Статистический анализ трудовых ресурсов райпо (стр. 2 из 7)

Состав кадров всегда находится в движении. Оно определяется приемом, увольнением и внутренним перемещением работников. Процесс движения кадров и соответствующее ему изменение численности называется оборотом рабочей силы. Он включает прием и выбытие рабочих. Поэтому наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой — изучение ее движения. Анализ движения численного состава работников предприятия должен дополнить анализ персонала в целом, чтобы выявить основные тенденции его развития как фактора производства. При анализе движения рабочих кадров сначала определяют показатели интенсивности коэффициенты оборота по приему (Кпр), по выбытию (Кв) и по общему обороту (Копв) . Они могут быть определены по формулам:

Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр)

(1.1)

Коэффициент оборота по выбытию (Кв), [ ,с.117]

(1.2)

Коэффициент по общему обороту (Копв), [погос,с.409]:

(1.3)

Сопоставлением соответствующих коэффициентов отчетного и базисного периодов изучают оборот рабочей силы. Однако, анализ этих показателей не дает полного представления о работе коллектива предприятия по созданию постоянства кадров. Необходимо детальное изучение причин ухода рабочих с предприятия с целью разработки мероприятий по предотвращению их убыли.

Под убылью понимается количество рабочих, оставивших работу на предприятии в течение определенного отрезка времени. Причины-убыли многообразны и для анализа их можно объединить в три группы. К первой группе относятся такие причины, устранить которые предприятие не может. Это естественная убыль (уход на пенсию, по старости, инвалидности, смерть); призыв в Армию, переход на учебу, переезд на предприятия и стройки Восточных и Северных районов страны и др. случаи, разрешенные законом.

Ко второй группе относятся причины: увольнение рабочих вследствие сокращения объема работ, частичной ликвидации предприятия; истечение срока трудового договора; окончание работ, для выполнения которых был нанят рабочий и т. п.

В третью группу включаются причины ухода рабочих, с которыми предприятие должно бороться, а именно: выбытие по личному желанию, по семейным обстоятельствам, не предусмотренным законом, увольнение за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины. Количество рабочих, увольняющихся по причинам, отнесенным к третьей группе, характеризует текучесть рабочей силы.

Показателем текучести рабочей силы является коэффициент (К_тк), который определяют как отношение выбывших по указанным в третьей группе причинам к среднесписочной численности рабочих.

(1.4)

Текучесть кадров мешает правильной организации труда, повышению квалификации рабочих, снижает трудовую дисциплину.

Высокая текучесть кадров является отрицательным показателем работы предприятия и часто является следствием плохой работы хозяйственных руководителей, общественных партийных организаций по улучшению условий труда и быта трудящихся. Причинами ухода чаще всего являются: слабая работа по улучшению условий труда, недостатки в организации оплаты труда рабочих, нормировании труда, отсутствие жилья, детских учреждений и т.п., т.е. такие причины, устранить которые может само предприятие.

В практике анализа и планирования часто приходится сталкиваться с необходимостью получения количественной оценки влияния движения кадров, и особенно их текучести, на показатель производительности труда.

Потери рабочего времени, не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.

Одной из причин неполного использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве является сезонность сельскохозяйственного производства. Поэтому в процессе анализа нужно установить, как используются трудовые ресурсы на протяжении года.

Глава 2 Организационно-экономическая характеристика Райпо

2.1 Организационная структура

Райпо расположено в Прибайкальском районе, в республике Бурятия, в 30км от г.Улан-Удэ. Райпо было организован в 1930г.

Климат характеризуется умеренно теплой зимой и сравнительно жарким летом. Среднегодовая и среднемесячная температура воздуха колеблется в значительных пределах: -5 – 25^о C зимой и +20 + 30^оC летом.

Ниже приводится таблица, данные которой подтверждают вышеизложенную характеристику.

Таблица 1

Среднегодовая и среднемесячная температура воздуха.

Наз-ние ближ-ей метеостанции	Месяцы												Сред. темп.
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Центральная	-5,3	-4,3	-1,4	7,9	14,1	17,6	20,1	19,6	14,6	8,9	2,9	-2,8	7,9

Из таблицы видно, что минимальная температура воздуха бывает в январе -5,3^оC, а максимальная в июле составляет +20,1^оC. Среднегодовая температура плюсовая +7,9 ^оC, что характеризует условия зимы как теплые. Суммарная температура воздуха за теплый период (апрель - октябрь) составляет 3000 – 3200 ^оC, что благоприятствует возделыванию основных сельскохозяйственных культур.

Рост и развитие сельскохозяйственных культур в значительной мере зависит от количества выпадаемых осадков, особенно в летнее время, и их распределения по месяцам в период интенсивного роста растений.

Поэтому рассмотрим следующую таблицу распределения осадков по месяцам.

Таблица 2

Среднемесячное и среднегодовое количество осадков.

Наз-ние ближ-ей метеостанции	Месяцы												Хол	Тепл.	За год
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Центральная	16	17	25	55	102	126	95	66	57	35	27	17	102	536	638

По степени увлажненности район относится к зоне сухой степи и характеризуется недостаточным увлажнением.

Снежный покров небольшой: 15-20 см и является непостоянным, так как бывают частые оттепели.

Весна наступает в середине марта – месяца и является периодом начала весеннее - полевых работ.

2.2 Обеспеченность ресурсами и эффективность их использования

Таблица 3

Состав и структура земельного фонда

Вид земельных угодий	2005			2006			2007			2007 в % к 2005
	га	% к общ S	% к сельского хозяйства уг.	га	% к общ S	% к сельского хозяйства уг.	га	% к общ S	% к сельского хозяйства уг.
Общая земля, S	5083	100	-	5074	100	-	5031	100	-	98,9
Всего сельского хозяйства угодий	3964	78	100	3955	77,9	100	3908	77,7	100	98,6
в том числе пашня	2841	55,9	71,7	2819	55,6	71,3	2772	55,1	71,0	97,6
сенокосы	2	0,04	0,05	2	0,04	0,05	2	0,04	0,05	100
пастбища	1100	21,6	27,7	1100	21,7	27,8	1100	21,9	28,1	100
S леса	12	0,24	-	12	0,24	-	12	0,24	-	100
Пруды и водоемы	3	0,06	-	3	0,06	-	3	0,06	-	100
Приусадебные участки	15	0,3	-	17	0,3	-	18	0,4	-	120
Наличие орош. земель	762	15,0	-	794	15,6	-	802	15,9	-	105
Наличие осуш. земель	327	6,4	-	293	5,8	-	288	5,7	-	88,1

Анализируя таблицу 1 можно сказать следующее:

общая земельная площадь райпо за 3 года сократилась на 1,1%, поэтому произошло сокращение площади сельхоз угодий на 1,4%. А от общей земельной площади площадь сельхоз угодий составляет 78%. Пашня к общей площади сельхоз угодий составляет 71,7 %.

Но, несмотря на уменьшение общей земельной площади площадь леса, прудов и водоёмов, а также пастбищ не изменилась за 3 года.

Площадь орошаемых земель за 3 года увеличилась на 5%, а осушаемых земель сократилась на 11,9%.

Структура населения райпо

Все население в районе делят на следующие группы:

1. трудоспособные (мужчины в возрасте от 16 до 59 лет и женщины в возрасте от 16 до 55 лет, за исключением инвалидов);

2. нетрудоспособные в трудоспособном возрасте (инвалиды);

3. престарелые (мужчины в возрасте 60 лет и старше и женщины в возрасте 55 лет и старше);

4. подростки обоего пола до 11 лет включительно.