Так как достаточно часто возникает желание установить как можно большее число показателей премирования с целью стимулирования эффективности деятельности работника в наиболее широкой сфере, усложняется процесс расчета премии и не соблюдается принцип ясности и прозрачности системы. Необязательно и даже неэффективно учитывать все составляющие. Тем более что многие оценочные показатели носят субъективный характер. Ведь кроме результативных, большинство показателей не имеет единиц измерения, которые можно адекватно трансформировать в денежные величины.
Заключение.
Итак, в данной работе были рассмотрены теоретические и практические аспекты разработки, использования и распределения фонда оплаты труда, заработной платы работников, на примере предприятия РУП «Гомсельмаш».
В первой части работы рассмотрены цели, задачи планирования оплаты труда, представлен его алгоритм. По составляющим разобраны структура и состав фонда оплаты труда, приведены расчетные формулы и теоретические методы расчета фонда оплаты труда, заработной платы.
Во второй части приведен анализ основных технико-экономических показателей, анализ фонда оплаты труда, анализ заработной платы, приведена структурно-логическая модель факторной системы средств на оплату труда в составе себестоимости продукции. В ходе анализа были выявлены недостатки в плане оплаты труда, в частности – высокий уровень невыполнения плана по единовременным выплатам, увеличение расходов на оплату труда в размере 13403,9 млн. руб. было связано на 73,5% с ростом оплаты труда рабочих и на 26,5% с ростом оплаты труда служащих.
Результатом анализа соотношения темпов роста заработной платы явилось – темп роста среднемесячной заработной платы составил 110,3%, а выработка на одного рабочего увеличилась на 0,67 млн. руб. по сравнению с предыдущим годом.
В третьей части работы в качестве предложений представлены теоретические и практические методы. Основными из которых являются: тщательный контроль разработки плана оплаты труда и его последовательность и изменение либо величины процента премирования, либо изменение завышенной по сравнению с расчетно-теоретической величиной минимальной заработной платы работников первого разряда.
В третьей части также представлены расчеты, показывающие целесообразность применения данных методов.
Таким образом, проведенный анализ на данном предприятии выявил ряд как положительных, так и отрицательных моментов в рамках планирования и составления плана оплаты труда. Положительные аспекты данного направления необходимо развивать и совершенствовать, а отрицательные решать в рамках предложенных методов.
Список литературы
1) Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учебник под ред. В.И. Стражева – 6-е издание. – Мн.: Выш.шк., 2005
2) Афитов М.А. Планирование на предприятии: уч.пособ. – Мн.: Высшая школа, 2001
3) Белоусова Е.А. Как правильно разработать систему премирования на предприятии // Экономика, финансы, управление №9, 2003
4) Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование: уч. – Мн.: ИНФРА-М, 2002
5) Данилов Е.Н Анализ использования фонда заработной платы в бюджетных организациях // Главный бухгалтер – 2002, №5
6) Заруба И.Ф., Шибило Л.Э. Современные системы оплаты труда // Проблемы управления – 2004, №4,
7) Ильин. А.И. Планирование на предприятии: уч. пособ. – Мн.: Новое знание, 2001
8) Мазнакова Б.Г. Методы планирования средств на оплату труда // Менеджмент в России и за рубежом – 2000, №5
9) Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности – Мн.: ИП Экоперспектива, 1997г.
10) Сугранов М.С. Современный учет и аудит заработной платы
работников основного состава // Бухгалтерия и банки - 1999, №2
11) Тепляков А.Н. Тенденции роста заработной платы на предприятии //
Уровень жизни роста населения России - 2000, №10
12) Тугачев Н.И. Планирование фонда оплаты труда // Кадровая служба,
№2, 2002г.
13) Ушаков П.Н. Рационализация планирования // Проблемы управления -
2004, № 4
14) Чугайнов А.Г. Планирование или гороскоп // Экономика, финансы,
Управление - 2003, № 9
15) Удалов О.Ф. Роль прогнозирования в управлении производством. //
Проблемы региональной экономики – 2003. - №1-2.
16) Шеремет А.Д., Сайфуллин Р.С. Финансы предприятий, М.: ИНФРА-М,
1998
ПРИЛОЖЕНИЯ