1. Нормы расхода на единицу продукции берутся по данным предприятия.
2. Цены берутся на основании договора поставки материалов.
3. Транспортные расходы укрупнено принимаются в размере 5% от графы 5.
4. Заготовительно-складские расходы укрупнено принимаются в размере 1,5% от графы 5.
Таблица 2.2.
| Наименование материалов | Расход, т | Цена за ед., руб. | Сумма, тыс.руб. | Общая стоимость тыс.руб. | |
| по норме на ед.прод. | общий | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 8 |
| 17113,3 | |||||
| электроэнергия т.кВт/ч | 0,0059 | 2950 | 1,29 | 3805,5 | 3805,5 |
| пар | 0,0867 | 43350 | 0,293 | 12701,55 | 12701,55 |
| конденсат | 0,1449 | 72450 | 0,007 | 507,15 | 507,15 |
| тех.вода | 0,0025 | 1250 | 0,003 | 3,75 | 3,75 |
| город.вода | 0,0247 | 12350 | 0,007 | 86,45 | 86,45 |
| канализация | 0,0089 | 4450 | 0,002 | 8,9 | 8,9 |
Расчет численности рабочих начинается с разработки планового баланса рабочего времени на одного рабочего (таблица 2.3). При этом учитывается: сменность, продолжительность рабочей недели, планируемые невыхода, предусмотренные законодательством о труде.
Таблица 2.3. Разработки планового баланса рабочего времени на одного рабочего
| Статьи баланса | Прерывное производство |
| 1. Календарное число дней в году | 365 |
| 2. Выходные дни согласно графику сменности | 104 |
| 3. Праздничные дни | 12 |
| 4. Номинальный фонд рабочего времени | 249 |
| 5. Невыходов всего | |
| в том числе по причинам: | |
| - отпуск; | 36 |
| - дни нетрудоспособности; | 3 |
| - выполнение обществ. и гос. обязанностей | 1 |
| - прочие неявки с разрешения администрации | 1 |
| 6. Полезный фонд рабочего времени | |
| - дни; | 208 |
| - часы; | 4888 |
| 7. Коэффициент списочного состава | 1,20 |
Пояснения к таблице 2.3:
1. Номинальный фонд рабочего времени определяется:
Тном =Тк – Твых –Тпразд, дни,
где Тк – календарное число дней; Твых – выходные дни; Тпразд – праздничные дни.
2. Полезный фонд рабочего времени определяется:
Тп = Тном – Тнеяв, дни,
3. Полезный фонд рабочего времени в часах определяется:
Тчп = Тп * tч,час,
где tч – продолжительность смены, час.
Продолжительность смены равна 8 часам.
4. Коэффициент списочного состава определяется:
Ксп = Тк / Тп
Для тех рабочих, которые выходят только в одну смену коэффициент списочного состава определяется:
Ксп = Тном / Тп
Явочная численность (Чяв) – минимальное количество рабочих, необходимое для выполнение производственного процесса за смену. Может быть рассчитана по штатным нормативам путем расстановки по рабочим местам.
Списочная численность определяется по формуле:
Чсс = Чяв * Ксп
Результаты расчета списочной численности рабочих сводятся в таблицу 2.3.1.
Таблица 2.3.1 Результаты расчета списочной численности рабочих
| Наименование профессии | Явочная численность | Коэффициент списочного состава | Списоч. численность, чел. | |||
| 1 смена | 2 смена | 3 смена | итого за сутки | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Основные рабочие | ||||||
| Вулканизаторщик | 5 | 5 | 5 | 15 | 1,2 | 18 |
| Обрезчик резиновых изделий | 2 | 2 | 2 | 6 | 1,2 | 7,2 |
| Комплектовщик | 1 | 1 | 1 | 3 | 1,2 | 3,6 |
| Ремонтировщик | 3 | 3 | 3 | 9 | 1,2 | 10,8 |
| Монтировщик шин | 2 | 2 | 1,2 | 2,4 | ||
| Сборщик покрышек | 20 | 15 | 15 | 50 | 1,2 | 60 |
| Перезарядчик сборочных станков | 6 | 6 | 6 | 18 | 1,2 | 21,6 |
| Окрасчик резиновых изделий | 2 | 2 | 2 | 6 | 1,2 | 7,2 |
| Машинист шприцмашины | 1 | 1 | 1 | 3 | 1,2 | 3,6 |
| Изготовитель колец | 1 | 1 | 1 | 3 | 1,2 | 3,6 |
| Флипперовщик бортовых колец | 2 | 2 | 2 | 6 | 1,2 | 7,2 |
| Машинист каландра | 2 | 2 | 1 | 5 | 1,2 | 6 |
| Каландровщик на обрезинке м/к полотна | 2 | 2 | 1 | 5 | 1,2 | 6 |
| Машинист протекторного агрегата | 1 | 1 | 1 | 3 | 1,2 | 3,6 |
| Навесчик заготовок | 2 | 2 | 2 | 6 | 1,2 | 7,2 |
| Перекатчик ткани и прокладки | 1 | 1 | 1,2 | 1,2 | ||
| Прессовщик-вулканизаторщик | 1 | 1 | 1,2 | 1,2 | ||
| Вспомогательные рабочие | ||||||
| Водитель погрузчика | 2 | 2 | 1 | 5 | 1,2 | 6 |
| Чистильщик | 1 | 1 | 1,2 | 1,2 | ||
| Кладовщик | 1 | 1 | 1,2 | 1,2 | ||
| Приемщик сырья и полуфабрикатов | 2 | 2 | 2 | 6 | 1,2 | 7,2 |
| Подсобный рабочий | 1 | 1 | 1,2 | 1,2 | ||
| Сторож | 1 | 1 | 1,2 | 1,2 | ||
| Итого | 157 | 188,4 | ||||
На предприятии действует повременно-премиальная система оплаты труда. При такой системе работники наряду с должностными окладами или тарифными ставками имеют право, на основании разработанного положения о премировании, на получение надбавки к заработной плате, исчисляемой в процентах от оклада (ставки) или в твердых денежных суммах.