Анализ показателей по труду и заработной плате (стр. 6 из 12)
фонд заработной платы на одного работника (Кр):
 | (30) |
где
- среднесписочная численность работников торгового предприятия;интегральный показатель эффективности использования заработной платы (Кинт.з.):
 . | (31) |
Повышение эффективности использования заработной платы заключается в том, чтобы увеличение заработной платы сопровождалось опережающим улучшением таких экономических показателей как объем товарооборота и прибыль предприятия.
В качестве обобщения в таблице 5 в систематизированном виде представлена сущность и экономическое содержание основных показателей по труду и заработной плате работников торгового предприятия. [31]
Таблица 5 – Сущность и экономическое содержание основных показателей по труду и заработной плате работников торгового предприятия
| Наименование показателя | Экономическое содержание | Экономическая сущность |
| А | 1 | 2 |
| Среднесписочная численность персонала | Количество ресурса | характеризует общее число работников предприятия за период времени (месяц, год) |
| Среднесписочная численность работников торговой группы | количество ресурса | характеризует число работников по обслуживанию покупателей |
| Явочная численность работников | количество ресурса | характеризует ежедневное количество работников на рабочих местах |
| Номинальный фонд рабочего времени | количество ресурса | отражает максимально возможный фонд рабочего времени (дни, часы) |
| Явочный фонд рабочего времени | количество ресурса | отражает эффективный (полезный) фонд рабочего времени (дни, часы) |
| Оборот розничной торговли | результат труда всего персонала | показывает объем продажи товаров в стоимостном выражении за определенныйпериод времени (день, месяц, год) |
| Производительность труда (выработка) одного среднесписочного работника | результат труда одного среднесписочного работника | показывает объем оборота в расчете на одного работника за определенное время (день, месяц, год) |
| Производительность труда (выработка) одного работника торговой группы | результат труда одного работника торговой группы | показывает объем оборота в расчете на одного работника торговой группы за определенное время (день, месяц, год) |
| Трудоемкость оборота розничной торговли | трудовые затраты на единицу оборота | характеризует количество работников, необходимое для продажи товаров на определенную сумму (10 тыс. руб., 100 тыс. руб.) |
| Фонд заработной платы | совокупные расходы предприятия на заработную плату всего персонала | характеризует величину возмещения трудозатрат всех работников (цена использования трудовых ресурсов) |
| Средняя заработная плата одного работника | расходы на заработную плату одного работника | характеризует возмещение трудозатрат одного работника (текущий доход работника или цена использования трудовых услуг одного работника) |
| Уровень фонда заработной платы (в отношении к обороту розничной торговли | удельные расходы по заработной платев расчете на единицу оборота | показывает долю заработной платы в обороте |
Таким образом, изучение теоретических основ труда и заработной платы в торговле позволяет проанализировать показатели по труду и заработной плате предприятия торговли ООО «Бонус».
2АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ ТОРГОВЛИ ООО «БОНУС»
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Бонус»
ООО «Бонус» создано 19 декабря 2002 г. на основании Гражданского Кодекса Российской Федерации, Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» в качестве коммерческой организации с целью извлечения прибыли.
Местонахождение и почтовый адрес общества: 663690, Красноярский край, г. Зеленогорск, улица Парковая, 12. Режим работы данного предприятия ежедневно, с 9.00 до 19.00 без перерыва на обед.
В анализируемом предприятии два учредителя. Учредители (заинтересованные лица) могут принять участие в управлении, что отвечает их интересам, с одной стороны, а с другой, соответствует целям самого партнерского предприятия - получить максимальную прибыль - за счет четкой структуры управления отдельным направлением торговли.
Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание местонахождения Общества. Печать Общества может содержать также фирменное наименование Общества на любом языке народов Российской Федерации и (или) иностранном языке.
Полное официальное наименование: Общество с ограниченной ответственностью «Бонус». Сокращенное наименование: ООО «Бонус»
Основными видами деятельности Общества являются:
- Оптовая и розничная торговля товарами народного потребления, продукцией производственно-технического назначения, сельскохозяйственной продукцией и продуктами ее переработки.
- Посредническая деятельность.
- Производство и реализация товаров народного потребления, продукции производственно-технического назначения, производство и реализация продукции (услуг) общественного питания.
- Оказание услуг по обучению.
- Оказание риэлтерских услуг, в том числе торговля недвижимым имуществом, сдача в аренду (наем) жилых и нежилых помещений.
- Туристическое обслуживание, строительство и эксплуатация туристических объектов, организация международного туризма.
- Закупка и реализация канцелярских товаров, оргтехники, средств связи, аудио- видео- и бытовой техники, мебели корпусной и мягкой, детских игрушек, хозяйственных товаров и отделочно-строительных материалов.
- Бытовое обслуживание, деятельность ломбардов.
- Оказание рекламных и информационных услуг, изготовление различных видов рекламной продукции.
- Оказание консалтинговых, маркетинговых, коммерчески-посреднических услуг, организация и проведение ярмарок, выставок- продаж, выставок-показов по различной тематике.
- Транспортное обслуживание, в том числе организация чартерных перевозок.
- Экспедиционно-транспортные услуги.
- Ремонт бытовой и оргтехники.
- Оказание консультационных услуг, в том числе в области программного обеспечения.
- Осуществление любой хозяйственной деятельности, незапрещённой действующим законодательством.
Основным видом деятельности ООО «Бонус» является реализация населению мебели.
Деятельность ООО «Бонус» не ограничивается оговоренными в уставе видами деятельности. Сделки, выходящие за пределы уставной деятельности, но не противоречащие действующему законодательству признаются действительными.
Общество имеет круглую печать со своим наименованием, штамп, свой фирменный знак.
Общество в праве создавать на территории России и за рубежом филиалы, представительства, действующие на основании положений, утверждаемых Обществом, а также быть учредителем других юридических лиц, в том числе за рубежом, действующих на основании их устава и (или) учредительных договоров, утверждаемых Обществом, а при наличии других учредителей, совместно с другими учредителями. Данные образования могут наделяться основными и оборотными средствами за счет имущества Общества.
Участники ООО «Бонус» не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью Общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов. По обязательствам третьих лиц учредители и Общество ответственности не несут. ООО «Бонус» отвечает по своим обязательствам собственным имуществом.
Финансовой основой деятельности ООО «Бонус» является его Уставный капитал, который составляется из стоимости вкладов участников Общества. Уставный капитал является величиной постоянной на момент создания Общества. Размер уставного капитала не может быть менее суммы, определенной Законом «Об Обществах с ограниченной ответственностью». Уставный капитал ООО «Бонус» равен 270 тыс. руб., он является основой имущественной обособленности общества. Размер доли участника соответствует соотношению номинальной стоимости его вклада и уставного капитала Общества.
Прибыль Общества является общей долевой собственностью Учредителей. Из баланса прибыли ООО «Бонус» уплачиваются:
-Установленные законодательством налоги и другие платежи в государственный и местные бюджеты;
- Размер и порядок формирования фондов определяется общим собранием Учредителей.
Высшим органом ООО «Бонус» является собрание Учредителей.
Решения общего собрания, относящиеся к его исключительной компетенции, принимаются 2/3 голосов.
Единоличным исполнительным органом ООО «Бонус» является генеральный директор. Он избирается общим собранием Учредителей на срок не менее трех лет.
Директором может являться один из Учредителей. Директор является должностным лицом и несет ответственность перед общим собранием Учредителей за деятельность ООО «Бонус» и находящееся в распоряжении Общества имущество. Директор осуществляет без доверенности непосредственное оперативное управление производственно-хозяйственной деятельностью ООО «Бонус», а также реализует права и обязанности Общества, как юридического лица.
Организационная структура - один из основных элементов управления организацией.
Внутренним выражением организационной структуры управления ООО «Бонус» является состав, соотношение, расположение и взаимосвязь отдельных подсистем организации.