№3
Предприятие –это имущественный комплекс используемый для осуществления хоз.д-ти. П. создается и функ-т в соответствии с требованиями закона, проходит обязательную регистрацию, имеет самост. баланс, отвечает своим имущ-вом перед кредиторами, в случае необходимости выступает истцом и ответч. в суде. Термин П. относ. К хоз. Субъектам созданным на базе гос. Или муницип.собствен. Орг-я-это хоз. Субъект созданный на базе частной формы собст. Обычно исп. Как термины синонимы.
Значение П. 1.создает рабочие места и служит источником д-да д\домохоз-в. 2.явл.платель. налогов.т.е пополняет доходную часть бюджета. 3. работники проходят соц. Адаптацию. 4. производит товары и услуги.
Классификация П. 1. по степени формализации: формальные(действ. На основе закона, все права урегулированы) и неформ.(дружеские, семейные). 2. по форме собст-ти:госуд-е, частные и смешанные. 3. по принадл капитала: национ-е, иностран. и смешанные. 4.по преобл.-ю производ.му фактору: трудоемкие, капиталоемкие,материалоем., наукаемк. 5. по стр-ре выпускаемой прод-ции: узкоспецные, многопрофильные(с\х ), комбинир(текстил.пром). 6. по цели деят-ти: коммерческие(максимум прибыли), некоммерч.(удовл.соц потребн.).7. по ОПФ: Коммерческие(ст50 п.2 ГКРФ)-1.унитарное П.ст113. 2.хоз тов-ва:2.1 полноест69-81. 2.2тов.на вере ст 82-86. 3.производст. кооперативст107-112. 4.хоз.общ-во-4.1об.с доп. Ответ ст 95. 4.2ООО ст 87-94. 4.3АО-ЗАОи ОАО ст 96-104. некоммерч ст50 п.3 :1. потребительск. Копер ст.116. 2. общественные и религиозн. Объедин. Ст117. 3. фонды ст 118-119. 4. учреждения ст.120. 5. объд. Юр. Лиц(ассоциации, союзы)ст 121-123.
Полное товарищество. Участники его в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом, т.е. по отношению к участникам полного товарищества действует неограниченная ответственность. Участник полного товарищества, не являющейся его учредителем, отвечает наравне с другими участниками по обязательствам, возникшим до его вступления в товарищество. Участник, выбывший из товарищества, отвечает по обязательствам товарищества, возникшим до момента его выбытия, наравне с оставшимися участниками в течение двух лет со дня утверждения отчета о деятельности товарищества за год, в котором он выбыл из товарищества.
Товарищество на вере. Им является товарищество, в котором на ряду с участниками, осуществляющими предпринимательскую деятельность от имени товарищества и отвечающими по обстоятельствам товарищества своим имуществом, имеются участники-вкладчики (коммандисты), которые несут риск убытков в пределах внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности.
Общество с ограниченной ответственностью. Это общество учрежденное одним или несколькими лицами, уставной капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Участники общества с ограниченной ответственностью несут риск убытков, связанный с деятельностью общества в пределах стоимости внесенных ими вкладов.
Общество с дополнительной ответственностью. Особенностью такого общества является то, что его участники несут субсидирную ответственность по обязательствам общества в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов. Все другие нормы ГК РФ об обществе с ограниченной ответственностью могут применяться к обществу с дополнительной ответственностью.
Акционерное общество. Им признается общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций. Участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций. Акционерное общество, участники которого могут свободно продавать принадлежащие им акции без согласия других акционеров, признается открытым акционерным обществом. Такое общество в праве проводить открытую подписку на выпускаемые ими акции и их свободную продажу на условиях установленных законом. Акционерное общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц, признается закрытым акционерным обществом. Такое общество не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции.
Особенности функционирования акционерных обществ заключается в следующем:
Производственные кооперативы. Это добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом или ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Члены производственного кооператива несут по его обязательствам субсидиарную ответственность. Прибыль кооператива распределяется между его членами в соответствии с их трудовым участием. В таком же порядке распределяется имущество, оставшееся после ликвидации кооператива и удовлетворение требований его кредиторов.
Государственные и муниципальные унитарные предприятия. Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за собственником имущества. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено вкладом (долям, паям). В том числе между работниками предприятия. В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия.
Унитарные предприятия подразделяются на две категории:
Право хозяйственного ведения - это право предприятия владеть, пользоваться и распоряжаться имуществом собственника в пределах, установленных законом или иными правовыми актами.
Право оперативного управления - это право предприятия владеть, пользоваться и распоряжаться закрепленным за ним имуществом собственника в пределах, установленным законом, в соответствии с целями его деятельности, заданиями собственника и назначением имущества.
Право хозяйственного ведения шире права оперативного управления, т.е. предприятие, функционирующее на основе права хозяйственного ведения, имеет большую самостоятельность в управлении. Предприятия могут создавать различные объединения.
| 3. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов, порядок их расчета и факторы изменения. Трудовые ресурсы – это главные ресурсы в производстве без которых производство невозможно. Состав трудовых ресурсов в промышленности: - рабочие, ИТР, служащие, ученики, МОП, Охрана Задачи анализа трудовых ресурсов: - опр. структуру по классификации, т.е. средне разрядность Тср = å (Рi * Чi) / å Чi, где å (Рi * Чi) - å разрядов * кол-во раб. имеющих эти разряды; å Чi - å всех работников; проанализировать движение рабочей силы; выполнение плана по численности; измерение и использование рабочего места; опр. относительного отклонения численности от плановой; оценка и анализ использования рабочего времени; анализ коэффициента сменности Использование рабочего времени опр. на основе фонда рабочего времени, т.е. времени отработанного работником за год. Календарный фонд рабочего времени (265) = календарных год – время отпусков и простоя – больничные. Общий фонд рабочего времени = календарный фонд * кол-во работников. Показатели использования рабочего времени: - Относительное и абс. отклонение фонда времени; УД каждого из видов потерь рабочего времени в объем фонде рабочего времени Методы измерения рабочего времени: 1) Аналитический – устанавливаются нормы расходования рабочего времени, на основе анализа конкретного трудового процесса, а также различных режимов работы оборудования и приемов труда рабочих. - Хронометраж – анализ приемов труда и длительности трудовых операций; Фотография – при этом устанавливается структура затрат рабочего времени; Фото-хронометраж 2) Суммарный метод - Статистический – основан на статистике о фактической работе; Опытный – основа прошлых норм времени. Этапы исследования рабочего времени: Опр. режима работы оборудования и машинного времени; Проектирование трудовых приемов и расчет длительности их выполнения; Опр. норм обслуживания и норм времени; Опр. длительности операций и соответствие их нормам времени ; Сопоставление норм выработки и норм задания Показатели движения рабочей силы: - К выбытия = Чвыб / Ч н.г. (начало); К прибытия = Ч прибывших / Ч к.г. (конец) ;Абс. и относительное изменение рабочей силы DЧабс. =Ч к.г.– Ч н.г. и DЧот = DЧабс – Чн.г.* 100; УД каждого вида рабочего на начало и конец года = Чуд = Чгр / Ч н.г…к.г. Производительность труда характеризуется эффективностью общественного труда. Расчет производительности труда (Пт) основывается на расчете объема продукции и рассчитывается по следующим методам: 1. Натуральный Птн = ВП (натурально) / Ч ср. 2. Стоимостной Птw = ВП (стоимостной) / Ч ср. 3. Трудовой Пт = В выработка = ВП / Т, где Т- время на производство всей продукции (чел/час). Самый оптимальный для расчетов натуральный и стоимостной (ВП = Vпрод. * цену изделия). Исходной информацией для анализа явл. отчет промышленного предприятия о выполнении плана по труду. Начинают с проверки выполнения плана по выработке на 1 работника или раб. производственного персонала, а также выполнение норм выработки. Анализ выполнения плана по выработке проводится путем сравнения фактических данных с плановыми. При анализе используются следующие показатели: 1) Средняя производительность труда или выработка Пт ср. = В ср. = ВП (ТП, НП) / Ч ср., где ТП – товарная и НП – нормированная продукция. | 2) Общее число отработанных всеми работниками чел/дней Х = Ч ср. * ФРВфакт (календарный год рабочего времени), где Х – общее число чел/дней (ФВРф). рабочего времени), где Х – общее число чел/дней (ФВРф). 3) Общее число отработанных за год работниками чел/час х = Х * tдн., где tдн. – длительность раб. дня (8час) 4) Среднее число явок на работу в днях Я ср. = Х / Ч ср. 5) длительность рабочего дня tдн. = х / Х 6) Средне выработка ежедневная на 1 работника Пт Х = ВП (ТП, НП) / Х 7) среднечасовая выработка на 1 работника Пт t = ВП (ТП, НП) / х На выполнение плана выпуска продукции влияют: 1) изменение числа рабочих DВП = DЧ ср. * Пт пл ср. 2) изменение среднегодовой численности выработки DВП = DПт ср. * Чот ср. Влияние факторов использования рабочего времени: 1) изменение кол-ва дней явок на работу = DВП = DЯ ср. * Чот ср. * Пт ср. Хn план 2) изменение продолжительности раб. дня = DВП = Dt * Xот * Пт ср. tn отчет 3) изменения средне часовой производительности = DВП = DПт ср. t * хотч Направления развития резервов роста производительности труда: I. Народнохозяйственные резервы – изменение системы налогов и кредитов и т.п. II. Отраслевые резервы –перевод предприятия данной отросли на хозрасчет, субсидирование и льготы III. Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда: 1) Улучшение технического уровня производства (70%) - внедрение новой техники; внедрение прогрессивных технологий; автоматизация и механизация производственных процессов 2) Совершенствование организации производства труда (10-20%) - основные направления научной организации труда 3) Изменение структуры и объема продукции (±) - освоение новых видов продукции; снятие с производства устаревшей продукции; изменение УД различных видов продукции 4) Отраслевые и прочие факторы (±) специфичен для отдельных производств |
№5