Для каждой группы основных фондов установлены свои нормы амортизации , величина которых зависит от срока службы данных основных фондов . Нормы амортизации собраны в справочнике , который утвержден постановлением правительства и которым руководствуются на предприятиях всех форм собственности.
Амортизационные отчисления включаются в себестоимость продукции и по мере ее реализации постепенно поступают в амортизационный фонд ,который делится на две части : одна предназначена для полного восстановления (реновации) выбывших в плановом порядке основных фондов ; другая образует особый целевой фонд предприятия , расходуемый в соответствии с планом на капитальный ремонт и модернизацию действующих основных фондов.
Реновация – это полное восстановление основных фондов , т.е. покупка новых основных фондов.
При начислении амортизации нужно помнить :
1. Амортизация начисляется ежемесячно.
2. Амортизация начисляется в течении нормативного срока службы основных фондов.
Если основные фонды списаны преждевременно , т.е. не доработав свой нормативный срок , в этом случае расчитывается недоамортизированная часть стоимости , которая списывается на убытки.
3. По основным фондам , вводимым в эксплуатацию , начисление амортизации начинается с 1 числа месяца , следующего за месяцем ввода.
По основным фондам , выбывшим из эксплуатации , начисление амортизации прекращается с 1 числа месяца , следующего за месяцем выбытия.
4. Амортизация не начисляется в период проведения реконструкции основных фондов с полной их остановкой , а также при переводе их на консервацию.
5. По основным фондам , сданным в аренду , амортизацию начисляют арендатор или арендодатель в соответствии с договором аренды.
По инициативе предприятия и с разрешения финансовых органов предприятие может использовать ускоренную амортизацию , суть которой заключается в том , что стоимость основных фондов переносится на себестоимость за меньший период времени. Для этого начисление амортизации производится по увеличенным нормам амортизации , причем нормы разрешается увеличивать не более , чем в 2 раза.
Ускоренную амортизацию разрешается применять только к активной части основных фондов , притом они должны быть куплены не раньше 1 января 1991 года.
1.3 Расчет численности основных рабочих участка.
Расчет численности рабочих является базой для расчета и разработки плана по труду и заработной платы.
Различают списочную , штатную и явочную численность работников. Под явочной численностью понимают фактическое число работников, занятых на предприяти в течении суток. Штатная численность больше явочной на число работников , необходимых в непрерывных производствах для подмены неработающих в выходные и праздничные дни .
Списочный состав больше штатного на число временно отсутствующих в связи с очередными и дополнительными отпусками ,болезнями и прочими причинами. В списочный состав включают всех постоянных , временных и сезонных работников.При этом выделяют списочный состав на определенную дату и за определенный период.
В плане устанавливают среднесписочное число работников промышленно-производственного персонала и напроизводственного персонала по всему предприятию и численность по отдельным категориям работников по учаскам и цехам . Исходными материалами для расчета численности работников являются :
а)производсвенная программа , прогрессивные нормы выработки , времени и обслуживания , а также сведения о достигнутом уровне выполнения норм выработки и времени;
б) плановое задание по росту производительности труда;
в) графики сменности.
В зависимости от характера используемых норм и нормативов на отдельных участках производства применяют слеющие методы расчета численности основных рабочих и вспомогательных рабчих:
1.по нормативам численности,
2.по нормам выработки,
3.по нормам времени.
Метод определения потребности рабочих по нормативам численности применяется для рабочих , связанных с обслуживанием машин и оборудования , производительность которых не зависит от рабочих. Сначала устанавливают явочное число рабочих в смену и явочное число рабочих в сутки по формулам:
Rя в см =Нч*А ,где
Rя в см-явочная численность в смену;
А- количество обслуживающих агрегатов;
Rя в сутки= Нч*А*С , где
Rя в сутки – явочная численность в сутки;
С-количество смен в сутках.
Затем определяют число подменных рабочих согласно графику сменности . Для рабочих мест , обслуживаемых непрерывно , с длительностью рабочего дня в 6 и 7 часов , подменная численность равна числу работников , занятых в одной смене.
Штатное число рабочих определяют по формуле :
Rшт= Нч*А*(С+1) , где
Rшт - штатное число рабочих.
Списочный состав = определяется по формуле :
Rсп Rя в сут * Rсп.сост. ,где
Rсп.сост- коэфициент списочного состава.
Rсп.сост.= Тк / Д , где
Тк- календарный фонд времени;
Д – действительный фонд времени.
Можно определить численность рабочих по норме времени и норме выработки , для рабочих , численность которых зависит от объема производства на данном участке.
Определяется по формуле :
R=(Q*Ht) / Д*Rвып.норм ; R=Q / Нв дн*Д*Rвып норм , где
Q- производственная программа ,т.е. задание по выпуску продукции в натуральном выражении,
Ht-норма времени на изготовление единицы продукции в минутах или часах ,
Д-действительный фонд рабочего времени ,
Rвып.норм- коэфициент выполнения норм ,
Нвыр.дн.-норма выработки дневная.
1.4Организация труда и заработной платы.
Под организацией труда понимается система мер , обеспечивающих соответствующую расстановку людей в процессе производства ,включающую разделение, методы и приемы ,нормирование , а также организацию рабочих мест и необходимые условия труда.
Эффективное использование средств труда в общественном производстве зависит от состава , квалификационного уровня и творческой активности кадров. Необходимо также создать такие условия - экономические и организационные , которые стимулировали бы качественный , производительный труд ,инициативу и предприимчивость , и наоборот , плохая работа , бездеятельность, безответственность должны самым непосредственным образом сказываться и на материальном вознаграждении , и на служебном положении.
Персонал энергопредприятия делится на промышленно-производственный и непромышленный(персонал жилищно-комунального хозяйства ,подсобного хозяйства , детских садов и т.д.). Общая численность персонала составляет штаты предприятия , а перечень всех должностей и рабочих мест , с указанием по ним количество работников и месячной заработной платы (окладов) , называется штатным расписанием.
Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода , которая поступает в распоряжение рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
Важнейшим принципом организации заработной платы является опереживающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы , а также простота и ясность ее построения.
При организации заработной платы нужно продумать следующее:
1.Подобрать формы и системы оплаты труда для работников , таким образом , чтобы они стимулировали рост производительности труда и творческое отношение к своим обязанностям .
2.Выбрать критерии для оценки труда работников.
3.Разработать положение об оплате труда и премировании работников.
4.Оформить организацию заработной платы либо в коллективном договоре , который заключает предприятие с работниками , либо в контрактах.
Существуют принципы оплаты труда в современных условиях:
1.Оплата труда должна производиться в соответствии с количеством и качеством затраченного труда , количество труда выражается либо количеством выпущенной продукции , либо количеством отработанного времени , качество труда регулируется с учетом образования , опыта , профессионального мастерства.
2.Размер заработной платы должен быть достаточным для того , чтобы работник мог соде ржать себя и свою семью , в противном случае работник вынужден будет искать дополнительную работу , что помешает ему с полной отдачей трудиться на основной работе.
3.Заработная плата включается в себестоимость , поэтому неоправданное завышение заработной платы увеличивает себестоимость, а значит , снижает прибыль , кроме того при увеличении заработной платы возрастают отчисления на социальные нужды во внебюджетные фонды , которые тоже включаются в себестоимость.
Следует отметить , что фонд заработной платы рабочих состоит из 2-х частей : основной и дополнитнльной заработной платы.
Основная заработная плата выплачивается за отработанное время с учетом количества , качества и условий труда. В нее включается : оплата по сдельным расценкам и тарифным ставкам , доплату за работу в ночное время и праздничные дни ,оплату за вредные условия труда , доплату за руководство бригадой и обучение учеников , премии и районную надбавку.
Дополнительная заработная плата выплачивается за неотработанное время , предусмотренное трудовым законодательством. В нее включают оплату очередных отпусков, выполнение государственных обязанностей , компенсации женщинам по уходу за детьми до 1,5 лет , оплата льготных часов подростков.
1.5 Cебестоимость продукции.
Себестоимость , один , из важнейших показателей деятельности любого предриятия , характеризующий уровень производительности труда , степень использования
производственной мощности , экономичность расходования материалов , топлива , электроэнергии , целесообразность и бережливость расходования денежных средств.