Организация производства на предприятиях отрасли (стр. 11 из 12)

Оклад БП(10 чел)

Надбавки летному составу за 1 класс составляют 40%, за второй класс – 20 % от оклада III класса; бортпроводникам I класса – 25%, II класса – 10%.

Премия ЛС на безаварийный налет часов при условии высокого качества работы выплачиваются в процентах от оклада III класса (в расчетах можно принять 30%) .

Расчет сдельной заработной платы производится исходя из часовых расчетных расценок для оплаты командиров кораблей (по типам ВС) устанавливаются в Отраслевом тарифном соглашении. При увеличении норматива по минимальной заработной плате по стране часовые ставки индексируются.

Часовые ставки командирам кораблей дифференцируются по типам ВС и в зависимости от сложности полетов. Остальных членам экипажей часовые ставки рассчитываются с учетом понижающих коэффициентов.

Таблица 17 - Расчет фонда оплаты труда ЛС ВС Ил-96

Наименование занимаемых должностей	Повременная				Сдельная			Всего ЗП за месяц, руб.
	Оклад III кл., руб.	Надбав-ка за класс, руб.	Премия, руб.	Итого ( ) руб.	Часовая ставка, руб.	Санитарная норма налета, час.	Итого ( ), руб.
Командир ВС	44919	17967,6	13475,7	76362,3	120,1	70	8407	84769,3
Второй пилот	35190	14076	10557	59823	96,08	70	6725,6	66548,6
Бортинженер	35190	14076	10557	59823	96,08	70	6725,6	66548,6
СБП (2 чел)	43056	10754	12916,8	66726,8	72,06	70	5044,2	71771
БП (10 чел)	168360	42090	50508	260958	144,12	70	10088,4	271046,4
ИТОГО:				523693,1				560683,9

Расчет планового годового (квартального) фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих (работников административно-управленческого персонала) ведется по формуле:

(4.10)

где

— среднесписочное количество работников i-й должности по штатному расписанию, чел.;

- месячный оклад работников i-й должности по тарифу, руб.;

П_п - число месяцев работы в данном периоде;

Д_п - суммы прочих доплат, включаемых в фонд оплаты труда i-й категории работников (выплаты разницы в окладах при замещении работников во время отпуска, доплаты за ночные часы работ, за работу в праздничные дни и т. п.).

Планирование суммы оплаты очередных отпусков в плановом периоде исчисляют по средней их продолжительности, количеству рабочих дней одного рабочего и фонду дневной заработной платы по формуле:

(4.11)

где

— годовой фонд заработной платы планового периода i-й категории работников предприятия, руб.;

- средняя продолжительность отпуска i-й категории работников, дни;

- количество рабочих дней одного рабочего i-й категории, дни.

Расчет премиального фонда. В данную часть фонда оплаты труда входят планируемые суммы премий за производственные результаты, предусмотренные действующей на предприятии системой планирования. Разовые премии сюда не входят.

Сумма общего фонда премий рассчитывается по формуле:

(4.12)

где ЗП_С - планируемый фонд основной заработной платы рабочих- сдельщиков, исчисленный по сдельным расценкам, руб.;

ЗП_Т - планируемый повременный основной заработок рабочих-повременщиков по тарифу, руб.;

% пр - средний планируемый процент премии производственных рабочих к основному фонду заработной платы (в расчетах примем 40 %):

Общий фонд заработной платы по предприятию — сумма фондов заработной платы промышленно-производственного персонала и непромышленного персонала плюс сумма оплаты очередных отпусков и сумма премий, т.е.

(4.13)

Таблица 18 - Численность персонала и заработная плата

Показатель	Ед. изм.	Всего за год
Основной производственный персонал:
Численность	чел.	2673
Средняя зарплата в месяц	руб./мес.	40550
Расходы на зарплату	руб.	1 300 660 806
Служебный производственный персонал
Численность	чел.	1970
Средняя зарплата в месяц	руб./мес.	17 800
Расходы на зарплату	руб.	4643
Итого численность	чел.
Оплата отпусков Фонд премий	руб. руб.	56 105 600 411 780
Итого расходы на зарплату	Млн.руб.

При планировании фонда заработной платы необходимо учитывать начисления на заработную плату (единый социальный налог 26 %), требуемую налоговым законодательством. Данные начисления не включаются в общий фонд заработной платы, но учитываются при налогообложении и планировании себестоимости, прибыли и рентабельности, так как включаются в себестоимость.

4.4 Формирование и распределение прибыли предприятия

1. Прибыль (убыток) представляет собой финансовый результат хозяйственной деятельности предприятия. Прибыль (убыток) от реализации продукции определяется как разница между выручкой от реализации без НДС и затратами на ее производство и реализацию, включаемыми в себестоимость продукции.

Найдем прибыль от реализации:

П_реап=В_АК-НДС-S (4.14)

где В_АК - выручка авиакомпании за год;

S - себестоимость услуг;

НДС - налог на добавленную стоимость:

(4.15)

П_реап=32 994 476 – 5 033 306 – 3 893 287=24 067 883 тысруб

2. Налогооблагаемая прибыль:

Пн.о.= П_реал -

(4.16)

где

-прибыль, выводимая налогообложением (10 % от П_реал).

Пн.о.= 24 067 883 – (24 067 883 *10%)=21 661 109 млрд.руб.

3. Прибыль в распоряжении предприятия:

П_чист=(П_н.о. –Налог на прибыль)+

(4.17)

Налог на прибыль = П_н.о. *24% (4.18)

П_чист=(21 661 109 – (21 661 109 *0,24))+2 406 788=18 869 231 тыс.руб

4. Коэффициент рентабельности, %:

R_ч=(

)*100% (4.19)

R_ч=(

)*100%=0,8%

Вывод: при расчете экономической части курсового проекта был проведен тщательный анализ производственных фондов, расчитаны

основные показатели использования основных фондов, к которым относится фондоотдача, фондоемкость и фондовооруженность труда. Рентабельность основных производственных фондов получилась равной 23%, что характеризует величину прибыли, приходчщейся на 1 рубль фондов.

При планировании фонда заработной платы, общие расходы на зарплату составили практически 1,8 млрд. руб. Это связано с тем, что в данный момент Авиакомпания «Ютэйр» входит в тройку лидеров по авиаперевозкам в стране и главной стратегией повышения производства услуг и качественной работы является как раз достойная оплата труда работников компании.