Повышение эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии (стр. 8 из 8)
При увеличения объема производства продукции (угля) на имеющихся производственных мощностях возрастет среднемесячная заработная плата, производительность труда.
3.2 Расчет мероприятий по повышению использования
Для расчета мероприятий по повышению использования трудовых ресурсов предприятия нужно рассчитать следующие показатели:
Капитальные вложения (К), которые рассчитываются по формуле
К = Стоимость оборудования + расходы по обслуживанию (26)
K = 2500000 + 2500000×0,10 = 2750000 руб.
Выпуск продукции после внедрения мероприятия (ВП2):
ВП2 = ВП1 + ВП1×0,10 (27)
ВП2 = 1700 + 1700×0,10 = 1870 тыс. тонн
Себестоимость 1 тонны продукции после внедрения мероприятия (С2) вычисляется по формуле
, (28)где С1 – себестоимость 1 тонны продукции до внедрения мероприятия, руб./т.
а, b – относительно постоянная и переменная части расходов в долях единицы;
Кр – коэффициент роста объема производства;
Na – общая норма амортизации, %;
ОФвв – полная первоначальная стоимость вводимых основных фондов, руб.;
ОФл – балансовая стоимость демонтированных основных фондов, руб.
С2 =
=248,19 руб.Годовой экономический эффект (Эг) рассчитывается по формуле
Эг = (С1 – С2)×ВП2 (29)
Эг = (250,21 – 248,19)×1870000 = 3777400 руб.
Окупаемость капитальных вложений (Т) вычисляется по формуле:
Т =
(30)Т = 2750000/3777400 = 0,73 года или 9 месяцев
Таким образом, после внедрения мероприятия добыча угля по сравнению с 2005 годом увеличится на 170 тыс. тонн, а, следовательно, и увеличиться среднемесячная заработная плата и фонд заработной платы, так как эти показатели зависят от объема добытого угля.
3.3 Плановые технико-экономические показатели
В целях обоснования экономической эффективности рекомендуемого мероприятия используется система показателей, подлежащих совместному комплексному анализу, который можно представить в виде таблицы 5.
Таблица 5 – Технико-экономические показатели
| Показатели | Варианты | Изменение расчетных показателей по сравнению с базовыми | ||
| базовый | предлагаемый в работе | абсолютные | относительные, % | |
| Объем добычи угля за год, тыс. тонн | 1700 | 1870 | +170 | + 10 |
| Фонд заработной платы за год, тыс. рублей | 183613 | 202259 | +18361 | + 10,15 |
| Фонд заработной платы на 1 т, руб./т | 108,008 | 108,16 | + 0,152 | + 0,14 |
| Среднемесячный фонд заработной платы, тыс. рублей | 15301 | 16855 | +1554 | + 10,16 |
| Показатели по труду и заработной плате:- численность работающих, чел. в т.ч.: - рабочих, чел. - служащих, чел.- производительность труда, т./мес.- среднемесячная заработная плата одного работающего, руб. | ||||
| 789 | 790 | +1 | + 0,13 | |
| 749 | 750 | +1 | + 0,13 | |
| 40 | 40 | - | - | |
| 179,10 | 197,26 | +17,91 | + 10,14 | |
| 19399 | 21335 | +1936 | + 9,98 | |
Объектом исследования является повышение эффективности использования трудовых ресурсов в промышленности.
Предметом исследования – повышение использования трудовых ресурсов в филиале ОАО «Южный Кузбасс» - «Шахта Сибиргинская».
Это перспективное предприятие горнодобывающей промышленности, которое добывает коксующийся уголь марки ОС.
Анализ данного предприятия показал, что на шахте применяется сдельная система оплаты труда. Сдельная заработная плата рабочим комплексно-механизированных очистных забоев начисляется за выполнение и перевыполнение комплексной нормы выработки без тесной увязки с достигнутой нагрузкой на забой. Основным источником формирования средств фонда заработной платы шахты является производство (добыча угля) и реализация товарной продукции.
В таких условиях рабочие бригад заинтересованы в перевыполнении нормы выработки, а не нагрузки на механизированный комплекс (комбайн), то есть при росте добытого угля возрастает среднемесячная заработная плата рабочих, а следовательно и их заинтересованность в перевыполнение комплексных норм выработок.
Помимо этого в заинтересованности рабочих добывать большее количество угля влияет и условия труда, поэтому предприятию необходимо повысить уровень безопасности и автоматизации при работе с добычным комбайном. Для этого нужно заменить устаревшее оборудованию на более новое, которое бы отвечало бы выше перечисленным критериям.
На основании данных предложений было разработано следующее мероприятие.
С целью повышения заинтересованности рабочих добывать большее количества угля, было предложено приобрести и ввести в эксплуатацию новый польский очистной механический комплекс «GLINIK 21/45», который является более производительным, имеет повышенный уровень безопасности (имеет встроенную противоаварийную систему), более надежный, имеет автоматические системы контроля с выводом информации на дисплей.
Оснащение шахты автоматическими системами контроля с выводом информации на дисплей диспетчера позволяет предупреждать аварийные ситуации, как при изменении газовой обстановки, так и при нарушениях в работе машин и механизмов и, в то же время, наличие полной информации даёт возможность немедленного принятия мер по восстановлению нормального режима.
В результате этих мероприятий улучшатся условия труда (труд станет более автоматизированным), увеличится среднемесячная заработная плата на 1936 рублей, фонд заработной платы увеличится на 18361 тыс. рублей, производительность труда 1 работника увеличится на 17,91 т./мес., возрастет и добыча угля на 170 тыс. тонн в год.
Список использованных источников
и литературы
1) Генкин Б.М. Экономика и социология труда [Текст]: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА×М, 1999. – 384 с.
2) Ковалев В.В. Финансы организации (предприятий) [Текст]: Учебник / В.В. Ковалев, Вит.В. Ковалев. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2006. – 352 с.
3) Рофе А.И. Экономика и социология труда [Текст]: Учебное пособие / А.И. Рофе. – М.: Издательство «Мик», 1996. – 128 с.
4) Социология труда [Текст]: Учебник / Под ред. Н.И. Дряхлова, А. К. Кравченко, В.В. Щербины. – М.: Издательство Московского университета, 1993. – 382 с.
5) Экономика предприятия [Текст]: Учебное пособие / Н.И. Новиков, О.А. Стародумова, Н.Н. Большакова, О.А. Затепякин; Под ред. канд. экон. наук, проф. Н.И. Новикова. – Новокузнецк: РИО НФИКемГу, 2002. – 282 с.
6) Экономика предприятия (фирмы) [Текст] / А.С. Пелих [и др.]. – М.: ИКЦ «МарТ», 2004. – 512 с.
7) Доходы и заработная плата [Текст]: проблемы формирования, распределения, регулирования / под. ред. Н.А. Волгина. – М.: Издательство РАГС, 1999. – 232 с.