Организация зарплаты на предприятии.
Составляем Табель учёта рабочего времени.
Заработная плата – это вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Она выполняет несколько функций:
- воспроизводственную
- стимулирующую
- социальную
Заработная плата рассчитывается исходя из того какая форма оплаты труда на данном предприятии. В данном курсовом проекте для руководителей и служащих используется система должностных окладов.
Сдельная оплата труда – это оплата труда за количество произведенной продукции.
Сдельно-премиальная – это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию.
Чаще всего на предприятии применяется не простая сдельная, а сдельно-премиальная оплата труда.
Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Оклады устанавливаются предприятием самостоятельно. На каждом предприятии разрабатывается «Положение об организации труда и заработной платы».
В данном документе также предусмотрены показатели премирования.
Персоналу, занятому на производстве заработная плата рассчитывается с использованием КТУ (коэффициент трудового участия), который устанавливается только для членов бригады. Мастер входит в состав бригады. Диапазон установки КТУ 0,5 – 1,5 т.к. по условию мастер входит в состав бригады то ему устанавливается КТУ не ниже 1,3.
Режим работы – пятидневка.
Процент материального вознаграждения (премия):
% роста = 118 – 100 = 18%
Для управленческого и обслуживающего персонала
100% – 20%
1%перевыполнения – 1%
а) 18 * 1 = 18%
б) 18 + 20 = 38%
Для персонала, занятого на производстве
100% - 25%
1%перевыполнения – 2%
а) 18 * 2 = 36%
б) 36 + 25 = 61%, т.к предел премиальной выплаты 60%, то принимаем 60%
В данном курсовом проекте необходимо указать вид системы оплаты труда и расписать условия материального стимулирования, схему установления КТУ.
Составляем «Табель рабочего времени» и рассчитывается ФОТ для расчета штатного расписания работников.
После расчёта штатного расписания работников, по этой позиции тоже считается ФОТ и сравнивается с ФОТ по «Табелю». После сравнения выявляется разница , которую необходимо объяснить.
1.6 Штатное расписание работников фирмы
| N п/п | Должность | Кол-во человек | Квали- фикация | Форма и система оплаты труда | Сумма заработной платы | |
| За месяц | За год | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| I | Управленческий и обслуживающий персонал | |||||
| 1. 2. 3. 4. 5. 6. | Генеральный. директорТехнический директорФинансовый директорГлавный бухгалтер ПрорабМастерИтого | 1 1 1 1 1 1 1 | высшее спец.высшее технич.высшее спец.высшее спец.высшее технич.среднее спец. | должн.окладдолжн.окладдолжн.окладдолжн.окладдолжн.окладдолжн.оклад | 67500 60750 60000 60000 22500 9450 | 810000 729000 720000 720000 270000 113400 3362400 |
| II | Персонал, занятый на производстве | |||||
| 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. | Водитель Уборщик пр. помКровельщикКровельщикКровельщикКровельщикШтукатурШтукатурШтукатурКаменщикКаменщикКаменщикКаменщикПодсоб. рабочийПодсоб. рабочийПодсоб. рабочийИтого | 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 | II класс среднее V разряд V разряд IV разряд IV разряд VI разряд V разряд V разряд VI разряд VI разряд V разряд V разряд III разряд III разряд II разряд | Оклад Оклад сдельн.прем.сдельн.прем.сдельн.прем.сдельн.прем.сдельн.прем.сдельн.прем.сдельн.прем.сдельн.прем.сдельн.прем.сдельн.прем.сдельн.прем.сдельн.прем.сдельн.прем.сдельн.прем. | 18000 6000 10368 10368 9856 7885 9682 11390 11390 11390 11390 7776 10368 9059 9059 7749 | 216000 72000 124416 124416 118272 94620 116184 136680 136680 136680 136680 93312 124416 108708 108708 92988 1940760 |
| Всего | 4848960 | |||||
Фонд заработной платы.
Фонд руководителей и специалистов.
ФОТ ( руководителей и специалистов) штатное расписание – 5057722руб.
ФОТ ( руководителей и специалистов) табель – 4741668руб.
Фонд руководителей и специалистов = Прямая заработная плата + Премия + Оплата отпусков
Прямая з/п за год 3362400 рублей
ФОТ управленческого персонала, занятого на производстве:
Прочие 9% = 417610рублей
Премия 38% = 1277712 рублей
Прямая з/п = 3362400рублей
Фонд рабочих.
Фонд рабочих = Прямая заработная плата + Разница КТУ + Премия + Оплата отпусков
ФОТ рабочего персонала – 5449312руб.
Прочие 9% = 449945рублей
Премия 60% = 1874744 рублей
Сд.прир. 0,610 = 1183863рублей
1.7 Расчёт расходов сырья и материалов на одно изделие.
| N п/п | Наименование материалов | Ед. изм. | Кол-во единиц | Цена за единицу (руб) | Сумма (руб) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Ремонтно-строительные услуги – 50% | |||||
| 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 1. 2. 3. 4. | Гвозди строительныеРаствор строительныйРаствор цементноизвест.Песок Клей обойныйВода Мастика (битум)Доска обрезнаяДоска не обрезнаяКирпич Краска сухаяКлей КН-2Электроды Плитка керамич. декор.Шпатлёвка Обои Линолеум Плинтус ПВХОлифа Итого:Прочие материалы-25%Эл.энергияХоз.инвентарьИнструмент Запчасти Всего затрат по материалам: | т. м. куб. м. куб. м. куб. кг т.л. т. м. куб. м. куб. шт. т. кг кг м. кв. кг. м.кв. м.куб. м л. кВт шт шт шт | 0,2 12,13 18,19 15,26 545,2 8,18 0,592 32,33 4,85 21,7 0,2019 206,17 0,113 151,5 35,64 21,24 381,9 132,5 0,15 | 10623 405,29 535,39 75,66 81,16 3,6 20912 16,42 2708,7 2824,6 131672 59,8 14044 156,4 8440,1 384,05 103,9 29,9 17372 | 2124,6 4916,1 9738,7 1154,5 44215,7 29,4 281,27 97,2 13137,1 61293,8 26334,4 12328,9 369991,3 23694,6 300805,1 8159,6 39679,4 3961,7 2605,8 112875 282189 1410947 |
Раздел II Расчёт себестоимости и прибыли предприятия.