К рабочим относятся работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие, в свою очередь, подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным- обслуживанием производства. Это деление чисто условное, и на практике иногда их трудно разграничить. К специалистам на предприятии относятся: бухгалтеры, экономисты, техники, механики, психологи, социологи, художники, товароведы, технологи. К служащим на предприятии относятся: агенты по снабжению, машинистки, секретари- машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы. Кроме общепринятой классификации ППП по категориям существуют классификации и внутри каждой категории. Руководителей на производстве в зависимости от возглавляемых ими коллективов принято подразделять на линейных и функциональных. К линейным – руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, объединений, отраслей, и их заместители; к функциональным – руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб, и их заместители.
Руководители делятся на:
1. руководители низового звена – мастеров, старших мастеров, прорабов, начальников небольших цехов, прорабов.
2. руководители среднего звена – директора предприятий, генеральные директора, начальники крупных цехов.
3. руководители высшего звена – руководители ФПГ, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных управлений министерств, ведомств.
Потребность в рабочих, непосредственно занятых изготовлением основной продукции предприятия, определяется на основании данных о трудоемкости производственного плана и баланса рабочего времени одного рабочего.
Расчет потребного количества вспомогательных рабочих по местам обслуживания применяется главным образом для определения численности крановщиков, стропальщиков, кладовщиков, транспортных рабочих. Расчет потребного количества рабочих по нормам обслуживания. По нормам обслуживания рассчитывается численность дежурных слесарей, дежурных электромонтеров, шорников и смазчиков. Расчет количества вспомогательных рабочих по нормам времени. Для расчета ремонтных слесарей. Расчет потребного количества вспомогательных рабочих по нормативам относительной численности к числу основных рабочих применяется на ряде предприятий для определения потребности в кладовщиках, комплектовщиках, распределителях. Потребное количество ИТР, служащих и МОП определяется по штатному расписанию, которое составляется в соответствии с производственной структурой и типовой схемой управления предприятием. В штатном расписании содержится: перечень должностей, количество работников по каждой должности и установленные наклады. Директору предприятия дано право при утверждении штатного расписания вносить необходимые изменения в соответствии со спецификой предприятия.
Определить численность основных рабочих по формуле:
Росн = N * T / Fgр * 60; где
N- производственная мощность, ед;
Т - трудоемкость выполнения операции, мин;
Fgр – действительный фонд времени работы рабочих
Росн = 130000 * 21,4 / 1734 * 60 = 26,74; принимаем 27 чел
Количество вспомогательных рабочих определить по формуле:
Рвсп =Росн * 10-15% / 100%;
Рвсп = 26,7 * 10 / 100 = 2,7; принимаем 3 чел
Потребное количество ИТР определяется по формуле:
Ритр = ( Росн + Рвсп) * 8-10% / 100%; где
Росн – расчетное количество основных рабочих, чел
Рвсп - расчетное количество вспомогательных рабочих, чел
Ритр =( 26,7 + 2,7) * 8 / 100 = 2,3; принимаем 3 чел
Таблица 1
Сводная ведомость работающих на участке
| Наименованиекатегорий | Количество | % от производственных рабочих | % общего количества рабочих | % от общего количества работающих | |
| Расчетное | Принятое | ||||
| Основные рабочие | 26,7 | 27 | 100 | - | 81,8 |
| Вспомогательные рабочие | 2,7 | 3 | 10 | - | 9,1 |
| ИТР | 2,3 | 3 | - | 8 | 9,1 |
| Всего | 31,7 | 33 | 100 | ||
Процент от общего количества работающих определяется по формуле:
% = Принятое количество категорий работающих * 100% / Общая сумма работающих по всем категориям.
1.5 Определение средств, направленных на оплату труда
(фонд потребления)
Заработная плата- вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Предприятие обязано выплачивать работникам заработною плату не ниже установленного государством минимального уровня.
При организации и планировании оплаты труда необходимо:
1. определить формы и системы оплаты труда работ предприятия.
2. разработать систему должностных окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала.
3. выработать критерии и определить размеры доплат для работников.
Организация платы труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: тарифной системой, нормированием труда, принятыми фондами оплаты труда.
Основными элементами тарифной системы являются:
· Тарифно-квалификационный справочник, который содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к исполнителям. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом. Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует работе повышенной сложности.
· Тарифная сетка – это таблица с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцированные в зависимости от условий работы. В каждой тарифной сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты труда сдельщиков и повременщиков.
· Тарифная ставка – это размер оплаты за труд, произведённый в единицу времени. Размер тарифной ставки повышается по мере возрастания разрядов. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который в тарифной сетке указывается для каждого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Размер тарифной месячной ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного законом.
Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, применяются должностные оклады, которые устанавливаются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника.
Для этих работников могут устанавливаться и иные виды оплаты труда: в процентах от выручки; в долях от полученной прибыли и система плавающих окладов.
Система плавающих окладов предусматривает, что в конце каждого месяца при окончании работы и оплате труда каждого работника формируются новые должностные оклады на следующий месяц (выше или ниже).
Формы заработной платы:
Повременная – это форма оплаты труда при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника.
Она имеет разновидности:
· Простая повременная Зпов. пр. = Сч * Т
где, Сч – тарифная ставка рабочего (руб.)
Т – отработанное время(час)
● Повременно-премиальная :
Зпов. прем. = З пов. пр. + (З пов. пр. * % премии/100)
сумма премии
Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются в каждой организации. В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования: выполнение производственных заданий, экономия материалов, рост производительности труда и т. п.
Сдельная – это оплата труда по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведённой продукции (выполненной работы и оказанной услуге). Она применяется тогда когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путём установления норм выработки или норм времени.
Норма выработки – количество, продукции которое необходимо произвести в единицу времени.
Норма времени – количество рабочего времени на производство единицы продукции.
Сдельная форма имеет разновидности:
· Прямая сдельная – когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции или выполненных работ, исходя из твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом необходимой квалификации.
Рсд = Сч*tн
где, Рсд – сдельный расценок (руб.)
Сч – часовая тарифная ставка работы (руб.)
tн – нормированное время работы (н/час)
З сд.пр. = Рсд.* n,
где, n – количество единиц изготовленной продукции (выполненных работ) в натуральных измерителях.
· Сдельно-премиальная
З сд. прем. = З сд.пр. + (З сд.пр.* % премии/100)
· Сдельно-прогрессивная – при которой оплата повышается за выработку сверх норм.
· Косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.
Расчёт заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке. Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время.
Все организации производят начисления взносов в ФСО с сумм начисленной оплаты труда (кроме оплаты, осуществляемой за счёт средств фонда социального страхования).
ставка взноса в этом фонде – 3,20 %
Средства этого фонда направляются организацией для оплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, на санаторное лечение и обслуживание и др.
Фонд пенсионного страхования: