Статистическое изучение фонда заработной платы предприятия (стр. 4 из 6)

Постоянной части ФЗП:

(2.15)

(2.16)

где

и - оплата отпусков постоянной части

соответственно в базисном и в отчетном году.

Таблица 3

Статистическое изучение состава и структуры фонда заработной платы предприятия

Составляющие ФЗП	2004 год		2005 год				Абс. отклон. отч. от базиса, тыс. руб.
	фактически начислено, тыс. руб.	доля в общем ФЗП, %	плановое начисление, тыс. руб.	фактически начислено, тыс. руб.	доля факта в общем ФЗП,%	абс. откл. факта от плана, тыс. руб.
ЗП по сдельным расценкам	161300	65,6	162600	165800	64,4	+3200	+4500
Премии за производственные результаты	18900	7,7	19000	19450	7,6	+450	+550
ЗП по тарифным ставкам	34720	14,2	34900	35090	13,6	+190	+370
Доплаты за сверхурочное время работы	---	---	---	800	0,3	+800	+800
Доплаты за стаж работы	7000	2,8	7100	7200	2,8	+100	+200
Доплаты за простои по вине предприятия	---	---	---	4000	1,6	+4000	+4000
1	2	3	4	5	6	7	8

Окончание таблицы 3

1	2	3	4	5	6	7	8
Оплата отпусков рабочих, в том числе:Переменной частиПостоянной части	168007000	6,82,9	170007300	175507460	6,82,9	+550+160	+750+460
Итого:	245720	100	247900	257350	100	+9450	+11630

Найдя доли составляющих в общем ФЗП предприятия (таблица 2), можно сделать вывод, что наибольший удельный вес имеет зарплата по сдельным расценкам (64,4-65,6%). В отчетном году по сравнению с базисным доли составляющих незначительно изменились: доля ЗП по сдельным расценкам уменьшилась на 1,2%, доля премий за производственные результаты уменьшилась на 0,1%, доля ЗП по тарифным ставкам уменьшилась на 0,6%, доля доплат за сверхурочное время работы составила 0,3%, доля доплат за стаж работы осталась без изменения, доплат за простои по вине предприятия составила 1,6% ФЗП, доля оплаты неотработанного времени осталась без изменения (9,7%).

Для наглядности представим состав ФЗП в виде диаграммы, где ясно видно, что наибольший удельный вес в ФЗП имеет оплата труда рабочих по сдельным расценкам (рис.2):

Рис.2. Доли составляющих в общем ФЗП

3.АНАЛИЗ ДИНАМИКИ ФЗП

З.1.Расчет показателей динамики ФЗП

Для характеристики изменения ФЗП применяются следующие показатели: абсолютный прирост (

), коэффициент роста ( ), коэффициент прироста ( ), темп роста ( ), темп прироста ( ), абсолютное значение 1% прироста ( ).

Абсолютный прирост характеризует размер увеличения (или уменьшения) фонда заработной платы за определенный период времени. Он равен разности значений ФЗП между отчетным и базисным годом:

(3.1.1)

Коэффициент роста (

) есть отношение ФЗП отчетного года к ФЗП базисного года:

(3.1.2)

Коэффициент прироста (

) равен коэффициенту роста минус единица:

(3.1.3)

Темп роста рассчитывается так же, как и коэффициент роста, только результат выражается не в коэффициентной, а в процентной форме:

(3.1.4)

Темп прироста равен темпу роста минус 100%:

(3.1.5)

Абсолютное значение 1% прироста равно абсолютному приросту, деленному на темп прироста:

(3.1.6)

Найдем общий индекс выполнения плана:

(3.1.7)

где

- фонд заработной платы, предусмотренный планом в отчетном году.

Он равен 104%. Это означает, что величина фактического ФЗП в отчетном году превышает плановый на 4%.

Таблица 4

Показатели динамики ФЗП предприятия

Показ. динамики	Абсол. прирост, тыс. руб.	Коэф. роста, ,%	Коэф. прироста, ;	Темп роста %	Темп прироста, ,%	Абс. знач. 1% прироста, тыс. руб.
Динамика ФЗП	11630	1,047	0,047	104,7	4,7	2474,47

Из данных расчетов можно сделать вывод, что ФЗП в отчетном году по сравнению с базисным значительно изменился. Его абсолютный прирост составил 11630 тыс. руб. Темп роста ФЗП составил 4,7%. Абсолютное значение прироста на 1% равно 2474,47. Этот показатель означает, что каждый процент прироста составляет 2474,47 тыс. руб.

В 2005 году фактический ФЗП превысил плановый в среднем на 4% за счет незапланированных выплат за простои по вине предприятия и сверхурочное время работы.

3.2. Количественная оценка факторов, определяющих динамику ФЗП

Рассмотрим факторы, определяющие динамику ФЗП (таблица 5)

Таблица 5

Исходные данные для факторного анализа динамики ФЗП

Факторы, влияющие на изменение ФЗП	2004г.	2005г.
Среднесписочная численность работников, чел.	4866,7	4901,68
Средний уровень оплаты труда, тыс. руб.	45,6	47,4

Влияние каждого фактора на изменение фонда заработной платы определяют следующим образом:

- прирост или уменьшение фонда заработной платы в связи с изменением численности работающих:

(3.2.1)

где

- средний уровень оплаты труда в базисном году,

и - среднесписочная численность работников соответственно в базисном и в отчетном году.

- прирост или уменьшение фонда заработной платы за счет изменения уровня оплаты труда:

(3.2.2)

где

- средний уровень оплаты труда в отчетном году.

Таблица 6

Динамика ФЗП под действием различных факторов

Факторы динамики ФЗП	Динамика ФЗП, тыс.руб.
Изменение численности работающих	1595,09
Изменение уровня оплаты труда	8823,02

На динамику ФЗП оказали влияние такие факторы, как изменение численности работников

и изменение среднего уровня оплаты труда .

Динамика ФЗП предприятия напрямую зависит от динамики среднего уровня оплаты труда, для расчета которой используются индексы переменного, постоянного состава и влияния структурных сдвигов.

Индекс переменного состава рассчитывается по следующей формуле:

(3.2.3)

Он показывает динамику среднего уровня оплаты труда под влиянием двух факторов:

- изменения заработной платы у различных групп и категорий работников;

- структурных изменений в составе работающих, т.е. соотношения между численностью работников с высоким и низким уровнем оплаты труда.

Для устранения влияния структурного фактора следует воспользоваться индексом фиксированного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле:

(3.2.4)

Индекс постоянного состава отражает среднее изменение заработной платы у отдельных групп работников.

Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов:

(3.2.5)