1.Сварочный цех по производству металлических изделий.
Рабочие цеха №1 премируются за выполнение заданного объема работ при условии сдачи продукции ОТК, в размере 40% от сдельного заработка.
2.Литейный цех.
Рабочие литейного цеха премируются в размере 40% основного сдельного заработка при условии выполнения заданного объёма работ с соблюдением технологического процесса и качественного выполнения работ.
3.Механический цех.
Рабочие механического цеха премируются за выполнение заданного объёма работ по своевременному обеспечению запасными частями бригад, при качественном исполнении работ, в размере 40%.
4.Цех по ремонту электрооборудования.
Рабочие, занятые ремонтом электрооборудования премируются в размере 20% при условии выполнения заданного объёма работ, при качественном исполнении работ.
5.Служба отдела энергетика и отдела главного механика.
Электромонтер по ремонту оборудования премируются в размере 40% за своевременное и качественное выполнения задания и отсутствие простоев оборудования по вине электромонтёра.
Слесари по ремонту и обслуживанию вентиляционных и отопительных систем премируются за своевременное выполнения задания и качественный ремонт в размере 40%.
Слесари механосборочных работ, слесари по ремонту оборудования премируются в размере 40% за изготовление, испытание модернизированного оборудования и внедрение его в производство и при выполнении объёма работ согласно заданию.
Сварщики премируются в размере 40% за качественное выполнение работ и изготовление, и испытание модернизированного оборудования.
Рабочие столярно-ремонтного участка премируются за выполнение заданного объёма работ в размере 40%.
Повременно-премиальная система.
Премирование работников по повременной оплате труда производится ежемесячно.
1.Охранники премируются в размере 30%, сторожа в размере 10%.
2.Водители грузового и легкового транспорта премируются в размере от 40% до 80%.
3.Руководители, специалисты служащие премируются за выполнение заданного объёма товарной продукции текущего периода. При условии, что рентабельность продукции с начала года составит не менее 5%.
Право решать вопрос о размере премии предоставляется генеральному директору.
Общие положения.
1.Основанием для начисления премии является:
-производственные отчеты цехов, график производственно-технического отдела, отметка ОТК о качестве изготовления продукции (для металлоформ, нестандартного оборудования, закладных деталей), утвержденные зам.директора по производству листки на премию, за подписью начальника производственного подразделения и инженеру по нормированию и организации труда: утвержденные табеля учета рабочего времени и указанного в нем размера премии для работников с повременно премиальной оплатой труда.
2.Руководителю, утверждающему премию, предоставляется право лишать полностью или частично отдельных рабочих за нарушение правил ТБ, производственные упущения, нарушения трудовой дисциплины.
Лишение премии на 100% объявляется приказом, а частичное сокращение размера премии проставляется в листке на премию с обязательным указанием причин.
3.Работникам, уволившимся по собственному желанию и проработавшим неполный месяц, выплата премии не производится.
4.Ученикам премия не выплачивается.
5.При реализации изготовленной продукции, наличии экономии производственной себестоимости и выполнения условий премирования размер премии не ограничивается.
6.При уменьшении выпуска товарной продукции, руководителю предоставляется право решать вопрос об изменении размера премии и уровня заработной платы работников.
Производительность труда на предприятие за определенный период изменяется под воздействием многих причин. По существу все факторы, влияющие на изменение объема производства и численности работников предприятия, оказывают влияние и на изменение производительности труда.
Под факторами изменения производительности труда понимаются причины, обуславливающие изменение ее уровня. В практике планирования и учета на большенстве действующих российских предприятий все факторы изменения производительности труда классифицируются по следующим основным группам:
изменения технического уровня производства;
совершенствование управления, организации производства и труда;
изменение объема и структуры производства;
прочие факторы.
На ЗАО «Завод Металлист 2000» бухгалтерия оснащена компьютерами, позволяющими накапливать данные как непосредственно в учетных регистрах, так и на машинных носителях информации (например, на жестком диске, дискетах).
Относительная простота освоения и эксплуатации позволяет использовать компьютеры в качестве персональной техники, оснащать ими рабочие места бухгалтеров и на их базе создавать автоматизированные рабочие места бухгалтера.
Одним из главных условий автоматизации учетно-вычислительных работ являются программы регистрации и обработки бухгалтерских данных. Они включают разработку технологий автоматизированного получения и обработки учетной информации, в том числе: первичные документы, приспособленные к их автоматизированной обработке; документооборот, рассчитанный на обработку учетных данных на компьютерах; коды; отчетные разработки, получаемые автоматически; программы работ вычислительной техники; технологические и инструкционные карты, формализующие порядок выполнения работ на всех этапах технологического процесса машинной обработки учетной информации, включая работу учетного персонала и персонала других функциональных служб предприятия по сбору и передаче первичной учетной информации на обработку и по использованию полученных отчетных разработок.
При этом программы регистрации и обработки бухгалтерской информации должны быть адаптированы к установленным правилам ведения бухгалтерского учета. В частности, это касается представления бухгалтерских регистров в удобном для чтения виде, исключения возможности несанкционированных исправлений в записях и др.
HaЗАО «Завод Металлист 2000» используется автоматизированная система бухгалтерского учета - «1C Бухгалтерия».
Основную работу в бухгалтерии осуществляет главный бухгалтер, который подчиняется непосредственно директору. Главный бухгалтер несет административную и уголовную ответственность за использование средств предприятия. Заместитель главного бухгалтера помогает главному бухгалтеру в выполнении его функций и замещает при его отсутствии.
В бухгалтерии предприятия заполняется бухгалтерский баланс (форма №1), отчет о прибылях и убытках(форма №2), а также все возможные статистические отчетности и прочие отчеты.
Структура бухгалтерии представлена в Приложении 2.
Основными целями деятельности бухгалтерии являются:
-обеспечение единообразного ведения учёта имущества, обязательств и хозяйственных операций, осуществляемых ЗАО;
-своевременное составление и предоставление сопоставимой и достоверной информации об имущественном положении ЗАО, его доходах и расходах пользователям бухгалтерской отчетности.
В ходе своей работы бухгалтерия призвана обеспечивать выполнение следующих задач:
-Формирование и обеспечение внутренних и внешних пользователей бухгалтерской отчетности полной и достоверной информацией о деятельности ЗАО и его имущественном положении, использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
-Предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности ЗАО и выявление внутрихозяйственных резервов обеспечения его финансовой устойчивости.
-Контроль исполнения договорных обязательств партнёрами ЗАО.
Бухгалтерия в обязательном порядке предоставляет статистическую отчётность в Госкомстат:
Статистическая отчетность
Таблица 1.2.4
| Документ, носитель информации. | Периодичность регистрации данных | Документ, устанавливающий требования | |
| Форма №1-цены производителей «Сведения о ценах производителей на промышленную продукцию» | Ежемесячно | Постановлением Госкомстата России от 21.07.98 №72 | |
| Форма № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг» | Ежемесячно | Постановление Госкомстата России от 27.07.2001г №54 | |
| Форма №П-1 (ОКВЭД) «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг по видам экономической деятельности» | Ежеквартально | Постановления Госкомстата России от 04.01.2003 №1 | |
| Форма №1-предприятие «Основные сведения о деятельности предприятия» | Ежегодно | Постановление Госкомстата России от 16.09.2002 №178 | |
| Форма №1-вывоз «Сведения о вывозе продукции (товаров) | Ежегодно | Постановление Госкомстата России от 19.07.2001 №50 | |
| Форма № 1-услуги 2Сведения об объеме платных услуг населению | Ежегодно | Постановление Госкомстата России от 25.07.2002 №158 | |
| Форма №1-натура «Сведения о производстве и отгрузке промышленной продукции» | Ежегодно | Постановление Госкомстата от 16.09.2002 №178 | |
| Инвентаризационные описи | Ежегодно | Постановление Госкомстата РФ от 18.08.1998г №88 | |
| Доверенность | По мере необходимости | Постановлением Госкомстата России от 30.10.1997 №71а | |
| Требование-накладная Форма № М-11 | По мере необходимости | Постановление Госкомстата от 30.10.1997 №71а | |
| Форма № 4-запаса «Сведения о запасах топлива» | Ежемесячно | Постановление Госкомстата России от 19.07.01 №50 | |
| Форма № 4-топливо «Сведения об остатках, поступлении и расходе топлива, сборе и использовании отработанных нефтепродуктов» | Ежегодно | Постановлением Госкомстата России от 01.08.2002 №151 | |
| Форма № 11 ТЭР «Сведения об использовании топлива, теплоэнергии и электроэнергии» | Ежегодно | Постановление Госкомстата России от 21.07.1998 № 71 | |
| Форма № ОС-1 « Акт приемки-передачи оборудования по договору аренды» | По мере необходимости | Постановление Госкомстата от 21.01.2003г №7 | |
| Форма № ОС-3 «Акт о приеме-сдаче отремонтированных объектов основных средств» | По мере необходимости | Постановление Госкомстата от 21.01.2003г №7 | |
2.Анализ технико-экономических показателей ЗАО «Завод Металлист 2000».