,93 | 145273,70 |
| Итого | 1367837,82 | 185819,48 | 1553657,29 | ||
Теперь рассмотрим сводную таблицу до и после предложенных мероприятиях.
Таблица 2.2.16.
Сводная таблица до и после предложенных мероприятий
| № | Наименование профессии | Стаж, лет | Итого годовой фонд, руб. | Отклонение | |
| до | после | ||||
| 01 | 02 | 03 | 04 | 05 | 06 |
| рабочие-сдельщики | |||||
| 1 | Фрезеровщик 6 разр. | 25 | 153215,01 | 185529,45 | 32314,44 |
| 2 | Слесарь 3 разр. | 4 | 64852,92 | 78530,98 | 13678,07 |
| 3 | Токарь 3 разр. | 2 | 64852,92 | 78530,98 | 13678,07 |
| 4 | Токарь 4 разр. | 6 | 75019,56 | 90841,87 | 15822,31 |
| 5 | Шлифовальщик 3 разр. | 14 | 68667,79 | 83150,45 | 14482,66 |
| продолжение табл. 2.2.16. | |||||
| 01 | 02 | 03 | 04 | 05 | 06 |
| 6 | Сверлильщик 6 разр. | 20 | 102143,34 | 123686,30 | 21542,96 |
| рабочие-повременщики | |||||
| 1 | Смазчик | 5 | 108836,78 | 120808,83 | 11972,05 |
| 2 | Водители электрокар | 1 | 105181,44 | 116751,40 | 11569,96 |
| 3 | Наладчик | 13 | 131852,45 | 146356,22 | 14503,77 |
| 4 | Электромонтеры | 7 | 125610,91 | 139428,11 | 13817,20 |
| 5 | Комплектовщики | 1 | 106915,20 | 118675,87 | 11760,67 |
| 6 | Кладовщик | 4 | 113597,40 | 126093,11 | 12495,71 |
| 7 | Сменный диспетчер | 18 | 130877,21 | 145273,70 | 14396,49 |
| Итого | 1351622,93 | 1553657,29 | 202034,36 | ||
Таким образом, в целях закрепления кадров и материального стимулирования работников были предложены мероприятия по увеличению коэффициента разряда рабочих и должностных окладов, которые пройдут в два этапа. В результате проведенных мероприятий фонд оплаты труда на данном участке увеличится на 202034,36 руб. или на 15 % , что составило 1553657,29 руб. Также следует отметить, что увеличилась средняя месячная заработная плата на одного рабочего на 1295,09 руб., и составила 9959,34 руб.
На основании проведенных в курсовой работе исследований можно сделать следующие выводы:
- любая трудовая деятельность является мотивированной. Одним из основных мотивов является надбавки и выплаты за выслуга лет. С помощью надбавок работники поощряются за высококачественную и высококвалифицированную работу или за продолжительную работу на предприятии, а также в ряде иных случаев.
- существует две системы оплаты труда: повременная и сдельная, которые в свою очередь подразделяются на подсистемы. Сдельная оплата труда весьма распространена в отраслях промышленности, строительства, транспорта и связи, бытового обслуживания. Повременная оплата труда применяется для различных категорий рабочих и служащих в тех случаях, когда затруднительно четко установить плановый объем работ и пронормировать затраты труда на единицу объема. Она нашла широкое применение во всех отраслях народного хозяйства для оплаты труда служащих и вспомогательных рабочих;
- существует четыре метода планирования фонда оплаты труда: по достигнутому уровню базового фонда оплаты труда определяется на основе ФОТ базисного года; планирование ФОТ на основе средней заработной платы определяется исходя из планового фонда оплаты труда на основе плановой численности работающих по категориям и планируемой среднегодовой заработной платы одного работника данной категории; нормативный метод определяется на основе планируемого объема выпуска товарной (валовой, чистой) продукции в стоимостном (трудовом) выражении и планового норматива заработной платы на один рубль (нормо-час) объема продукции; поэлементный (прямого счета) метод планирования Ф0Т предполагает детальный расчет каждой статьи планового фонда оплаты труда раздельно по рабочим, служащим и прочим категориям работающих;
- годовой плановый фонд оплаты труда всех работников данного участка на 2008 год составил 1351622,93 руб., в результате средняя заработная плата на участке составляет 8664,25 руб. Аналогичным образом рассчитывается ФОТ других участков. А сумма ФОТ всех участков составляет ФОТ цеха или завода ОАО «У-УАЗ», в результате находится ФОТ «У-УАЗ». Вся сумма фонда включается в плановую себестоимость продукции, и в условиях рынка формирует цену продукции работ;
- в целях закрепления кадров и материального стимулирования работников были предложены мероприятия по увеличению коэффициента разряда рабочих и должностных окладов, которые пройдут в два этапа. В результате проведенных мероприятий фонд оплаты труда на данном участке увеличится на 202034,36 руб. или на 15 % , что составило 1553657,29 руб. Также следует отметить, что увеличилась средняя месячная заработная плата на одного рабочего на 1295,09 руб., и составила 9959,34 руб.
1. Александрова А. Стимулирование труда работников через надбавки и систему премирования// Законодательство и закон, 2005, №7