Содержание процесса нормирования труда состоит из последовательного осуществления следующих этапов:
- изучение структуры затрат рабочего времени;
- разработка нормативов материалов;
- установление норм затрат труда;
- контроль за выполнением норм, своевременный их пересмотр и замена.
Норматив – это функция, которая устанавливает соответствие между нормами и влияет на них с помощью факторов.
Норма – это конкретное значение функции при фиксированных значениях факторов.
Нормативы режимов работы оборудования – это регламентированные величины параметров работы оборудования, которые обеспечивают целесообразное их использование с учетом типа производства, вида оборудования, обрабатываемых материалов, характера обработки, применяемых инструментов и особенностей изготовляемой продукции.
Нормативы времени– это регламентированные затраты времени на выполнение отдельных элементов работы или операции. Эти нормативы являются исходными для установления обоснованных норм времени и предназначены для нормирования машинно-ручных и ручных работ, приемов ручной работы по управлению и обслуживанию оборудования. В зависимости от структуры затрат рабочего времени выделяются нормативы: основного (технологического) времени; вспомогательного времени; времени на обслуживание рабочего места; времени на отдых и личные надобности; подготовительно-заключительного времени.
Нормативы обслуживанияопределяют затраты труда на обслуживание единицы оборудования, рабочего места, производственной бригады и т.д. По этим нормативам рассчитывается явочная численность рабочих, необходимая для выполнения конкретного объема работы.
Нормативы численности – это регламентированная численность работников профессионально-квалификационного состава, требуемая для выполнения единицы или общего объема работ.
5.Законодательное регулирование рабочего времени и времени отдыха.
Регулирование рабочего времени и отдыха осуществляется с помощью Кодекса законов о труде Украины. Рабочее время регламентирует следующие положения.
Нормативная продолжительность рабочего времени за неделю не должна превышать 40 часов.
У работников в возрасте от 16–18 лет – продолжительность рабочего дня 36 часов, с 15 до 16 лет – 24 часа в неделю.
У работников занятых на вредном производстве продолжительность рабочего времени не должна превышать 36 часов в неделю.
Продолжительность работы перед выходными, нерабочих и праздничных дней сокращается на 1час.
Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час (ночным считается время с 22 –00 до 6-00).
Предельные нормы сверхурочных работ для каждого работника не должны превышать четыре часа в течение двух дней подряд; 120 часов в течение года.
Согласно КЗОТ время отдыха регламентирует следующие положения.
Время перерывов и перерывов на обед не должно превышать два часа.
Запрещается работа в выходные дни. Если работа выполняется в эти дни, работнику предоставляется компенсация.
Также во время отдыха включается предоставление ежегодных отпусков (не менее 24 календарных дней за отработанный год). Лицам до 18 лет – 31 календарный день.
ТЕМА №9. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ
1. Сущность, функции и принципы организации оплаты труда.
2. Формы и системы заработной платы.
3. Тарифная система оплаты труда.
4. Бестарифная модель оплаты труда.
5. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих. Оплата труда работников бюджетных организаций.
6. Регулирование оплаты труда. Минимальная заработная плата.
1. Сущность, функции и принципы организации оплаты труда
Заработная плата – это элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации прав собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Для работодателя, покупающего ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, заработная плата наемных работников является одним из элементов издержек производства.
В соответствии с Законом Украины «Об оплате труда» заработная плата – это вознаграждение, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
Заработная плата состоит из трех частей:
– основная заработная плата – вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих;
– дополнительная заработная плата – вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций;
– другие поощрительные и компенсационные выплаты, к которым относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или производимые сверх установленных указанными актами норм.
Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении. Выделяют следующие функции заработной платы:
1) воспроизводственная (восстановительная) – она заключается в обеспечении работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства населения;
2) стимулирующая – сущность ее состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем работник должен быть постоянно заинтересован в улучшении результатов своего труда;
3) учетная (измерительно-распределительная – отражает меру участия живого труда в процессе образования стоимости, а также при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства;
4) социальная – формирует отношение к труду и состоит в обеспечении социальной справедливости при распределении заработной платы между работниками в зависимости от результатов их трудовой деятельности;
5) регулирующая или ресурсно-разместительная функция заработной платы состоит в оптимизации размещения рабочей силы по регионам, отраслям, предприятиям с учетом конъюнктуры рынка;
6) функция формирования платежеспособного спроса населения. Ее назначение – увязка платежеспособного спроса населения, под которым понимают форму выявления потребностей, обеспеченных денежными средствами и производства потребительских товаров.
Для реализации функций необходимо соблюдение следующих принципов:
– одинаковая оплата за равный труд, а также оплата по количеству и качеству труда;
– повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства;
– обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;
– дифференциация и регулирование уровней оплаты труда различных групп и категорий работающих в зависимости от содержания и условий труда, тяжести и вредности труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности;
– государственное регулирование оплаты труда, что включает законодательство и соглашения в сфере труда, налоговую систему, установление зависимости между динамикой индивидуальных доходов и инфляцией;
– учет воздействия рынка труда, т.е. заработная плата каждого работника зависит от соотношения спроса и предложения труда определенного качества;
– простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда.
2. Формы и системы заработной платы
Формы и системы заработной платы – это механизм установления размера заработка в зависимости от количества и качества труда и его результатов.
Различают две основные формы заработной платы: сдельную и повременную.
Сдельнаяоплата используется при следующих условиях:
– наличие точного учета объемов (количества) выполняющих работ;
– наличие реальной возможности увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции;
– возможность рабочих увеличить выпуск продукции при стабильной технологии и соответствующем качестве продукции;
– при потребности производства в увеличении выпуска продукции на данном участке;
– возможности технического нормирования труда.
Повременная форма оплаты труда эффективна в случаях:
– строго регламентированных, аппаратурных производств, где рабочий не может влиять на технологическое время;
– работа на поточных линиях с заданным режимом, где рабочий не может самостоятельно влиять на увеличение выпуска продукции;
– при высоких требованиях к качеству продукции (работ), которые непосредственно зависят от рабочих;
– если на рабочем месте можно реально увеличить выработку продукции, а производству столько ее не требуется.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или произведенной продукции.
Системы сдельной оплаты труда: прямая сдельная, косвенная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, коллективная, аккордная.