1.2 Образование фонда оплаты труда на ООО «Полюс»
В целях упорядочивания оплаты труда и усиления материальной заинтересованности работников предприятия, повышения эффективности и ответственности за исполнение должностных обязанностей на предприятии введено в действие «ПОЛОЖЕНИЕ о формировании фонда заработной платы подразделений ООО «Полюс» и «Положение о премировании».
На предприятии использована бригадная форма организации труда рабочих. Зарплата между членами бригадами распределяется пропорционально отработанному времени каждого члена бригады и разряду. В целях более рационального использования площадей и увеличения использования основных фондов применяется 3-х сменная рабочая неделя.
В состав персонала предприятия входят основные и вспомогательные рабочие, специалисты, управленческий и обслуживающий персонал.
Система позволяет регулировать уровень фонда оплаты труда и устанавливает материальную ответственность руководителей, специалистов, служащих и рабочих подразделений ООО «Полюс» за выполнение хозяйственной деятельности.
В соответствии с данным положением формой оплаты труда принятой на ООО «Полюс» является повременно-премиальная система. Для количественной оценки личного вклада работников на предприятии применяются коэффициенты трудового участия (КТУ), порядок определения которых также разработан в «Положении». Так, базовый КТУ равен 1. Показатели, повышающие КТУ на величину 0,5: высокий уровень производительности труда, эффективное использование оборудования, выполнение работ по смежным профессиям, сложность выполняемых работ и др.; на величину 0,25 – высокое качество выполнения работ, отсутствие брака, срочность работы и т.д. Показатели, понижающие КТУ на величину 0,5: низкая производительность, неэффективное использование оборудования, инструментов и др.; на величину 0,25 – нарушение техники безопасности, опоздания на работу и т.п. Система заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов), различного вида выплат закрепляются также в коллективном договоре предприятия и в трудовых контрактах, заключаемых с работниками при поступлении на работу. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (6 и 20 числа). Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не превышает 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.
В состав фонда заработной платы включается:
1. должностной оклад (тарифная ставка для рабочих) работников, устанавливаемый в соответствии со штатным расписанием;
2. коэффициент трудового участия;
3. премии и иные выплаты поощрительного характера, выплачиваемые в соответствии с «Положением о премировании», (вознаграждение за выслугу лет, текущие премии за производственные результаты, единовременные премии, вознаграждение по итогам работы за год);
4. надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (оплата часов сверхурочной работы, работа в выходные и праздничные дни, районный коэффициент);
дополнительная заработная плата (оплата ежегодных отпусков основных и дополнительных; оплата не по вине рабочего; оплата льготных часов учащихся и др.), формирующаяся в соответствии с КзоТ и «Положением».
1.2.2 Система оплаты труда, применяемая на ООО «Полюс»
При повременной оплате, мерой оплаты труда выступает отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или в форме оклада за фактически отработанное время путем умножения часовой или дневной тарифной ставки разряда рабочего на количество отработанных им часов или дней. Заработок ИТР и руководителей определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на отработанное время.
При повременно-премиальной системе оплаты труда работникам сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками (окладами) устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. Ежемесячные премии устанавливаются в размере 10-20% от тарифных ставок (окладов).
Районный коэффициент установлен в размере 15% от основной и дополнительной заработной платы в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 июля 1992 г. №494.
Первичным документом для учета отработанного времени является табель учета рабочего времени.
1.2.3 Надбавки и доплаты, применяемые на предприятии
На ООО «Полюс» применяются следующие доплаты и надбавки:
Компенсационные выплаты:
- оплата часов сверхурочной работы – за первые два часа производится доплата в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере, сверхурочные часы, приходящиеся на праздничные дни, оплачиваются в двойном размере.
- оплата работы в праздничные дни – работникам, для которых установлены часовые (дневные) ставки, оплата производится в размере двойной ставки; работникам, для которых установлен оклад, в размере часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы, и в размере двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
- оплата работы в выходные дни – компенсируется предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме (в двойном размере).
- районный коэффициент - установлен в размере 15% от основной и дополнительной заработной платы в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 июля 1992 г. №494.
Поощрительные выплаты:
- доплата за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно в размерах: стаж от 3 до 8 лет –10%, свыше 8 до 13 лет – 15%, свыше 13 до 18 лет – 20%, свыше 18 до 23 лет – 25%, свыше 23 лет – 30%.
- вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам в размере 35% от ставки (оклада).
1.2.4 Структура фонда оплаты труда работников предприятия
Структура фонда оплаты труда работников предприятия представлена в таблице 3.
Таблица 3
Структура фонда оплаты труда работников ООО «Полюс».
| Категория персонала | ФОТ за квартал, руб. | Структура ФОТ, % |
| 1 квартал | 3 109 355,65 | 100,00 |
| Основные рабочие | 2 140 796,12 | 68,85 |
| Вспомогательные рабочие | 282 384,42 | 9,08 |
| Специалисты | 411 705,07 | 13,24 |
| Руководители | 274 470,04 | 8,83 |
| 2 квартал | 2 693 504,49 | 100,00 |
| Основные рабочие | 1 734 070,83 | 64,38 |
| Вспомогательные рабочие | 301 739,65 | 11,20 |
| Специалисты | 374 885,59 | 13,92 |
| Руководители | 282 808,42 | 10,50 |
| 3 квартал | 2 759 322,01 | 100,00 |
| Основные рабочие | 1 718 364,69 | 62,27 |
| Вспомогательные рабочие | 293 086,67 | 10,62 |
| Специалисты | 463 679,80 | 16,80 |
| Руководители | 284 190,85 | 10,30 |
| 4 квартал | 4 786 663,97 | 100,00 |
| Основные рабочие | 3 238 181,51 | 67,65 |
| Вспомогательные рабочие | 470 296,28 | 9,83 |
| Специалисты | 636 129,85 | 13,29 |
| Руководители | 442 056,33 | 9,24 |
Из таблицы видно, что основная доля фонда оплаты труда приходится на основных (62-69%) и вспомогательных (8-11%) рабочих, заработная плата специалистов и руководителей составляет 13-17% и 9-11% соответственно, что, однако, не свидетельствует о превышении зарплат рабочих над доходами ИТР и руководства, так как доля рабочих в численности ППП составляет 91,2%.
Имея данные о среднесписочной численности ППП, можно рассчитать среднюю заработную плату работников по категориям (табл. 4).
Расчет средней заработной платы работников ООО «Полюс»
| Категория персонала | ФОТ за квартал, руб. | Явочная числен-ность ППП | Среднеме-сячная зарплата, руб |
| 1 квартал | 3 109 355,65 | 569 | 1 821,53 |
| Основные рабочие | 2 140 796,12 | 426 | 1 675,11 |
| Вспомогательные рабочие | 282 384,42 | 93 | 1 012,13 |
| Специалисты | 411 705,07 | 38 | 3 611,45 |
| Руководители | 274 470,04 | 13 | 7 037,69 |
| 2 квартал | 2 693 504,49 | 576 | 1 558,74 |
| Основные рабочие | 1 734 070,83 | 415 | 1 392,83 |
| Вспомогательные рабочие | 301 739,65 | 105 | 957,90 |
| Специалисты | 374 885,59 | 42 | 2 975,28 |
| Руководители | 282 808,42 | 14 | 6 733,53 |
| 3 квартал | 2 759 322,01 | 550 | 1 672,32 |
| Основные рабочие | 1 718 364,69 | 403 | 1 421,31 |
| Вспомогательные рабочие | 293 086,67 | 92 | 1 061,91 |
| Специалисты | 463 679,80 | 41 | 3 769,75 |
| Руководители | 284 190,85 | 14 | 6 766,45 |
| 4 квартал | 4 786 663,97 | 553 | 2 885,27 |
| Основные рабочие | 3 238 181,51 | 426 | 2 533,79 |
| Вспомогательные рабочие | 470 296,28 | 75 | 2 090,21 |
| Специалисты | 636 129,85 | 39 | 5 437,01 |
| Руководители | 442 056,33 | 13 | 11 334,78 |
Самый низкооплачиваемый труд на предприятии – это труд вспомогательных рабочих. Далее по возрастающей идут основные рабочие, специалисты и руководители.