Эффективность средств, используемых на оплату труда (стр. 3 из 7)

Рационализация структуры фонда заработной платы позволяет не только исключить необоснованные финансовыми ресурсами выплаты, но и получить экономию по фонду заработной платы, за счет увеличения норм выработки и зон обслуживания. В процессе анализа использования средств на оплату труда, осуществляется систематический контроль над использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявляются возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

2. Анализ использования средств на оплату труда ООО «Аризона»

2.1 Характеристика предприятия и анализ основных показателей деятельности

ООО «Аризона» является коммерческой организацией. Место нахождения и почтовый адрес: Российская Федерация, Сахалинская область, Хомутово, улица центральная. Предприятие зарегистрировано от 15.08.1995 года.

Основными целями и задачами деятельности ООО »Аризона» являются: обеспечение населения продуктами первой необходимости, бытовой химии, удовлетворение потребностей населения посредством предоставления широкого ассортимента продукции и широкого качества, получение прибыли от своей деятельности.

Основные направления деятельности:

· коммерческая, торгово-закупочная, рекламная, выставочная, посредническая деятельность

· организация оптовой и розничной торговли, эксплуатация магазинов, лотков

· производство и реализация товаров народного потребления

· транспортно-экспедиторская деятельность

· снабженческо-сбытовая деятельность

· освоение и внедрение новых высокоэффективных прогрессивных разработок и технологий, разработка и коммерческой использование новой научно-технической продукции.

Деятельность ООО «Аризона», заключается в том, чтобы донести до потребителя высококачественную продукцию, это минимаркет, который работает в удобное для покупателей время с 8 утра до 24 часов. Главными принципами ООО «Аризона», является доброжелательность обслуживающего персонала, большой ассортимент различных продуктов питания и бытовой химии, а также всегда свежая продукция местных производителей.

Это предприятие имеет гражданские права и несет гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами.

На схеме 2.1 рассмотрим организационную структуру ООО «Аризона»

Схема 2.1-Организационная структура ООО «Аризона»

Таблица 2.1- Анализ основных показателей ООО «Аризона»

Показатели	2007	2008	отклонения
			абсолютные	относительные
Выручка	62179	69764	7585	12,198
Себестоимость	53643	59471	5828	10,864
Прибыль от реализации	1378	1446	68	4,934
Продолжение таблицы 2.1
Чистая прибыль	1035	1222	187	18,067
Среднегодовая стоимость основных фондов	287	244	-43	-14,982
Численность персонала	34	30	4	0,88
Производительность труда	1943	2114	171	8,8

Анализируя основные показатели деятельности предприятия за 2007-2008 годы (таблица 2.1) можно сделать вывод, что предприятие постепенно наращивает темпы развития.

Выручка в 2008 году по сравнению с 2007 годом выросла на 7585тыс. рублей (12,1%). В связи с увеличением выручки увеличилась себестоимость в 2008 году по сравнению с 2007 годом на 5828 тыс. рублей (10,8%).

Чистая прибыль увеличилась в 2008 году на 187 тыс. рублей, производительность труда также увеличивается на 171 тыс. рублей (8,8%).

Среднегодовая стоимость основных фондов уменьшилась в 2008 году по сравнению с 2007 годом на 43 тыс. рублей (14,%).

Таблица 2.2- Анализ эффективности деятельности ООО «Аризона»

Показатели	2007	2008	отклонения
			абсолютные	относительные
Фондоотдача	254,831	243,080	-11,751	-4,611
Фондоемкость	0,003	0,004	0,001	33,333
Фондовооруженность	7,176	9,566	2,39	33,305
Рентабельность основных фондов	4,241	4,257	0,016	0,377

Из данных таблицы 2.2 видно, что в 2008 году по сравнению с 2007 фондоотдача снизилась на на 4,6%, что свидетельствует о повышении эффективности использования основных средств и ведет к экономии капитальных вложений. Данные таблицы 2.2 свидетельствуют о том, что за анализируемый период произошло значительное увеличение фондовооруженности на 2,39, рентабельности основных фондов на 0,016. Увеличение данных показателей свидетельствует об эффективном использовании трудовых ресурсов и в целом об эффективной деятельности предприятия.

2.2 Анализ системы оплаты труда ООО «Аризона»

На предприятие ООО «Аризона» используется тарифная система оплаты труда. При данной системе оплаты труда, регулируется функции, такие как: воспроизводственная - определяется уровень оплаты труда, необходимый для удовлетворения жизненных основных потребностей работников и его семьи. Стимулирующая функция устанавливает количественную зависимость между размерами оплаты, количеством выполняемой работы, ее качеством и конечным результатом. Регулирующая функция является источником дохода населения заработной платы. Заработная плата влияет на спрос и предложения рабочей силы на рынке труда. На ООО «Аризона» используется повременная система оплаты труда, заработная плата работников начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом. Целесообразность использования для расчета заработной платы при повременной форме тарифной ставки разряда рабочего, а не работы, которая у повременщиков, как правило, слишком разнородна. Используется простая повременная система оплаты труда, которая начисляется по тарифной ставке работника за фактически отработанное время, в нашем случае это часовая тарифная ставка, начисляемая от количества отработанных часов каждым из работников ООО «Аризона».

Таблица 2.3 Качественный состав трудовых ресурсов ООО «Аризона»

Показатель	Численность рабочих
	2007	2008
Группы рабочих:
По возрасту, лет до 20	2	3
От 20 до 30	8	13
От 30 до 40	15	10
От 40 до 50	9	4
итого	34	30
По образованию:
Среднее, средне специальное	28	26
высшее	6	4
Итого	34	30
По трудовому стажу, лет: до 5	23	22
От 5 до 10	7	4
От 10 до 15	4	4
Итого	34	30

По данным таблицы 2.3 мы видим, что на предприятие в 2008 году по сравнению с 2007 годом, увеличилось число рабочих в возрасте от 20 до 30 лет, уменьшилось число рабочих от 30 до 40 лет, на такое же количество уменьшились работники в возрасте от 40 до 50 лет. Работники с самым высоким стажем от 10 до 15 лет остались в том же количестве, что нельзя сказать о персонале со стажем от 5 до 10 лет, которые в 2008 году уменьшились.

Таблица 2.4 -Данные о движении персонала «ООО Аризона»

Показатель	2007	2008
Численность персонала на начало года	34	35
выбили	3	4
В том числе: по собственному желанию	1	1
Уволены за нарушение трудовой дисциплины	1	2
Численность персонала на конец года	30	31
Среднесписочная численность персонала	32	33
Коэффициент оборота по выбытию работников	0,093	0,121
Коэффициент текучести кадров	0,062	0,090
Коэффициент постоянства кадров	0,968	0,939

По данным таблицы 2.4 видно, что происходит в 2008 году численность персонала на начало года увеличилась на одного работника, при этом в 2008 году выбыли 4 человека, в том числе один по собственному желанию, уволены за нарушение трудовой дисциплины 2 человека. Таким образом, на конец года численность работников снизилась до 31.

Коэффициент оборота по выбытию работников определяется как отношение всех выбывших работников к среднесписочной численности работников. На предприятии наблюдается увеличение данного показателя с 0,093 в 2007 году до 0, 121 в 2008 году. Коэффициент текучести кадров - это отношение выбывших с предприятия по неуважительным причинам (по инициативе работника, из-за прогулов и др.) к среднесписочной численности (определяется за определенный период). В 2007 году данный показатель составил 0,062, в 2008 – 0, 090. Коэффициент постоянства кадров имеет незначительную отрицательную динамику, в 2007 году составил – 0,968, в 2008 – 0,939.

Таблица 2.5 Использование трудовых ресурсов ООО «Аризона»

Показатель	Значения показателя		Изменения
2007	2008
Среднегодовая численность рабочих	32	34	+2
Отработано дней одним рабочим за год	210	204	-4
Отработано часов одним рабочим за год	1680	1632	-48
Средняя продолжительность одного дня	8	8	0
Общий фонд рабочего времени	53760	55488	1728

По данным таблицы 2.5 увеличился общий фонд рабочего времени, соответственно увеличилось количество часов, отработанных одним рабочим за год, при этом средняя продолжительность дня не изменилась. Изменения произошли за счет увеличения фонда рабочего времени ООО «Аризона».