Труд как объект социологического исследования (стр. 14 из 22)
При прямой сдельной системе заработной платы, заработок рабочего определяется по формуле:
, где 
— расценка на і-й вид продукции или работы, грн.;— количество обработанных изделий і-го вида, натур. ед.
При косвенно-сдельной системе заработной платы применяемой, прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих определяется по формуле:
, 
— часовая тарифная ставка; 
— фактически отработанное время; 
— средний коэффициент выполнения норм выработки всеми работниками, которые обслуживаются.При сдельно–премиальной системе заработок состоит из прямого сдельного заработка и премии (m) за достижение определенных результатов:
.При сдельно-прогрессивной системе изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы — по повышенным.
, где 
- исходная база для начисления доплат (устанавливается на уровне 110- 115% от плановой нормы), шт./мес.; 
- обычная расценка за единицу изделия, грн./шт.; 
- повышенная расценка за одно изделие, грн./шт.Коллективная система оплаты труда (бригадная). Используется в том случае, когда характер оборудования или специфика технологии нуждаются в усилиях группы работников разной|различной| квалификации. При коллективных формах оплаты труда (з/плата) каждого работника устанавливается в соответствии с его часовой тарифной ставкой и отработанным временем на основе заработка бригады (
.). 
, гдеk – количество членов бригады.
Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу. Эта система стимулирует сокращение сроков выполнения работы и поэтому используется при ремонтных работах, при ликвидации последствий аварий и т.д.
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работникам по тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время, с учетом уровня квалификации.
Для повременной оплаты труда характерны две основные системы: простая повременная и повременно-премиальная.
При простой повременной оплате труда (ЗПпп) рассчитывается умножением часовой тарифной ставки, соответствующего разряда (S) на количество времени, фактически отработанное на производстве (t).
.При повременно-премиальной системе заработок определяется по следующей формуле:
, гдеm — премия за достижение определенных количественных или качественных показателей.
3. Тарифная система оплаты труда
Тарифная система представляет собой совокупность нормативных материалов, с помощью которых на предприятии устанавливается уровень заработной платы работников в зависимости от их квалификации, условий труда, расположения предприятия и других отраслевых особенностей.
К числу основных элементов тарифной системы относятся: тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, коэффициенты.
Тарифная сетка, как важный элемент тарифной системы служит для определения соотношения в оплате труда работников, которые выполняют работу разной сложности. Она содержит разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты. Тарифный разряд отображает уровень квалификации работника.
Тарифный коэффициент, показывает во сколько раз оплата труда выше, чем оплата труда работника первого разряда. В отечественной практике приняты шести- и восьмиразрядные тарифные сетки. Разница между тарифными коэффициентами крайних разрядов представляет собой диапазон тарифной сетки, он имеет вид 1:1,8 и 1:2,0 соответственно для шести- и восьмиразрядной сетки.
Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени.
Ставка 1-го разряда – это минимальная з/плата работника, определенная в коллективном договоре, т.е она согласно законодательства отображает установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу.
Установление тарифной ставки 1-го разряда зависит от экономического состояния предприятия, его финансовых возможностей на период действия коллективного договора, уровня средней заработной платы, который получился на предприятии на конец текущего года, государственной, отраслевой и региональной гарантии минимальной заработной платы.
Тарифные ставки следующих разрядов рассчитываются умножением тарифной ставки 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент:
– тарифная ставка 1-го разряда; 
– тарифный коэффициент данного разряда.Тарифные ставки на предприятии дифференцируются по сложности работы, квалификации работников.
К тарифным ставкам установлены доплаты и надбавки, их можно подразделить на три группы:
1) доплаты стимулирующего характера (за совмещение профессий, выполнение обязанностей отсутствующего работника, профессиональное мастерство рабочего и высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации специалистам, за руководство бригадой не освобожденным от основной работы рабочим и др.);
2) доплаты, связанные с особым характером выполняемой работы (сезонностью, отдаленностью, неопределенностью объекта работы), работой в воскресные дни, являющиеся рабочими днями по графику и т.д.;
3) доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормативных и являющиеся компенсационными (с тяжелыми/вредными) условиями труда, за интенсивность труда рабочим на конвейерах, за работу в ночное время и т.д.).
Одним из элементов тарифной системы является: тарифно-квалификационный справочник работ и профессий – это нормативный документ, в котором все виды работ, которые выполняются на том или ином производстве, делятся на группы в зависимости от их сложности.
ЕТКС – содержит по каждому разряду любой профессии характеристики, находящиеся в трех разделах: «Характеристика работ», «Должен знать», «Пример работ».
В первом разделе приведены работы, которые работник должен выполнять, сложность их выполнения, степень самостоятельности работника при выполнении данной работы. Во втором разделе размещаются требования к знаниям работника, дается перечень навыков, которыми должен владеть работник данной профессии (специальности). В третьем разделе приводится перечень работ типичных для данного разряда и профессии.
Квалификационный справочник руководителей, специалистов и служащих – это нормативный документ, с помощью которого можно определить круг обязанностей каждого руководителя, специалиста и служащего, правильно установить разделения труда между ними на разных уровнях. Справочник состоит из 3 разделов: «Служебные обязанности», «Должен знать», «Квалификационные требования».
Оба вида справочников в настоящее время имеют рекомендательный характер и являются нормативными лишь для предприятия, их использующего.
4. Бестарифная модель оплаты труда
Расширение экономической самостоятельности, внедрение бестарифной системы оплаты труда предусматривает, что заработок зависит от конечных результатов работы трудового коллектива.
Основными признаками этой системы является:
– тесная связь уровня оплаты труда с фондом заработной платы, который формируется по коллективным результатам работы;
– присвоение каждому работнику постоянных коэффициентов, которые характеризуют его квалификационный уровень, а также его взнос в общие результаты труда;
– определение коэффициентов трудового участия каждого работника в текущих результатах деятельности, которые дополняют оценку его квалификационного уровня.
Индивидуальная заработная плата каждого работника (ЗПi) в фонде заработной платы рассчитывается по формуле:
– фонд оплаты труда коллектива, который распределяется между работниками, (грн.); 
– коэффициент квалификационного уровня, который присвоен i-му работнику трудовым коллективом в момент внедрения бестарифной системы (в баллах);