Анализ трудовых ресурсов предприятия 4 (стр. 6 из 6)

Наиболее важным моментом, требующим, на наш взгляд, уточнения, является определение совокупности критериев оценки достижения целей.

Критерием достижения цели управления может выступать такое состояние человеческих ресурсов, которое обеспечивает определенную экономическую и социальную эффективность функционирования социально-экономической системы организации в целом. Вместе с тем следует отметить, что между экономической и социальной эффективностью существует как взаимодополняемость, так и противоречивость, так как достижение экономического эффекта не всегда влечет достижение социального эффекта, и наоборот. Таким образом, в качестве критериев достижения целей функционирования СУЧР на всех ее уровнях нами предлагается отнести следующие (табл. 3.1).

При построении модели критериев достижения целей СУЧР на стадиях воспроизводственного цикла было сделано допущение о разграничении критериев, поскольку некоторые из них могут быть отнесены одновременно сразу к нескольким стадиям воспроизводственного цикла. Например, размер заработной платы является не только критерием эффективности использования трудового потенциала, но и фактором, обеспечивающим всесторонне развитие личности.

Для оценки степени достижения целей СУЧР могут быть использованы различные субъективные и объективные методы.

Например, метод шкальных оценок предполагает экспертную оценку функционирования СУЧР по шкале от 0 до 9 баллов. Значения коэффициентов, следующие, 0-3 СУЧР не вписывается в рамки принятой стратегии, требуется ее реорганизация; 3- 5 состояние СУЧР неадекватно стоящим перед организацией целям; 5—7 — состояние СУЧР соответствует задачам управления, технологии приемлемы; более 7 - организации по силам выполнить любые задачи. В большинстве случаев рабочая шкала имеет границы от 1 до 8.

Критерии достижения целей УЧР по стадиям воспроизводственного цикла

Таблица 3.1

Стадии воспроизводства ЧР	Частные показатели достижения целей
Формирование	Среднесписочная численность персоналаКоличественная укомплектованностьКоэффициент использования планового фонда рабочего времени Коэффициент текучести кадровКоэффициент соответствия уровня сложности выполняемых работ уровню квалификации работниковКоэффициент закрепляемости персонала
Использование	Коэффициент абсентизма и производственного травматизмаУдельный вес работников, занятых во вредных и неблагоприятных условиях трудаДоля аттестационных рабочих местРазмер реальной и номинальной заработной платыДоля издержек на персонал в объеме реализацииКоэффициенты механизации и автоматизации производстваДоля бракованной продукции(работ ненадлежащего качества)Степень удовлетворенности трудом Уровень социальной напряженности и конфликтности
Развитие	Коэффициент квалификации работниковДоля работников, принимающих участие в собственности Число патентов, рационализаторских предложений на одного работающего

Заключение

Проанализировав, состав работающих по категориям персонала результаты показали, что состав работающих в ОАО «Глинищеворемтехпред» значительно изменился. Численность ППП в отчетном году по сравнению с прошлым годом увеличилась на 103,4%. Удельный вес рабочих в общей численности работников предприятия увеличился на 103,3% в 2006 г. по сравнению с 2005г. очевидно за счет того, что увеличилась доля рабочих. .

Следующим этапом анализа стало изучение движения рабочей силы, которое показало, что по ОАО «Глинищеворемтехпред» коэффициент общего оборота увеличился на 1,3 %. Коэффициент оборота по приему в 2006 г. так и 2005 г. выше коэффициента выбытия.

Количество уволенных за нарушение трудовой дисциплины нет. Таким образом, дисциплине на предприятии уделяется большое внимание. Но по собственному желанию в 2006 и 2005 годах уволилось 34 человека.

Увеличился процент принятых работников на 6,4 %. Увеличилось и количество работников, проработавших на предприятии весь, год в 2006 составила 7 человек. Можно сделать вывод о том, что работники довольны условиями труда и уровнем заработка.

Проведенный нами анализ использования фонда рабочего времени показал, что имеющиеся трудовые ресурсы ОАО «Глинищеворемтехпред» использует достаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 249 дней вместо 247. Общие потери рабочего времени 16 ч.

Фонд рабочего времени увеличился по сравнению с 2005 годом и составляет 179816 в 2006 году.

Снижение целодневных потерь рабочего времени предусматривалось в результате проведения мероприятий по сокращению прогулов, простоев и заболеваний. В целом по предприятию выработка как среднегодовая, так и среднедневная выросла по сравнению с прошлым годом, что могло быть вызвано повышением эффективности работы как ППП, так и основных рабочих; увеличением численности, а также внедрение в производство новейших технологий. При этом по сравнению с прошлым годом показатели производительности также выросли.

Все вышеперечисленное свидетельствует о том, что на анализируемом предприятии трудовые ресурсы используются эффективно.

Список литературы

1. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. – М.: Дело и сервис, 1998. – 256 с.

2. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 416 с.: ил.

3 .Деркач Д.И. Анализ производственно-хозяйственной деятельности промышленного предприятия. Учебник для вузов. М.: Экономика, 1975 – 389 с

4.Волгин А.П. “Управление персоналом в условиях рыночной экономики”, Москва, 1992.

5.Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. //Человек и труд 1997 №10.

6.Ремизов. К.С. Основы экономики труда. М.1990, с.174-175

7.Управление персоналом. Учебно-практическое пособие для вузов/ Под ред. Кибанова А.Я., М.,1999

8.Бариленко В.И. Анализ себестоимости продукции в объединениях строительного комплекса. – М.: Финансы и статистика, 1990. – 190 с.

9.Журавлев В.В., Савруков Н.Т. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятий. Конспект лекций. ЧИЭМ СП6ГТУ.Чебоксары, 2001. – 135 с.

10.Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. Пособие для Вузов / под ред. проф. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 471 С.

11.Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление – 2001. - №12. – с. 21-25.

12 Петроченко П.Ф. Анализ трудовых показателей. Учеб. Пособие для ВУЗов,2-е изд, перераб. М.: Экономика, 1989 – 288 с.

13Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: ООО “Новое знание”, 2001. – 688 с.

14 Стражев В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности:

15 Экономический анализ, журнал научная статья ,автор доктор эк.н.А.А. Соколов

16. Устав ОАО «Глинищеворемтехпред» в новой редакции 1998г.