3)Рыночный риск – спрос-предложение.
Такие показатели основаны на эмпирических или теоретических взаимосвязях м/д коэфф-ми различных групп.
Типичными явл. пок-ли:
1.Формула Уилкокса – применяется д/приближенной оценки ликвидационной ст-ти п/п-тия:
Ликвидац.ст-ть = ден.ср-ва + цб + дебит. задолж. + товарные запасы + 0,7*расх. буд. периодов + 0,5*(долгосрочные активы - внешние обяз-ва)
2.Z-счет Альтмана – это эмпирическая оценка возм-ти банкротства:
Z-счет = 1,2*((чист.кап-л)/(общие активы)) + 1,4*((нераспред. прибыль)/(общие активы)) + 3,3*((операц.прибыль)/(общие активы)) + 0,6*((рын.ст-ть всех акций)/(внешн.обяз-ва)) + 1,0*((продажи)/(общ.активы))
Полученное значение сравнивают с данными таблицы. Оценка возм-тей банкротства по Альтману:
| Знач. Z-счета | <1,8 | 1,81-2,7 | 2,8-2,9 | >3 |
| вер-ть банкротства | очень высокая | высокая | низкая | очень низкая |
Т.?. АНАЛИЗ ИСП-НИЯ РЕСУРСНОГО ПОТЕНЦИАЛА.
1.Управление труд. рес-ми и задачи анализа
2.Анализ обеспеч-ти п/п-тия труд. рес-ми
3.Анализ исп-ния раб.времения, произв-ти труда и формир-я фонда з/платы.
1.Управление труд. рес-ми и задачи анализа
Формир-е развития труд. рес-сов(ТР), повышение кач-ва труд. жизни осущ-ся в рамках управления ТР и явл. главным фактором обеспечения достижения целей п/п-тия и получение преимущ-в в конкурентной борьбе.
Формир-е людских рес-сов состоит из 3-х этапов:
1.Опред-ся квалификации ичисл-тьработников занятых на всех операциях, выполняемых на п/п-тии. Полученные данные сопоставляютсяс данными системы учета профнавыкови спец-тей персонала, позволяющий получить перчень профессий с указанием числ-ти работников по каждой из них.
2.Прогнозир-е числ-ти и кач-го состава персонала, необх. д/реализации краткоср. и перспективных целей. Ех.: при создании нового завода оценка потребностей в раб.силе требует анализа раб.силы, имеющейся на рынке труда.
3.Разработка и реализация плана удовлетворения буд. потребностей в кадрах.
Повышение кач-ва труд.жизни предполагает удовлетворенность работника своим трудом за счет усовершенствования орг-ции труда. Немаловажным условием удовл-ти трудом явл. понимание человеком эфф-ти и рез-ти своего труда.
Традиционно в процессе анализа ТР изучается:
1.Обеспеч-ть раб. мест произв-х подразделений персонала в требуемом д/произ-ва проф-м и квалификац-м составе
2.Исп-е ТРв процессе пр-ва
3.Эфф-ть использ-ния ТР, т.е. выработка продукции на 1-го работающего и, на этой основе, тенденции в развитии произв-ти труда
4.Эфф-ть исп-ния ср-в на оплату труда
Осн. пок-лями, хар-ми применение труда на п/п-тии – это пок-ли исп-ния раб.силы и раб.времени, произв-ть труда, осносит-е пок-ли издержек, связ-ные с оплатой труда.
2.Анализ обеспеч-ти п/п-тия труд. рес-ми
Персонал п/п-тия подразделяют на различн. категории и группы.
К промышленно-произв-му персоналу относят работников, занятых осн. деят-тью п/п-тия. Эта категория подразд-ся на рабочих и служащих.
К рабочим относятся лица непосредственно занятые воздействием на предметы труда, перемещением продукции, уходом за ср-ми труда и контролем за их работой.
В составе служащих выделяют руков-лей, спец-тов и др. управленческий персонал.
По хар-ру участия в произв-м процессе рабочие подразделяются на основных, занятых непоср-но изготовлением осн. продукции, и вспомогательных, занятых во вспомогательных произв-вах и всеми видами обслуживания.
В процессе анализа д/б изучена стр-ра персонала п/п-тия, хар-р ее изменения. Сопоставление стр-ры персонала и тенденций ее изменения на п/п-тии с отраслевыми показателями служит основой д/оценки положения в этой области.
Числ-ть рабочих определяют исходя из нормы трудоемкости работ планируемого периода.
Эфф-ный фонд раб.времени за планируемый период опред-ся как зависимость от кач-го состава работников п/п-тия.
Числ-ть служащих опред-т исходя из орг-й структуры п/п-тия. Она д/обеспечивать ф-ции управления.
Числ-ть упраленч. перс. м/опред-ся по номам управляемости, т.е. кол-вом подчиненных, которым руков-ли м/эфф-но управлять.
Числ-ть обслуж-го перс. опред-т по существ-м нормам обслуж-я или по раб.местам.
Анализ проф-го и квалифик-го уровня рабочих проводится путем сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необх-й д/выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам, п/п-тию в целом.
3.Анализ исп-ния раб.времения, произв-ти труда и формир-я фонда з/платы.
Одним из важнейших условий выполнения плана произв-ва и рацион-го исп-ния трудовых рес-сов явл. экономное и эфф-ное исп-ние раб.времени.
Анализ исп-ния выполн-ся на основе отчетных и плановых данных за предшеств. период и за период, предшеств-й ему.
Для анализа необх. след. пок-ли:
1.среднесписочная числ-ть работников
2.время, отработанное всеми работниками
3.сверхурочное отраб-е время
4.кол-во отработанных человекодней всеми работниками
5.среднее время в часах,отработанное всеми раб-ми
6.кол-во дней, отработанных одним раб-м
7.средняя продолжит-ть раб.дня
Общие потери раб.времени опред-ся вычитанием из фактически отработанного времени всеми работн-ми за отч. период, предусм-го для выполнения планового задания по выпуску продукции, пересчет-ю на фактич-ю числ-ть рабочих.
После изучения потерь раб.времени опред-ся непроизв-ные затр. раб. времени, такие затр.:
-потерь раб.времени, вследствие изготовления брак. изделий
-их исправление
-затрат раб.времени, связанных с отклонениями от технологического процесса.
Под произв-тью труда понимается спс-ть чел. производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции. При выполнении анализа производительности труда обычно определяют:
К факторам повышения произв-ти труда относ.:
-соверш-е техники и технологии
-улучшение орг-ции произв-ва
-изменение интенсивности труда и трудоемкости продукции
-изменение фактически выпущенной продукции
-изменение удельного веса рабочих в числ-ти промышленно-произв-го персонала
Произв-ть и интенсивность труда оказывает влияние на фонд з/пл.
Анализ фонда з/пл. производится с помощью методов факторного анализа.
Т.?.АНАЛИЗ ПРОИЗВ-ВА И РЕАЛИЗАЦИИ ПРОДУКЦИИ
1.Анализ цен и объема сбыта в условиях конкурентного рынка
2.Оптимизация цен и объема пр-ва и реализации
1.Анализ цен и объема сбыта в условиях конкурентного рынка
П/п-тие на конкурентном рынке не оказывает влияние на рын. цену. Ему необх. ориентироваться на сложившуюся цену и определять лишь объем сбыта.
Для этого м/использовать сопоставление валовых показателей или сопоставление предельных пок-лей.
Сопоставление валовых пок-лей предполагает расчет прибыли при различных значениях объема пр-ва и реализации продукции путем вычета суммы издержек из выручки.
Ех.: П/п-тие прогнозирует, что в след. году рын. цена на его продукцию составит 48руб. за ед. и планирует свои издержки на этот период:
| Объем сбыта (тыс.ед.) | Пост. издержки (тыс.руб.) | Перем.изд. (тыс.руб.) | Валовые из. (тыс.руб.) |
| 70 | 1200 | 1220 | 2420 |
| 80 | 1200 | 1550 | 2750 |
| 90 | 1200 | 1980 | 3180 |
| 100 | 1200 | 2560 | 3760 |
Вывод: Расчеты показ-ют, что п/п-тие получит наиб. прибыль=1140 тыс.руб. при объеме произв. и реализации продукции =90тыс.ед. данного товара.
Сопост-е пред. показателей.
При оптимизации с помощью сопост. предельн. пок-лей исп-ся предельные изд. и пред. дох., т.е. прирост издержек и выручки при увелич. сбыта на ед. продукции. Пока величина предельного дохода превыш. величину предельных изд. увеличение произ-ва и реализации ведет к росту прибыли.
Ех.: Предельные доход пр-ва и реализации остается одинаковым и = рын. цене в 48руб. за ед продукции.
Прирост изд. при увеличении объемов пр-ва на ед. продукции опред-ся аналитическим путем.
| Объем сбыта (тыс.ед.) | Пред.доход (руб.за ед.) | Приростизд. (руб.за ед) | Предельная прибыль (руб.) |
| 70 | 48 | 26 | 22 |
| 80 | 48 | 33 | 15 |
| 90 | 48 | 43 | 5 |
| 100 | 48 | 58 | -10 |
Вывод: Сравнивая пред. дох. и прирост изд. м/видеть, что производство рентаб-но при расширении объема сбыта до 90 тыс.ед. При таком или меньшем объеме пр-ва доп.доход на ед. продукции выше доп. издержек на ед. продукции.
П/п-тие не м/выжить, если оно будет нести убытки в теч. длительного времени. Поэтому, в долгоср. перспективе, цена реализации производимой продукции д/б не ниже величины средних валовых издержек.
В краткоср. перспективе п/п-тие бывает вынуждено нести постоянные издержки даже в случае временного прекращения пр-ва и сбыта, поскольку предпочтительнее иметь хотя бы незначительную величину покрытия, т.е. превыш. цены над средними переменными издержками или изд. на ед. продукции.
При временном снижении цены минимально допустимая цена=величине средних переменных издержек.
Большинство рынков явл. неоднородными, поэтому п/п-тие м/проявлять в той или иной степени ран-ную монопольную власть. Рассматривая данные предшеств. Ех. м/определить при какой оптимальной цене реализации и объеме пр-ва предельные доход будет превышать объем издержек.