ВП=511225-(332124*97%)=511225-322160,28=189064,72 тыс. руб.
ЧП=ВП-КУР-%у+%п+ПД-ПР-ОтНА-НП
Где ВП- валовая прибыль;
В-выручка;
С –себестоимость продукции;
ЧП- чистая прибыль;
КУР – коммерческие и управленческие расходы;
%у и %п – проценты к уплате и получению;
ПД И ПР – прочие доходы и расходы;
ОтНА – отложенные налоговые активы;
НП – налог на прибыль.
ЧП=189064,72-16757-49885-34832+810+19731-61536-1413-8494,4=36688,32 тыс.руб.
В результате сумма валовой прибыли и сумма чистой прибыли на рубль заработной платы составят:
Свп1зпрезерв=189064,72/98489,68=1,92
Счп1зпрезерв=36688,32 /98489,68=0,37
Таблица 10
Расчет показателей эффективности использования ФЗП с учетом выявленных резервов
| Показатель | 2007 | 2008 | 2009 | ОАО Пивоваренная компания «Балтика» | С учетом выявленных резервов |
| Производство продукции на рубль заработной платы,руб | 3,79 | 3,63 | 5,05 | 4,86 | 5,05 |
| Выручка на рубль зарплаты, руб | 3,90 | 3,73 | 5,19 | 5,03 | 5,19 |
| Сумма валовой прибыли на рубль зарплаты,руб | 0,46 | -0,17 | 1,82 | 1,88 | 1,92 |
| Сумма чистой прибыли на рубль зарплаты, руб | -0,15 | 0,05 | 0,29 | 0,30 | 0,37 |
После предложенных мероприятий сумма валовой прибыли на рубль зарплаты увеличится на 0,10 рубля и превысит показатель предприятия-конкурента на 0,04 рубля. А сумма чистой прибыли на рубль зарплаты после предложенных мероприятий увеличится на 0,08 рубля, при этом превысив показатель предприятия-конкурента ОАО Пивоваренная компания «Балтика» на 0,07 рубля.
Увеличить заработную плату работников можно путем обеспечения роста производительности труда. А также за счет увеличения объема выпущенной продукции. Увеличить производительность труда можно за счет повышения технического уровня производства(1,5%), совершенствования организации труда(0,4%), снижения трудоемкости(0,6%), за счет сокращения целодневных и внутрисменных потерь времени(1%), сокращения непроизводственных затрат времени(0,5%). В результате чего производительность труда можно увеличить на 4%. Тогда средняя заработная плата работника будет:
ЗПчас1раб=Vпроиз.пр1раб *С
Где ЗПчас1раб – среднечасовая зарплата работника;
Vпроиз.пр1раб – объем произведенной продукции одним работником;
С- ставка за 1 произведенный дал.
ЗПчас1раб=(0,4+0,4*0,04)*124,1=51,6 руб
Из расчета видно, что после внедрения предложенных мероприятий среднечасовая зарплата работника увеличится на 2 рубля.
Эффективность использования рабочей силы на предприятии в определенной мере зависит от структуры кадров предприятия - состава кадров по категориям и их доли в общей численности. Кадровая политика на предприятии должна быть направлена на оптимальное сочетание категорий промышленно-производственного персонала.
Фонд заработной платы является важнейшим показателем производства в рыночной экономике, без которого невозможна деятельность предприятия. Поэтому эффективное использование трудовых ресурсов ведет к достижению конечной цели любого предприятия - получению прибыли. Одним из важных путей обеспечения стабильности экономического положения предприятия является также сокращение издержек производства и обращения и особенно затрат живого труда на единицу продукции при более полном учете и удовлетворении потребностей работника по содержательности, условиям и оплате труда.
Предприятию можно также предложить использовать наряду с выплатой зарплаты отсроченные платежи (например, в пенсионный фонд), участие в прибылях компании, участие в акционерном капитале. На ряду с этим можно применять различные дополнительные стимулы - оплата транспортных расходов, субсидии на питание, скидки на покупку товаров фирмы, помощь в обучении, страхование жизни, медицинское обследование. Это с одной стороны, заинтересовывает работников в получении дополнительных доходов, а с другой - способствует социальному партнерству наемных работников и собственников предприятия.
Учет расчетов по оплате труда в ОАО «Брянскпиво» ведется в соответствии с планом счетов с применением журнально-ордерной формы учета и значительная часть учетно-аналитической информации обрабатывается с использованием ПЭВМ. В частности используется программа «1С:Предприятие». Это не только упрощает обработку учетной информации, но и делает ее менее трудоемкой.
Для существенного повышения эффективности производства важно добиться более высокого уровня кадрового обеспечения: будет сформирован многочисленный отряд рабочих универсалов, которые сочетают в себе специалиста, организатора, управленца, а также выполняет учетно-экономические функции. В экономически обновленных предприятиях сформируется тип профессионально-мобильного работника широкого профиля, экономически грамотного, способного трудиться в новых условиях.
В ОАО «Брянскпиво» за период с 2007 по 2009 год размер выручки предприятия возрос на 33,2% и составил 511миллионов 225 тысяч рублей. Объем чистой прибыли увеличился почти в три раза и составил в 2009 году 28 миллионов 451 тысячу рублей. Фонд оплаты труда увеличился на 6 миллионов 493 тысячи рублей и составил 58 миллионов 852 тысячи рублей. При чем переменная часть увеличилась на 4 миллиона 91 тысячу, а постоянная – на 1 миллион 270 тысяч рублей. На это увеличение в наибольшей степени повлиял рост объемов производства. Темпы роста оплаты труда опережают темпы роста производительности труда, что повлекло за собой перерасход фонда зарплаты на 5 миллионов 890 тысяч рублей.
Источниками улучшения показателей эффективности использования фонда заработной платы может быть уменьшение себестоимости, за счет чего сумма валовой прибыли на рубль зарплаты может увеличится на 0,10 рубля, а сумма чистой прибыли на рубль зарплаты – на 0,08 рубля; технического дооснащения и модернизации предприятия; повышение безопасности труда и обеспечение выполнения условий договоров.
Рост средней часовой заработной платы работника может быть достигнут за счет роста производительности труда. В результате чего средняя часовая зарплата работника может увеличится на 2 рубля.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Авраменко В.И. Корма и кормление домашнего скота и птицы. М.:
ООО «Издательство АСТ» ;Донецк: «Сталкер». 2003.- 438с.
2. Азрилиян А.Н. Заработная плата // Большой экономический словарь.-
2-е изд. доп. и перераб. — М.: Институт новой экономики, 1997.- 864с.
3. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК; учеб. пособие /Г.В. Савицкая. -5-е изд., испр. и доп.-М.: Новое издание, 2005.- 652с.(Экономическое образование)
4. Боярский Л.Г. «Повышение питательности кормов путем рационального использования протеина» Вестник Российской академии сельскохозяйственных наук, 2006., №2.- 80с.
5. Бухгалтерский учет: Учебник / А.С. Бакаев, П.С. Безруких Н.Д. Врублевский и др.; Под ред. П.С. Безруких.- 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Бухгалтерский учет, 2002.- 719с.
6. Бухгалтерский учет: Учебник под ред. Л.И. Хоружий, Р.Н. Расторгуевой.
—М.:КолосС,2004.-511с.:ил.
7. Воробьева Е.В. «Формы оплаты труда по конечным результатам». АКДИ Экономика и жизнь № 11, 2004.- 11 с.
8. Жуков А.Л. Регулирование и оплата труда: Учебное пособие. — М.:
Издательство «МИК», 2003. — 336с.
9. Искаков Р.Ш., Д.М. Мухутдинов. «Селекционно-племенная работа в молочном скотоводстве» Достижение науки и техники АПК, 2006, №12.- 14с.
10. Ковалев В.В., Финансовый анализ: методы и процедуры. М: Финансы и статистика. 2005. — 560с.
11. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности:
Учеб./Л.Т.Гиляровская (и др.).-М. :ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. - 360с.
12. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов, под ред. Ю.Г.Одегова. — М.: Издательство «Экзамен», 2003. — 464с.
13. Трудовое право России. Под ред. А.С. Пашкова.- СП6.: Издательство Санкт-Петербургского университета, 2004.- 288с.
14. Полищук Л. «Экономическая эффективность сокращения сервис-периода коров». Развитие АПК, 2006, № 3. — 62с.
15. Полищук Л. «Экономическая эффективность снижения яловости коров и повышения сохранности молодняка». Развитие АПК, 2006, № 10. — 65с.
16. Пястлов С.М., Экономический анализ деятельности предприятий; Учебное пособие для студентов экономических специальностей высших учебных заведений, экономистов и преподавателей - М.:Академический Проспект. 2004. -576с.
17. Савицкая Г.В., Анализ производственно финансовой деятельности сельскохозяйственных предприятий: Учебник. - М. :Инфра-М, 2003. - 368с. (серия «Среднее профессиональное образование»)
18. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебник. — М.: ИНФРА-М., 2006. — 528с. — (Высшее образование)
19. Экономика сельскохозяйственного предприятия /И.А. Минаков, А.А.Себетова, Н.И.Куликов и др. — М.: КолосС, 2004.- 528с.
20. Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности:
Учебное пособие для среднего профессионального образования/ Под общей редакцией М.В.Мельник; Финансовая акад. при Правительстве РФ. - М.:Экономистъ, 2004. -320с.
ПРИЛОЖЕНИЯ