Смекни!
smekni.com

Производительность труда в горной промышленности, пути её повышения на примере ОАО Русал- Са (стр. 8 из 10)

В нашем случае, план по объему товарной продукции выполнен на 100,5%. В связи с не укомплектованностью промышленного персонала (рабочих-сдельщиков) и превышением производительности над оплатой труда, явна экономия или недорасход фонда заработной платы.

Таблица 2.4.1 Исходные данные для анализа фонда заработной платы

Сумма зарплаты,

тыс. руб.

откло­

Вид оплаты

план

факт

нение

1. Переменная часть оплаты труда рабочих 27394,95 25964,2 -1430,7
1.1. По сдельным расценкам 24206,84 22811,78 -1395,0
1.2. Премии за производственные результаты 3188,11 3152,43 -35,67
2. Постоянная часть оплаты труда рабочих 7451,06 7567,88 116,82
2.1. Повременная оплата труда по тарифным
ставкам 6312,45 5731,51 -580,94
2.2. Доплаты 1138,61 1836,37 697,76
2.2.1. За сверхурочное время работы 163,23 163,23
2.2.2. За стаж работы 1138,61 1061,01 -77,6
2.2.3. За простои по вине предприятия 612,12 612,12
3. Всего оплата труда рабочих без отпускных 34846,8 33532,1 -1313,9
4. Оплата отпусков рабочих 3165,34 3042,25 -123,08
4.1.Относящаяся к переменной части 2482,17 2356,67 -125,50
4.2.Относящаяся к постоянной части 683,17 685,58 2,41
5. Оплата труда служащих, 8671,65 7223,05 -1448,6
6. Общий фонд заработной платы 46683 43797,4 -2885,6
В том числе:
переменная часть (n.l+n.4.1) 29877,1 28320,9 -1556,2
постоянная часть (п.2+п.4.2+п.5) 16805,8 15476,5 -1329,3
7. Удельный вес в общем фонде зарплаты, %:
переменной части 64% 64,66% 0,66%
постоянной части 36% 35,34% -0,66%

При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты можно использовать так называемый поправочный коэффициент (Кп), который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый фонд зарплаты за каждый процент пере­выполнения плана по выпуску продукции (

) :

;

;

Переменная часть фонда зарплаты зависит от объема производства продукции (VВП), его структуры (Удi), удельной трудоемкости (Те.уд) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТi).

Таблица 2.4.2 Исходные данные для выявления влияния факторов на фонд заработной платы

Фонд заработной платы Сумма, тыс. руб
по плану 29 877,12
по плану, пересчитанному на фактический объем производства продукции при плановой структуре 30 026,51
по плану, пересчитанному на фактический объем производства продукции и фактическую структуру 30 400,00
фактически при фактической удельной трудоемкости и плановом уровне оплаты труда 27 800,00
фактически 28 320,89
Отклонение от плана:
абсолютное -1 556,23
относительное -1 705,62

Таблица 2.4.3 Расчет влияния факторов на изменение переменной части фонда зарплаты, тыс. грн.

Фактор

Объем производства продукции 149,39 -
Структура произведенной продукции 373,49 373,49
Удельная трудоемкость продукции -2600 -2600
Уровень оплаты труда 520,84 520,89
Итого -1556,67 -1705,62

Затем следует проанализироватьпричины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих, работников детских садов, клубов, санаториев-профилакториев и т.д., а также все виды доплат. Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за со­ответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.

Согласно схеме 2.4.2, для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели:

;

;

;

Рис 2.4.2 Детерминированная факторная система фонда заработной платы рабочих- повременщиков

Таблица 2.4.4 Исходные данные для анализа повременного фонда заработной платы

Показатель План Факт Отклонение
Среднесписочная численность раб-х повременщиков 4 600,000 4 537,000 -63,000
Количество отработанных дней одним рабочим в -
среднем за год 218,000 208,000 -10,000
Средняя продолжительность рабочей смены.ч 7,800 7,600 -0,200
Фонд повременной оплаты труда, тыс. руб. 6 312,000 5 731,000 -581,000
Зарплата одного работника, руб.:
среднегодовая 1 372,174 1 263,169 -109,004
среднедневная 6,294 6,073 -0,221
среднечасовая 0,807 0,799 -0,008

Расчет влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц, используя данные таблицы 2.4.4: