Форми та методи організації проведення аналітичної роботи на підприємстві (стр. 3 из 4)

за рахунок зміни фактора b

Y = Y - Y = f(а ; b ; c ; d ;... )- f(а ; b ; c ; d ;... )тощо. (3)

Правильність, розрахунків підтверджує перевірка за формулою

Y= Y + Y + Y + Y +...... (4)

Прийом абсолютних різниць - полягає в тому, що величина впливу факторів розраховується множенням абсолютною приросту фактора. вплив якого визначається, на базову (планову) величину факторів, що знаходяться справа від нього, та на фактичну величину факторів, розташованих зліва від нього в моделі. Використовується в мультиплікативних та змішаних моделях типу: У = (а - b)*с та У =а* (b- с).

Розглянемо алгоритм розрахунку для мультиплікативної факторної моделі типу У = а*b*с*d.

З вихідних даних знаходяться абсолютні відхилення кожного фактору : ∆а = а₁- а₀; ∆b = b₁- b₀ тощо.

Вплив окремих факторів на зміну результативного показника визначається за формулами :

∆У_а =∆а • b₀ • с₀•d₀; (5)

∆У_b = a₁ • ∆b • с₀ • d₀; (6)

∆У_с = a₁ • b₁ • ∆с • d₀; (7)

∆У_d = a₁ • b₁ • с₁ • ∆d. (8)

Тобто розрахунок полягає в послідовній заміні планових значень факторних показників на їх відхилення, а потім на фактичний рівень них показників.

Прийом відносних різниць - застосовується в мультиплікативних моделях та змішаних типу У = (а -b)*с для знаходження впливу окремих факторів на приріст результативного показника.

Розглянемо методику розрахунку впливу факторів для мультиплікативної моделі типу У = a• b• с • d.

Спочатку розраховується відносне відхилення факторних показників:

(9)

(10)

(11)

(12)

Відхилення результативного показника за рахунок кожного фактору розраховується таким чином:

(13)

(14)

(15)

(16)

Тобто, для розрахунку впливу першого фактору необхідно базисну (планову) величину результативного показника помножити на відносний приріст першого фактора, що виражений у процентах, і поділити результат на 100.

Для розрахунку впливу другого фактору, необхідно до планової величини результативного показника додати зміну його за рахунок першого фактору і отриману суму помножити на відносний приріст другого фактора в процентах і результат поділити на 100 тощо.

Комплексна порівняльна оцінка - полягає в порівнянні ефективності виробничо-господарської діяльності одного підприємства з ефективністю діяльності інших підприємств за рядом показників.

У контрольній роботі використовуються два методи комплексної порівняльної оцінки суми місць та відстані до еталону.

Методсуми місць - передбачає попереднє ранжування (присвоєння місць) по кожному показнику. При цьому враховується спрямованість показника.

Комплексний ранговий показник визначається за формулою :

(17)

де j - номер підприємства;

i = 1 …. n— номер показника, за якими оцінюються підприємства;

а_ij— ранг (місце) j - того підприємства по і - тому показнику.

Найбільш ефективним визнається підприємство, комплексний ранговий показник якого найменший.

Метод відстані до еталону - полягає в порівнянні показників аналізованих підприємств з показниками еталонного об'єкту. Еталонному підприємству приписуються найкращі значення по кожному показнику.

Вихідні дані а_ij стандартизуються у відношенні відповідною показника еталонного підприємства за формулою

(18)

де

— значення показника еталонного підприємства.

Комплексний ранговий показник визначається за формулою :

(19)

Найбільш ефективним визнається підприємство, комплексний ранговий показник якого найменший.

ЗАДАЧА 1

Варіант 28

Використовуючи наведені дані, метод ланцюгових підстановок та абсолютних різниць, проаналізувати вплив на зміну фонду оплати праці, у звітному періоді порівняно з попереднім, змін середньорічної чисельності персоналу та середньої заробітної плати.

Таблиця 1

Показники	Роки		Відхилення
	попередній	звітній
Середньорічна чисельність промислово-виробничого персоналу, осіб	627	616	-11
Середньорічна заробітна плата одного працівника, тис. грн.	7,28	8,02	+0,74
Фонд оплати праці, тис. грн.	4564,56	4940,32	+375,76

Прийом ланцюгових підстановок

За даними таблиці 1 фонд оплати праці характеризують наступні розрахунки:

Y

=а * b =627 * 7,28 =4564,56 (тис. грн.) – плановий фонд оплати праці;

Y

=а * b =616 * 7,28 = 4484,48 (тис. грн..)- проміжне значення;

Y

=а * b = 616 * 8,02 =4940,32 (тис. грн..) – фактичне значення.

Вплив чисельності промислово-виробничого персоналу на фонд оплати праці складає:

Y = Y - Y = 4484,48 - 4564,56 = -80,08 (тис. Грн.)

Вплив заробітної плати одного працівника на фонд оплати праці складає :

Y = Y - Y = 4940,32 – 4484,48 = 455,84 (тис. грн..)

Перевірка:

Загальний вплив факторів

Y = Y + Y = (-80,08) + 455,84 = 375,76 (тис. грн..)