- резкое колебание обменного курса рубля.
- неэффективность в использовании ресурсов, огромные государственные затраты на оборону, дотирование неприбыльных предприятий
- неотработанность ценового механизма регулирования, отсутствие организованного рынка средств производства.
- экономический кризис 1998г.
- неблагоприятные политические условия, коррупция.[1]
3. Основные факторы, влияющие на развитие рынка труда Кемеровской области.
В Кемеровской области, как и в стране в целом, сложилась непростая ситуация на рынке труда и в сфере занятости.
Одним из признаков неблагополучной ситуации в сфере занятости является прогрессирующее старение квалифицированных кадров.
Негативное влияние на рынок труда оказывают диспропорции в развитии региональной системы профессионального образования. Структура подготовки квалифицированных кадров в указанных учреждениях продолжает изменяться в сторону увеличения численности студентов вузов и уменьшения численности учащихся профессиональных училищ и лицеев.
Растет неформальная занятость: количество рабочих мест здесь составляет более 26% от общей численности занятых в экономике и в 1,8 раза превышает количество вакансий, заявленных работодателями в органы государственной службы занятости. Так, по группе «обрабатывающие производства» общее количество рабочих мест неформальной занятости составляет около 27% от общей численности занятых в соответствующих отраслях (в том числе в лесопромышленном комплексе – 65%, текстильном и швейном производстве – более 62%). В торговле и непроизводственном обслуживании населения этот показатель достигает 55%; в сфере коммунальных, социальных и персональных услуг – 32%; в строительстве – 25%. [9]
Администрация Кемеровской области и Федеральная служба по труду и занятости заключили соглашение о финансировании программы по снижению напряженности на рынке труда Кузбасса. В 2009 году на эти цели на условиях софинансирования было выделено 931,9 млн рублей из федерального и 49 млн рублей из областного бюджетов.
Особенность антикризисных мер региональной программы состоит в том, что она затрагивает не только официально зарегистрированных безработных, но и людей, находящихся под угрозой увольнения, отправленных в вынужденные отпуска, переведенных на сокращенный трудовой режим. Для них будут организованы временные и общественные работы, а также опережающее профессиональное обучение, переподготовка, повышение квалификации.
На средства, выделенные и федерального и регионального бюджетов, планируется организовать опережающее профессиональное обучение в случае угрозы массового увольнения.[7]
В 2010 году в Кемеровской области продолжится курс на повышение уровня социальной защищенности, стимулирование рынка труда, диверсификацию и модернизацию экономики, техническое перевооружение производства, повышение производительности труда и энергоэффективности.
Безработные получат поддержку на открытие собственного дела.
Всего в Кузбассе в 2010 году, с учетом ввода новых предприятий сельского хозяйства, перерабатывающего производства, здравоохранения, образования, малого бизнеса и др. будет создано более 20 тысяч новых рабочих мест.
Особое внимание будет уделено программе поддержки моногородов, борьбе с коррупцией, содействию развития предпринимательства, организации конкурентоспособных производств товаров и услуг, привлечению инвестиций и внедрению инноваций.
Реализация данных мер позволит смягчить неблагоприятное воздействие кризиса и стимулировать дальнейшее прогрессивное развитие экономики и социальной сферы.[8]
Заключение
Рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда, так как рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений.
На рынке труда в Российской Федерации сегодня превалируют меры, направленные как на прямое субсидирование создания новых рабочих мест, так и на развитие потенциала работников и их адаптацию к реальным потребностям экономики.
Развитие на региональном уровне системы регулирования рынка труда объясняется особой важностью для социально-экономической ситуации.
Для решения проблем на рынке труда Кемеровской области, необходимо проведение следующих мероприятий:
- сформировать в создаваемых территориально-отраслевых ресурсных центрах материально-техническую базу, отвечающую технико-технологическому уровню современного производства;
– создать региональную систему мониторинга и прогнозирования ситуации на рынке труда;
– привести структуру и качество подготовки квалифицированных рабочих и специалистов среднего уровня квалификации (линейных руководителей) в соответствие с комплексным прогнозом потребностей экономики и социальной сферы в квалифицированных кадрах, отражающим приоритеты социально-экономического развития Кузбасса и демографическую ситуацию в регионе;
– увеличить вклад работодателей в подготовку и обеспечение эффективной занятости квалифицированных кадров, а также долю расходов на профессиональное обучение персонала в общем объеме затрат предприятий и организаций Кузбасса на рабочую силу;
– повысить уровень экономической активности, образовательной, профессиональной и территориальной мобильности населения области;
– снизить риски, связанные с неблагоприятной демографической ситуацией, снижением эффективности региональной системы профессионального образования и опережающим ростом стоимости рабочей силы по отношению к росту производительности труда.[9]
Список литературы
1.Носов С.С. Экономическая теория: учебник для вузов.: М: ВЛАДОС – 1996.
2. Озербиева Ж.А. Рынок труда: теоретические и практические аспекты. – Учебное пособие.: Кемерово-2006.
3. Самсонов Н., Маланов А. Новое жизненное пространство. – Эксперт.: Сибирь. №31 - 2005 .
4.www.bibliotekar.ru/ marketing
5.www.help-hr.ru – Рынок труда в России: новый объект государственной политики?
6.www.kuzbas.ru
7.www.hrmonitor.ru
8.www.kuz-most.ru – Кузнецкий мост, 2009.
9.www.labormarket.ru – Муравьев С.А., 17.10.2008.
10.www.ecsocman.edu.ru – Курбатова М.В.: Региональная модель регулирования рынка труда.