Министерство общего и профессионального образования
Российской Федерации
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
На тему:
"Государственное регулирование рынка труда
Республики Башкортостан"
Уфа 1998
СОДЕРЖАНИЕ
| Введение | 5 | |
| I. | ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ | |
| 1.1. | Рынок труда: занятость и безработица | 7 |
| 1.1.1. Занятость населения - как неотъемлимый элемент рынка труда | 19 | |
| 1.1.2. Формы безработицы | 26 | |
| 1.2. | Российский рынок труда: особенности формирования, перспективы | 31 |
| 1.3. | Политика занятости и регулирования рынка труда | 39 |
| II. | ÀÍÀËÈÒÈ×ÅÑÊÀЯ ×AÑÒÜ | |
| 2.1. | Анализ состояния рынка труда Российской Федерации | 54 |
| 2.2. | Анализ состояния рынка труда Республики Башкортостан | 63 |
| 2.3. | Анализ расходования средств из государственного фонда занятости Республики Башкортостан | 74 |
| 2.4. | Основные факторы и тенденции формирования рынков труда Российской Федерации и Республики Башкортостан | 79 |
| 2.5. | Анализ показателей рынка труда с помощью автоматизированной системы "Содействие плюс" (информационная часть) | 86 |
| III. | ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ | |
| 3.1. | Прогноз рынка труда Российской Федерации на 1998 - 2000 годы | 93 |
| 3.1.1. | Прогноз спроса на рабочую силу на рынке труда | 95 |
| 3.1.2. | Отраслевые проблемы занятости | 97 |
| 3.1.3. | Прогноз безработицы по регионам | 98 |
| 3.2. | Прогноз рынка труда Республики Башкортостан на 1998 год | 100 |
| 3.2.1. Методика расчета | 102 | |
| 3.2.2. Ïðîãíîç ñïðîñà, ïðåäëîæåíèÿ è ðàñïðåäåëåíèÿ ðàáî÷åé ñèëû íà ðûíêå òðóäà | 107 | |
| 3.2.3. Ïåðñïåêòèâû ðàçâèòèÿ ðûíêà òðóäà | 109 | |
| 3.3. | Основные направления содействия занятости населения Российской Федерации и Республики Башкортостан на 1998 год | 110 |
| IV. | ЮРИДИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ | |
| 4.1. | Перечень законов | 119 |
| 4.2. | Содержание законов | 119 |
| 4.3. | Государственная служба занятости населения | 127 |
| Заключение | 130 | |
| Список использованной литературы | 132 | |
| Приложения | ||
АННОТАЦИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Проблема рынка труда, занятости и безработицы являются одной из важнейших социально-экономических проблем нашего времени. В условиях переходной экономики эти проблемы проявляются особенно остро. В недалеком прошлом считалось, что у нас осуществлено всеобщее право на труд и многие годы проблемы занятости и безработицы как в экономическом, так и в правовом плане в нашей стране не рассматривались. К определенному моменту сложилась такая ситуация, что большинство развитых стран уже сформировали свой рынок труда, накопили опыт решения проблем занятости и научились сглаживать, возникающие при этом, негативные последствия.
Однако в нашей стране рынок труда только формируется. Поэтому ряд проблем - особенности формирования рынка труда, занятости и безработицы, проблемы регулирования в условиях перехода к рынку труда, регулирование в условиях перехода к рынку, региональные аспекты безработицы и другие- остаются, в настоящее время, мало изученными.
Переход к рынку, вызывая структурные сдвиги, спад производства и бюджетный кризис, приводит к увеличению безработицы, а следовательно: к ухудшению благосостояния населения, росту социальной и политической напряженности в стране.
Целью данной работы является исследование рынков труда Российской Федерации и Республики Башкортостан, уяснение понятия рынка труда, определение основных тенденций и направлений его развития и регулирования, анализ расходования средств из Государственного фонда занятости Республики Башкортостан, составление прогноза рынка труда и предложение конкретных мероприятий по содействию занятости населения.
В соответствии с методическими указаниями кафедры разработаны юридическая и информационные части.
Работа написана с помощью материалов, собранных в период прохождения преддипломной практики, а также научных трудов и журнальных статей ученых специалистов, изучающих проблемы рынка труда.
I. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
1.1. Рынок труда: занятость и безработица
В рыночном хозяйстве движение работников-собственников своей рабочей силы относительно рабочих мест опосредуется рынком труда. На нём осуществляется купля-продажа рабочей силы. Рынок труда представляет собой совокупный спрос и предложение рабочей силы, который за счёт взаимодействия этих двух составляющих обеспечивает размещение относительно рабочих мест экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом и профессионально - квалификационных разрезах. На рынке труда складываются отношения между работодателями и наёмными работниками, способствующие соединению рабочей силы со средствами производства. Тем самым удовлетворяется потребность первых в труде, а вторых в заработной плате.
В последнее время среди отечественных экономистов-трудовиков во многом под влиянием западных учёных получила распространение точка зрения, что всё экономическое активное население (занятые плюс безработные) являются участниками рынка труда.
Данный подход не делает различий между такими специфическими сферами деятельности, как производство и обращение. Это существенно искажает процесс воспроизводства рабочей силы и характер присущих ему внутренних взаимосвязей. Расширение границ рынка сводит на нет само воспроизводство. (Действительно, если всё экономически активное население пребывает на рынке труда, то не остаётся места для труда.)
Такая позиция непоследовательна и в трактовке рынка труда как элемента сферы обращения. На рынке объект находится в процессе обмена, то есть смены формы стоимости (товарная - способность человека к труду - обменивается на денежную - заработную плату). Однако этот обмен отнюдь не исчерпывает сферу обращения. За пределами рынка протекают некоторые процессы, хотя и относящиеся к ней, но имеющие внерыночный характер. Они присущи обращению как обычных товаров, так рабочей силы.
В качестве примера можно привести процессы, связанные с издержками обращения по поддержанию денежного хозяйства (замена пришедших в негодность купюр и монет, обсчёт денежной массы вне рынка и т.д.).
Тот факт, что это чистые издержки обращения, несомненно, говорит о принадлежности данного явления к сфере обращения. Но очевидно и то, что они экзогенны по отношению к рынку. С внерыночными явлениями в сфере обращения мы сталкиваемся и у Дж.М. Кейнса. По Кейнсу, искусственное повышение совокупности денежного спроса достигается манипулированием экзогенными по отношению к рынку методами, прежде всего увеличением государственного долга и эмиссией
Так, купля – продажа рабочей силы в отличии от других товаров не сопровождается сменой её собственника, поскольку она поступает в распоряжение покупателя не навсегда, а лишь на время труда. Иными словами, в результате купли - продажи рабочей силы к покупателю (работодателю) переходит только право использования способностей работника к труду. Работодатель становится и собственником созданного продукта. Поскольку рабочая сила, будучи переданной, не имеет собственника, а остаётся принадлежностью работника, время от времени возникает необходимость в корректировке условий оплаты и использовании труда, чего не происходит при купле - продажи обычных товаров, проданных раз и навсегда и сменивших собственника. Имеется в виду, что в соответствии с изменениями жизненных стандартов принятые нормы оплаты, продолжительности и интенсивности труда, соотношения времени труда и отдыха и т.д.. Однако, поскольку это касается занятой, уже используемой в конкретных хозяйственных структурах рабочей силы, купленной работодателем (покинувшей рынок труда и переместившейся в сферу производства), названные процессы по существу - продолжение процессов обращения, совершаемых в сфере производства (использование рабочей силы).
Иными словами, контракт о найме оформляет акт куплю - продажу рабочей силы. Дальнейшие же корректировки условий найма, они касаются уже проданной и функционирующей рабочей силы, носят внерыночный характер, хотя и протекают в сфере обращения. Это снимает вопрос о так называемом “внутрифирменном рынке труда”, под которым его сторонники понимают отношения между работодателями (нанимателями рабочей силы) и работниками предприятий и организаций.