* устанавливать нормы времени на разовые и дополнительные работы, связанные с отклонением от технологических процессов;
* изучать степень и причины несоответствия фактических затрат времени нормативным, участвовать в подготовке предложений, обеспечивающих выполнение норм;
* анализировать действующие нормы трудовых затрат, проводить работу по их своевременной замене новыми ;
* корректировать нормы трудовых затрат при изменении организационно-технических условий производства;
* содействовать повышению эффективности научной организации труда на основе развития бригадных форм организации и стимулирования труда, аттестации рабочих мест, расширение совмещение профессий и должностей;
* проводить работу по выявлению резервов роста производительности труда за счет улучшения его организации и нормирования;
* составлять отчетность по научной организации труда и нормированию труда по формам и в сроки.
На АО “Рабочая одежда” используется поточная организация производства, как и на большинстве предприятий легкой промышленности. Поточная организация производства - это такая форма организации производства, при которой операции выполняются в определенной последовательности, заранее установленной; имеют равновеликие задания по выпуску предметов труда за один и тот же период и выполняются одновременно. На предприятии применяется поток со свободным темпом - агрегатно-групповой. Эта система организации потоков характеризуется повышенной сменяемостью ассортимента продукции, применением агрегированного оборудования. Смена моделей в агрегатно-групповом потоке не влечет за собой перестройку рабочих мест, а ограничивается сменой приспособлений, перемещением одного или нескольких исполнителей с одного рабочего места на другое. Коллектив цехов разделен на бригады. В швейном цехе №1 четыре бригады. Каждой бригаде устанавливается состав выполняемых работ и объем, что отражается в графике работы производства; формируются планово-учетные единицы, разрабатываются нормы трудовых затрат на планово учетную единицу, определяется порядок оплаты. Бригаде устанавливается рабочая зона, охватывающая технологический процесс; за ней закрепляется производственная площадь, оборудование, средства труда и др. По каждой бригаде определяются:
* профессионально-квалификационный состав рабочих, их расстановка;
* порядок выполнения работ;
* методы и приемы труда;
* набор и расположение коллективной и индивидуальной организационной оснастки и средств малой механизации;
* нормы времени на все операции, выполняемые бригадой;
* системы материального и морального стимулирования;
* определяется возможное повышение производительноститруда.
| УТВЕРЖДАЮ Главный инженер АО “Рабочая одежда” _____________________А.И.Смирнова “___”_________________199_____год |
Г Р А Ф И К
работы производства
на июль 1996 г. по швейному участку
| Ассортимент | Мо-дель | Затрата вр. на ед. в час | Дата запу-ска | Кол-во дней Пошива | Выпуск | Трудоемкость | |||
| в день шт. | в месяц т.шт. | план т.т/час | расчет т.т/час | ||||||
| Бригада №1 | 25 чел. | ||||||||
| Куртка дет. | 1093 | 2,5 | 1-30 | 21 | 100 | 2,1 | 4200 | 5250 | |
| Бригада №2 | 24 чел. | ||||||||
| Комбин. дет. | 1094 | 1,99 | 1-5 | 3 | 120 | 0,38 | 602,8 | 756,2 | |
| Куртка дет. | 1912 | 2,74 | 6-30 | 18 | 88 | 1,57 | 3429,2 | 4301,8 | |
| 4032 | 5058 | ||||||||
| Бригада №3 | 24 чел. | ||||||||
| Куртка дет. | 1092 | 2,4 | 1-30 | 21 | 100 | 2,1 | 4032 | 5040 | |
| Бригада №4 | |||||||||
| Сорочка жен. | 517 | 0,25 | 0,191 | 88 | 47,8 | ||||
| Халат жен. | 512 | 0,97 | 1 | 1786,4 | 970 | ||||
| Трусы муж. | 927 | 0,15 | 1,56 | 431 | 239 | ||||
| Шорты | 18 | 0,21 | 0,268 | 345 | 187,3 | ||||
| Блузы жен. | 14 | 0,38 | 0,361 | 95 | 51,5 | ||||
| Жакеты жен. | 226 | 0,30 | 2,34 | 140,8 | 76,4 | ||||
| Куртки муж. | 464 | 3,08 | 1 | 4235,3 | 2299,5 | ||||
| Брюки жен. | 260 | 0,45 | 0,24 | 625,3 | 339,5 | ||||
Рабочее время рабочих и служащих устанавливается в соответствии с нормами законодательства, действующими на территории России. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Для работников не достигших 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
15-16 лет - не более 24 часов в неделю;
16-18 лет - не более 36 часов в неделю.
Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Одним выходным днем является воскресенье, вторым, как правило, суббота. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы, в том числе времени начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха, определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом специфики и соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. Продолжительность работы рабочих и служащих накануне праздничных дней сокращается на один час. Это правило не распространяется на рабочих и служащих, для которых непредусмотрено сокращение рабочего времени. При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного день. Всем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 24 рабочих дней. По согласованию с профсоюзным комитетом работникам, занятым на работах с вредными условиями, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска 3 или 6 рабочих дней. Общая продолжительность отпуска не должна превышать 30 рабочих дней. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения нормативного хода работы предприятия. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам рабочим и служащим по их заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты с разрешением руководителя цеха, отдела до 3 дней, с разрешения руководителя предприятия - свыше 3 дней.
График режима труда и отдыха
| Наименование подразделения | Начало работы | Обеденный перерыв | Регламентированный перерыв | Окончание работы |
| Швейный цех №1бригады № 1,2 | 8.00 | 11.00-11.30 | 14.00-14.20 | 16.30 |
| Швейный цех №1бригады № 3,4 | 8.00 | 11.30-12.00 | 14.00-14.20 | 16.30 |
| Раскройный и подготовительный цеха | 8.00 | 11.30-12.00 | 14.00-14.20 | 16.30 |
| Швейный цех №2 | 8.00 | 11.45-12.15 | 14.00-14.20 | 16.30 |
| Цех ВТО | 8.00 | 12.00-12.30 | 14.00-14.20 | 16.30 |
| Управление, отдел АСУ, ОМТС и СБ, ПО и др. | 8.00 | 12.00-12.45 | 10.00-10.10 15.00-15.10 | 16.45 |
Предприятие должно обеспечивать работникам условия труда, предусмотренные законодательством, и нести ответственность в установленном законом порядке за ущерб, причиненный здоровью и трудоспособности работников. Для создания благоприятных условий труда все элементы производственной среды должны систематически исследоваться и приводиться в соответствии с нормативами. Основными руководящими документами, регламентирующими эти условия на промышленных предприятиях, являются:
* санитарные нормы проектирования промышленных предприятий;
* строительные нормы и правила;
* ГОСТы и санитарные нормы по отдельным факторам условий труда.
Важное значение имеет температура, влажность воздуха в помещении, шум, освещение помещения и рабочего места и т.д.
Нормативные соотношения температуры и влажности воздуха в помещении
| Периоды года | Температура, °С | Относительная влажность, % |
| Холодный и переходный периоды года при наружной температуре воздуха ниже +10°С | 22-23 24-25 26-27 | 80-75 70-65 60-55 |
| Теплый период года при наружной температуре воздух выше +10°С | 23-24 25-26 27-28 29-30 | 80-75 70-65 60-55 55-50 |
Освещение может быть естественным и искусственным, т.к. естественное освещение не всегда равномерно на предприятиях широко пользуются искусственным освещением. Освещенность рабочих мест и помещений зависит от силы источников света, их количества, а также отражательной способности цвета и материала предмета, на который падает световой поток. В нормах освещенности рабочих поверхностей в производственных помещениях указываются:
* характеристика и разряд зрительной работы;
* контраст объекта с фоном;
* характеристика фона и необходимая освещенность.
Существует также ГОСТ “Шум. Общие требования безопасности”, в котором определены допустимые уровни шума на рабочих местах. Максимальный уровень звука непостоянного шума не должен превышать 80 дБ. Допустимые уровни общей вибрации на рабочих местах приводятся в санитарных нормах проектирования промышленных предприятий. Допустимые величины местной вибрации при работе с виброинструментами и другими подобными механизмами установлены в санитарных нормах и правилах при работе с инструментами, механизмами и оборудованием, создающими вибрации, передаваемые на руки работающих. Кроме того, существует серия ГОСТов, устанавливающих безопасные нормы вибрации для отдельных типов машин и механизмов. Степень загрязнения воздушной среды характеризуется количеством содержащихся в воздухе примесей(газов, паров, пыли). Для каждого вида примеси установлены ПДК.