Расценка на выполнение данной операции (Роп) определяется по формулам:
Роп = Сч*Тшт
Роп = Сч / Nвыр
Где, Сч – это часовая тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы, (у.е./ч.);
Тшт. – норма времени на данную операцию в час;
Nвыр. – норма выработки в штуках в течение часа.
Расценки на обработку детали по всем операциям запроектированного технологического процесса рекомендуется свести в ведомость.
5.1. Сводная ведомость расценок за полное изготовление деталей
Таблица 8
| Наименование деталей | Разряд | Норма времени, в часах | Часовая тарифная ставка, у.е. | Расценка, у.е. |
| Деталь 1 | ||||
| 1. Токарно-винторезный | 2 | 0,148 | 0,24 | 0,035 |
| 2. Горизонтально-расточный | 4 | 0,276 | 0,35 | 0,096 |
| 3. Фрезерный с ЧПУ | 3 | 0,092 | 0,29 | 0,026 |
| 4. Сверлильный с ЧПУ | 3 | 0,144 | 0,29 | 0,041 |
| Итого по 1 детали: | 0,198 | |||
| Деталь 2 | ||||
| 1. Вертикально-фрезерный | 2 | 0,054 | 0,24 | 0,012 |
| 2. Фрезерный с ЧПУ | 4 | 0,282 | 0,35 | 0,098 |
| 3. Вертикально- сверлильный | 2 | 0,054 | 0,24 | 0,012 |
| Итог по детали 2: | 0,122 |
5.2. Расчет заработной платы основных рабочих
1. Фонд прямой зарплаты (Зm) основных рабочих равен: Зm = S Роn*N
Зm (Д 1) =0,198*25000= 4950
Зm (Д 2) =0,122*30000= 3660
где, S Роn – сумма всех расценок за полную обработку одной детали по всем операциям, предусмотренным запроектированным технологическим процессом.
N – производственная программа.
2. Доплата к прямому (тарифному) фонду зарплаты производственных рабочих определяется по формуле: Зпр = Кпр * Зm
Зпр (Д 1) =4950*0,4= 1980
Зпр (Д 2) =3660*0,4= 1464
где, Кпр – коэффициент премиальных доплат (40 %);
Зm -прямой фонд зарплаты
3. Фонд основной зарплаты производственных рабочих: Зо = Зm + Зпр
Зо (Д 1) =4950+1980= 6930
Зо (Д 2) =3660+1464= 5124
4. Фонд дополнительной зарплаты равен: Здоп = КД * Зо
Здоп (Д 1) =6930*0,2=1386
Здоп (Д 2) =5124*0,2= 1024,8
КД – коэффициент выплат на дополнительную зарплату (20 %)
5. Полный годовой фонд зарплаты производственных рабочих: Зп = Здоп + Зо
Зп (Д 1) =6930+1386= 8316
Зп (Д 2) =5124+1024,8= 6148,8
6. Полный годовой фонд зарплаты с учетом районного коэффициента:
Зп.р.к. = 1,15*Зп
Зп.р.к.(Д 1) =1,15*8316= 9563,4
Зп.р.к.(Д 2) =1,15*6148,8= 7071,12
7. Среднемесячная зарплата основного рабочего находится по формуле:
Зср = Зп.р.к. / Росн * 12
Зср (Д 1) =9563,4 / 8 * 12 = 14345,1
Зср (Д 2) =7071,12 / 6 * 12 = 14142,2
Росн – количество основных рабочих.
Расчет годового фонда заработной платы
| Наименование показателей | Ед. | Величина показателей | ||
| Деталь 1 | Деталь 2 | Итого | ||
| Программа N | Ед. | 25000 | 30000 | 55000 |
| Сдельная расценка за деталь (Роn) | У.е. | 0,198 | 0,122 | 0,32 |
| Прямая сдельная (Зm) | У.е | 4950 | 3660 | 8610 |
| Доплата к прямому фонду оплаты труда (40 %) (Зпр) | У.е | 1980 | 1464 | 3444 |
| Основной фонд (Здоп) | У.е | 1386 | 1024,8 | 2410,8 |
| Годовой фонд зарплаты основных рабочих (Зп) | У.е | 8316 | 6148,8 | 14464,8 |
| Годовой фонд зарплаты основных рабочих с учетом районного коэффициента (Зп.р.к.) | У.е | 9563,4 | 7071,1 | 16634,5 |
| Отчисления на соц. нужды (26% = 0,26) | У.е | 2486,4 | 1838,4 | 4324,8 |
| Отчисления на травматизм (4,45 = 0,04) | У.е | 382,5 | 282,8 | 665,3 |
| Среднемесячная зарплата на одного рабочего (Зср) | У.е | 28690,2 | 21213,3 | 49903,5 |
Таблица 9
5.3. Расчет заработной платы вспомогательных рабочих
Среднемесячная зарплата вспомогательных рабочих и ИТР находится по формуле:
Зср = Зпрк. / R*12
где, Зпрк – полный фонд зарплаты вспомогательных рабочих и ИТР;
R – количество вспомогательных рабочих или ИТР;
Зср =9563,4 / 4 *12= 28690,2
Зср =7071,1 / 4 * 12= 21213,3
Расчет заработной платы вспомогательных рабочих:
Таблица 10
| Наименование профессии | Наладчики | Контролеры | Транс-портные рабочие | Итого |
| Количество принятых рабочих | 1 | 1 | 2 | 4 |
| Разряд | 5 | 3 | 3 | 11 |
| Часовая тарифная ставка (у.е.) | 0,43 | 0,29 | 0,29 | 1,01 |
| Прямой фонд зарплаты (у.е.) | 739,1 | 498,5 | 997,02 | 2234,6 |
| Доплата к прямому фонду (у.е.) | 295,6 | 199,4 | 398,8 | 893,8 |
| Основной фонд (у.е.) | 1034,7 | 697,9 | 1395,8 | 3128,4 |
| Дополнительный фонд (у.е.) | 206,9 | 139,5 | 279,1 | 625,5 |
| Полный (годовой) фонд (у.е.) | 1241,6 | 837,4 | 1647,9 | 3753,9 |
| Полный фонд с учетом районного коэффициента (у.е.) | 1427,8 | 963,01 | 1926,1 | 4316,9 |
| Отчисления на соц. нужды (26%) | 371,2 | 250,3 | 500,7 | 1122,2 |
| Отчисления на травматизм (4,4%) | 62,8 | 42,3 | 84,7 | 189,8 |
| Среднемесячная зарплата на одного рабочего | 993,8 | 670,4 | 1340,7 | 3004,9 |
Прямой фонд зарплаты определяется по формуле: Зm = Сч * Тф
где, Сч – часовая тарифная ставка, у.е./ч.
Тф – полезный фонд времени на одного рабочего.
Доплата к прямому фонду. Фонд основного и дополнительной зарплаты, полный годовой фонд зарплаты рассчитывают аналогично соответствующим расчетам для основных рабочих.
5.4. Расчет заработной платы ИТР
Ведомость фонда заработной платы ИТР:
Таблица 11
| Наименование должности | Количество человек | Месячный оклад (у.е.) | Полный годовой фонд зарплаты (у.е.) | Полный годовой фонд с учетом р.к. зарплаты (у.е.) | Отчисления на соц. нужды (26 %) (у.е.) | Отчисления на травматизм (4,4%) (у.е.) |
| Мастер | 1 | 155 | 1860 | 2139 | 556,14 | 94,12 |
Полный годовой фонд зарплаты для ИТР определяется умножением величины месячного оклада на количество месяцев и количество ИТР.