Расчет технико экономических показателей (стр. 3 из 10)

ΔУсп = Успот – Усппл ; (29)

; (30)

ΔУраб = Уработ – Урабпл; (31)

; (32)

ΔУсл = Услот – Услпл ; (33)

Характеристика структуры рабочих.

Таблица 2 – Структура рабочих

Показатели	План	Отчет	Удельный вес, %		Откл., %
			план	отчёт
Среднесписочная численность рабочих, в т.ч.	Чрабпл	Чработ	100	100	0
- основных	Чосн.рабпл	Чосн.работ	Уосн.рабпл	Уосн.работ
- вспомогательных	Чвс.рабпл	Чвс.работ	Увс.рабпл	Увс.работ

; (34)

ΔУосн.раб = Уосн.раб.от – Уосн.раб.пл ; (35)

; (36)

ΔУвс.раб = Увс.раб.от – Увс.раб.пл ; (37)

Квалификация – это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определённой сложности.

Квалификация характеризует степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью и отражается в тарифных разрядах и категориях, которые характеризуют степень сложности работ. Уровень квалификации рабочих определяется разрядами, которые им присваиваются в зависимости от теоретической и практической подготовки. Анализ уровня квалификации рабочих проводится методом сравнения фактического и планового среднетарифного разряда.

; (38)

Чi – численность рабочих i-разряда

№i – порядковый номер разряда

Чраб – среднесписочная численность рабочих.

Движения персонала на предприятии характеризуется следующими коэффициентами:

- Коэффициент приёма – отношение числа работников вновь прибывших на предприятие за отчетный период, к среднесписочной численности всего промышленно-производственного персонала:

Кпр =

; (39)

- Коэффициент выбытия – отношение числа работников уволенных с предприятия за отчетный период к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала:

Квыб =

; (40)

- Коэффициент текучести – отношение числа работников уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины к среднесписочной численности всего ППП:

Ктек =

; (41)

- Коэффициент стабильности. Он принимается для оценки эффективности кадровой политики, так как оборот рабочей силы, возникший вследствие субъективных причин, снижает эффективность использования рабочей силы в производстве, поскольку вновь принятых работников необходимо адаптировать к конкретным условиям работы на данном производстве:

Кст = 100% – Ктек; (42)

Производительность труда – его эффективность, результат использования живого труда на производстве. Основными показателями производительности труда на предприятии являются показатели выработки и трудоемкости.

Выработка – количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящуюся на одного среднесписочного работника в год. Выработка продукции является наиболее универсальным и распространенным показателем производительности труда. В связи с тем, что затраты рабочего времени могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, среднесписочным числом рабочих или всех работников, различают показатели среднегодовой и среднечасовой выработки в человеко-днях и человеко-часах.

Различают следующие показатели выработки:

- среднегодовая выработка одного работающего, которая определяется как отношение товарной продукции к среднесписочной численности ППП:

; (43)

Δ СГппп = СГпппот – СГппппл ; (44)

; (45)

- среднегодовая выработка одного рабочего, которая определяется как отношение товарной продукции к среднесписочной численности рабочих:

; (46)

Δ СГраб = СГработ – СГрабпл; (47)

; (48)

- среднедневная выработка одного рабочего, которая равна отношению товарной продукции к эффективному фонду рабочего времени в человеко-днях:

; (49)

Δ СГ = СДот – СДпл; (50)

; (51)

- среднечасовая выработка одного рабочего, равна отношению товарной продукции к эффективному фонду рабочего времени в человеко-часах

; (52)

Δ СЧ = СЧот – СЧпл; (53)

; (54)

Трудоемкость – показатель обратной выработке.

- Технологическая трудоемкость – это затраты живого труда или времени необходимые основным рабочим для производства продукции в соответствии с производственной программой предприятия.

; (55)

- Трудоемкость производства – это затраты живого труда или времени необходимое вспомогательным рабочим для обеспечения выпуска продукции основных рабочих:

; (56)

- Трудоемкость управления – это затраты живого труда и времени, необходимые специалистам, руководителям и служащим для заполнения документов и их продвижения по обеспечению процесса производства продукции:

; (57)

- Общая трудоемкость:

; (58)

Рабочее время – установленная законодательством продолжительность рабочего дня (рабочей недели), в течение которого рабочий выполняет порученную ему работу. Основными единицами учета рабочего времени являются человеко-дни и человеко-часы.

Среднее количество дней, отработанных одним рабочим за год

; (59)

; (60)

Средняя продолжительность рабочего дня в часах:

; (61)

; (62)

Коэффициент рабочего времени:

; (63)

Коэффициент использования рабочего дня:

; (64)

Интегральный коэффициент использования рабочего времени:

; (65)

Характеристика использования рабочего времени

- Целодневные простои (или сверхурочные дни работы):

Δ ФРВ(чел-дн) = ФРВот(чел-дн) – ФРВпл(чел-дн); (66)

Δ ФРВ(чел-дн)% =

; (67)

- Внутрисменные простои (или сверхурочные часы работы):

Δ ФРВ(чел-час) = ФРВот(чел-час) – ФРВпл(чел-час); (68)

Δ ФРВ(чел-час)% =

; (69)

1.3 Производственные фонды предприятия

Основные фонды (ОФ) многократно участвуют в процессе производства продукции и переносят свою стоимость на вновь создаваемую продукцию частями в виде амортизационных отчислений. По своему назначению основные фонды делятся на производственные, т.е предназначенные для использования в производственном процессе, и непроизводственные, используемые для удовлетворения культурно-бытовых и иных нужд работников.

Для характеристики использования ОФ рассчитывают среднегодовую стоимость ОФ на конец года, с учетом поступления и выбытия фондов.

; (70)

- стоимость вводимых основных фондов в i месяце; - стоимость основных фондов, выведенных в i месяце; - количество месяцев действия фондов в отчетном периоде; - среднегодовая стоимость фондов на начало года.