Прямые затраты связаны с производством определенного вида продукции и могут быть прямо и непосредственно отнесены на его себестоимость. К ним относят чаще всего расходы на сырье, основные материалы, покупные полуфабрикаты, топливо и энергию на технологические цели, оплату труда производственных рабочих.
К косвенным относят затраты, связанные с одновременным производством нескольких видов продукции, выполнением одновременно нескольких видов работ. Такие расходы могут быть распределены между себестоимостями каждого вида продукции (работ, услуг) только на основе специальных расчетов.
Для целей налогообложения прибыли затраты можно подразделить на лимитируемые и нелимитируемые. Под лимитируемыми понимают такие расходы, по которым законодательством установлены лимиты, нормы и нормативы. К не лимитируемым относят расходы, принимаемые в фактических размерах.
В зависимости от периодичности возникновения все расходы распадаются на текущие и единовременные. К текущим расходам относятся расходы, связанные с производством и продажей продукции данного периода. Обычно это основная часть расходов организации. Единовременными называют расходы, связанные с подготовкой новых производств, освоением новой продукции, резервированием затрат на какие-либо цели (оплату отпусков, ремонт основных средств и пр.).
По составу все расходы подразделяются на одноэлементные и комплексные. Одноэлементными называют затраты, состоящие из однородного вида затрат. Комплексные расходы состоят из нескольких видов затрат.
По целесообразности расходования затраты бывают производительные и непроизводительные.
По участию в производственном процессе расходы могут быть производственные и коммерческие (расходы на продажу). Производственные охватывают все расходы организации, связанные с изготовлением товарной продукции, выполнением работ и оказанием услуг и включаемые в их себестоимость.
Под методом учета затрат на производство и калькулирования себестоимости продукции понимают совокупность приемов документирования и отражения производственных затрат, обеспечивающих определение фактической себестоимости продукции, а также отнесения издержек на единицу продукции. Иными словами, это совокупность способов аналитического учета затрат на производство по калькуляционным объектам и приемов исчисления калькуляционных единиц.
Методы учета затрат и калькулирования можно сгруппировать по трем признакам: по объектам учета затрат, по полноте учитываемых затрат и по оперативности учета и контроля за затратами. По объектам учета затрат выделяются попроцессный, попередельный и позаказный методы. С точки зрения полноты учитываемых издержек возможно калькулирование полной и неполной («усеченной») себестоимости. В зависимости от оперативности учета и контроля затрат различают метод учета фактических и нормативных затрат.
Затраты ¸ на:
- материальные затраты;
- расходы на оплату труда;
- отчисления в различные фонды и бюджеты;
- амортизация ОС;
- прочие расходы.
Классификация затрат:
1. По целевому использованию:
- основные – затраты, непосредственно связанные с процессом пр-ва;
- накладные – затраты по управлению и обслуживанию производственного процесса.
2. По порядку включения в с/с:
- прямые – прямо относятся на определенные виды продукции;
- косвенные – одновременно можно отнести ко всем видам продукции.
3. По периодичности использования:
- переменные – относятся пропорционально объему выпущенной продукции;
- const – не зависящие от V выпущенной продукции.
Методы учета затрат:
1. С использованием сч. 20 «Основное пр-во», 21 «Полуфабрикаты собственного производства», 23 «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные расходы», 26, 28 «Брак в производстве», 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» – расходы группируются по статьям калькуляции, местам возникновения, а также исчисления с/с продукции.
2. С использованием сч. 30-39, где группируются расходы по элементам, их название и порядок использования предприятие устанавливает самостоятельно.
С/с продукции – затраты на пр-во и реализацию выраженные в денежной форме.
Виды с/с: цеховая, производственная, полная.
Калькулирование – система расчета с/с единицы продукции.
Объект калькулирования – вид продукции предназначенный к реализации.
Принципы калькулирования:
1. Классификация затрат на производство.
2. Установление объектов учета затрат, объектов калькулирования, калькуляционных единиц.
3. Выбор метода распределения косвенных затрат.
4. Выбор метода учета затрат и калькулирования
№26
30. Рынок труда – важная и многоплановая сфера экономической и социально- политической жизни общества, отражает основные моменты в динамике занятости, ее основных структурах. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, т.е.в общественном разделении труда, мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.
Рынок труда подразделяется на первичный и вторичный. Первичный рынок труда - это рынок высококвалифицированной рабочей силы, специалистов, опытных работников. Он характеризуется достаточно высокими гарантиями занятости и высокой заработной платой. Вторичный рынок труда - это рынок низкоквалифицированной рабочей силы, подсобных рабочих, обслуживающего персонала, т.е. тех, чья работа не требует сложной подготовки и соответственно больших затрат на обучение. Естественно, на такую рабочую силу меньший спрос, отсюда меньшая заработная плата и большие трудности в поисках рабочего места. Рынок труда - это рынок ресурсов труда как товара, равновесная цена иколичество которого определяются взаимодействием спроса и предложения. Этотакая экономическая среда или пространство, на котором в результатеконкуренции между экономическими агентами (предприниматели и трудоспособноенаселение) через механизм спроса и предложения устанавливается определенныйобъем занятости и уровень оплаты труда. Использование рабочей силы осуществлялось за то или иноевознаграждение, плату в натуральной или денежной форме. Совокупностьтоварно-денежных отношений, охватывающая спрос и предложение рабочей силы,ее найм, (распределение работников по видам деятельности) и обмен нажизненные средства представляет собой рынок рабочей силы. Вознаграждаетсяне потенциальная, а функционирующая рабочая сила; не вся совокупностьспособностей, а только первичные, профессиональные востребованныеспособности к труду. Это и есть рынок функционирующей рабочей силы. Рынка труда определяется разными признаками. Рассмотрим его исходя изкритерия минимума числа компонентов, необходимых для возникновения и началафункционирования современного цивилизованного рынка труда в широком смысле. По указанному критерию можно выделить следующие компоненты: 1) субъекты рынка труда; 2) экономические программы, решения и юридические нормы, принятыесубъектами; 3) рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочейсилы, конкуренция); 4) безработица и социальные выплаты, связанные с ней; 5) рыночная инфраструктура. Первый компонент - субъекты рынка труда — это наемные работники (и ихобъединения - профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы,государство и его органы - абсолютное большинство занятых (около 90%). Рабочие - наибольшая часть наемных работников. Они составляют более60% численности всех наемных работников. Мужчин в этой группы больше, чемженщин. Второе место по численности занимают специалисты. Средиспециалистов большой удельный вес занимают женщины. Более стабильна третьягруппа — наемные руководители. Среди мужчин доля руководителей выше, чемсреди женщин. И незначительной является четвертая группа — другие служащие. Работодатель — это индивидуум, работающий самостоятельно, и постояннонанимающий на работу одного и более человек. Государство как субъект рыночных отношений представлено федеральными,региональными органами власти, отраслевыми органами управления и местнымсамоуправлением. В качестве субъекта оно выполняет следующие функции: — социально-экономические, связанные с обеспечением полной занятостипутем стимулирования создания рабочих мест во всех секторах экономики; — законодательные, связанные разработкой основных юридических норм иправил; — регулирования рынка труда косвенными методами; — защиты прав всех субъектов рынка труда; — ролевые (функции работодателя на государственных предприятиях). Второй компонент — юридические нормы и экономические программы. Длянормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы,правила, которые бы регулировали взаимоотношения между субъектами рынка,четко определяли их права, создавали равные возможности для реализацииспособностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривалисоциальное страхование на случай потери работы и т.д. Такие нормыпредусмотрены в Конституции Российской Федерации, в Законе «О занятостинаселения Российской Федерации», других законах. Законодательные нормы иэкономические программы создают основу для более полного и цивилизованногодействия третьего компонента рыночного механизма, т.е. взаимосвязи ивзаимодействия спроса и предложения как реакции на информацию рыночной ценытруда и конкуренцию. Четвертый компонент современного рынка труда - безработица исоциальные выплаты, связанные с ней. Действие рыночного механизма ведет квысвобождению части работников, к появлению безработицы. Чтобы поддержатьвысвобождаемый персонал в период отсутствия работы, создать условия для ихпереподготовки и повторное вовлечение в трудовой процесс, законом озанятости населения предусматриваются выплаты пособий по безработице,компенсаций при увольнении, при переезде к новому месту работы, выплатыстипендий во время учебы и др. Пятый компонент - рыночная инфраструктура - это совокупностьинститутов содействия занятости, профориентации, профподготовки ипереподготовки кадров; сеть фондов, центров занятости (бирж труда), центровподготовки и переподготовки рабочей силы и т.д. В конечном счете, взаимодействие всех компонентов нацелено на созданиеи поддержание баланса интересов всех субъектов рынка труда. Рынок труда в России окончательно в развитом виде не сформировался, ноимеются все его основные компоненты. Поэтому можно утверждать, что рыноктруда, хотя и несовершенный в России есть. О нем можно составитьопределенное представление по масштабам и структуре движения рабочей силы вэкономике. В результате действия механизма спроса и предложения рынок трудавыполняет следующие функции: . регулирование спроса и предложения труда; обеспечение встречи между продавцами рабочей силы и покупателями (работодателями) для заключения договоров в целях соединения рабочей силы со средствами производства (капиталом); . обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а между работодателями за наем рабочей силы; . установление равновесной (доминирующей) цены; . содействие полной, но экономически эффективной занятости. Одной из главных особенностей рынка труда является заработная плата.Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтомуоказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары ина их цены. Современная экономическая теория определяет заработную плату как ценутруда. В узком смысле слова под заработной платой понимается ставказаработной платы, т. е. цена, выплачиваемая за использование единицы трудав течение определенного времени. Различают номинальную и реальнуюзаработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получаетработник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. Повеличине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка,дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этогонадо знать, какова реальная заработная плата. Реальная заработная плата —эта та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученныеденьги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и вобратной — от уровня цен на предметы потребления и платные услуги. Спрос натруд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. Если предложение труда превышает спрос на него вследствие установлениязаработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовыепредложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласитьсяи те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места.Предприниматели готовы занять большее количество труда, но при условииснижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработнойплаты складывается как в сфере предложения труда, так и в сфере спроса натруд. В том же случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-заснижения заработной платы по сравнению с ее равновесным значением,наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочиеместа, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышениюрасширяется круг работников, готовых при более высокой заработной платепредложить свой труд. Как в первом, так и во втором случаях равновесие нарынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полнойзанятости. Размер заработной платы зависит от качества труда, квалификации ипрофессиональной подготовки; например, наиболее высокие заработки у такихспециалистов, как врачи, преподаватели, гористы: их труд требует большихзатрат на обучение, и заработная плата должна компенсировать эти затраты.Различные виды работ могут быть более или, например, менее привлекательнымидля человека — значит заработная плата должна стимулировать выполнениеменее приятных (грязных, тяжелых), но необходимых для общества работ. Дифференциация в размерах заработной платы — явление объективное,поскольку расширяется профессиональный состав работников и миграция междугруппами лиц разных профессий не может быть абсолютно беспрепятственной. Наличие устойчивой безработицы может свидетельствовать лишь об одном- о том, что на рынке труда присутствуют внеконкурентные факторы, которыеспособствуют устойчивости отклонения заработной платы вверх от ееравновесного значения, при этом часть трудящихся оказывается в положениибезработных. Внеконкурентные факторы – это: прежде всего, государство, активнорегулирующее рынок труда, законодательно лишая заработную плату рыночнойгибкости. Государство в различных странах устанавливает минимальногарантированный уровень заработной платы, индексацию доходов; тормозящеевлияние на колебание цены труда оказывают в ряде случаев и другиенаправления социальной политики государства; профсоюзы, содействующиедлительному и устойчивому отклонению рынка труда от состояния полнойзанятости.