Экономические механизмы и конкуренция (стр. 7 из 8)
Предельный продукт труда – это дополнительная продукция связанная с дополнительной единицей труда совокупным и предельным продуктом труда. Вспомним, что МР сначала растет, а затем начинает снижаться в соответствии рост предельного продукта происходит на очень коротком участке. Мы можем пренебречь им и предположить, что он снижается с самого начала. (два графика).
При определении количества потребителей каждого ресурса фирма должна учитывать издержки приобретения каждой дополнительной единицы ресурса, т.е. предельные издержки этого ресурса. Предельные издержки ресурсов (MRC) – это дополнительные издержки необходимые для дополнительной единицы ресурса после того как определяющее его количество уже приобретено. Т.к. цена на товар и предельный доход на конкурентном рынке равны, то цена на ресурсы и предельные издержки тоже равны. Фирма стремящаяся максимизировать прибыль сравнивает дополнительный доход, который она может получить, путем привлечения ресурса, с дополнительными издержками связанными с этим привлечением. В итоге фирма будет увеличивать приобретение каждого ресурса до той точки, в которой предельный доход равен предельным издержкам на привлечение этого ресурса. Т.е. MRC=MRP. (график)
Изменение в спросе на ресурсы и их факторы. Эластичность спроса на ресурсы. Оптимальное соотношение ресурсов
Изменение спроса на ресурсы – это сдвиг кривой спроса на ресурс как результат изменения одного из факторов спроса помимо цены ресурса. (график). Основное из этих графиков: 1) спрос на продукцию фирмы – чем выше спрос на продукцию фирмы, тем выше спрос на ресурс, 2) производительность ресурса – чем выше кривая производительности, тем выше цена на ресурс, 3) цены на другие ресурсы: а) наличие взаимозаменяемых ресурсов - если цена одного из них растет, то идет переориентация на второй ресурс, а спрос на первый ресурс падает, б) наличие взаимодополняемых ресурсов – если растет спрос на один ресурс, то автоматически поднимается спрос и другой ресурс. Эластичность спроса на ресурс по цене - есть %е изменение объема спроса на ресурс в ответ на 1% изменение его цены. Факторы эластичности спроса: 1) ценовая эластичность спроса на продукцию отрасли – чем более эластичен спрос на товар, тем более эластичен на ресурс, 2) технологические возможности замены одного ресурса на другой – спрос на ресурс будет более эластичным, чем проще его заменить на другие ресурсы, 3) доля ресурса в издержках фирмы – эластичность ресурса будет выше чем большую долю этот ресурс занимает в издержках фирмы, 4) эластичность предложения других ресурсов используемых в отрасли – чем неэластичнее предложение ресурсов-заменителей, тем не эластичнее спрос на ресурс, 5) структура рынка готовой продукции – если рынок готовой продукции является конкурентным, то эластичность спроса на ресурс будет выше, чем в условиях несовершенной конкуренции, 6) время – спрос на ресурс более эластичен в долгосрочном плане, т.к. за продолжительное время фирма имеет больше возможности заменить этот ресурс.
Правило минимизации издержек: издержки на производство любого объема продукции становятся минимальными, если предельный продукт на 1 ден.ед. стоимости каждого применяемого ресурса является одинаковым.
.Правило максимизации прибыли: для того чтобы максимизировать свою прибыль, недостаточно минимизировать убытки, т.к. существует много различных уровней объема производства, при которых фирма может производить товар с наименьшими затратами, но существует один единственный объем, при котором максимизируется прибыль. Выпуск продукции с максимальной прибылью осуществляется тогда, когда MR=MC. При использовании ресурсов на конкурентных рынках, фирма реализует максимизирующее прибыль сочетание ресурсов, если каждый ресурс используется до той точки, в которой его цена равна предельному продукту в денежном выражении.
Ра=MRPa; Pб=MRPб; =>
=1Тема 8: Заработная плата. Рынок рабочей силы
Система организации заработной платы
После анализа общих закономерностей ценообразования на рынке ресурсов, следующий этап исследования – подробный анализ каждого рынка ресурсов. Обычно анализ производят с рынка труда т.к.: 1) з\п является основным источником дохода большей части населения, 2) она составляет примерно 60-70% от величины национального дохода. Анализ з\п с точки зрения работника можно выделить 2 основные функции, которые она выполняет: 1) воспроизводственная – именно з\п позволяет работнику осуществлять воспроизводство своих сил, 2) стимулирующая – величина з\п является значительным стимулом к более производительному труду. Выполнение этих двух функций предполагает наличие определенной системы з\п. Она включает в себя 3 основных элемента: 1) нормирование труда, 2) тарификация труда, 3) формы и системы организации з\п. Нормирование труда означает установления определенной меры затрат труда на выполнение заданного объема работы. Конкретным выражением процесса нормирования труда являются определенные нормативы: норма времени, норма численности, норма выработки. Таким образом, нормирование труда позволяет устанавливать величину з\п работника при выполнении им труда определенной сложности. В нормировании труда обычно речь не ведется о денежных показателях, а соотношение затраты времени работника и объема выпуска продукции. Процесс определения цены на разные виды работ на рынке рабочей силы называется тарификацией. Тарификация оформляется в виде тарифных ставок и тарифных сеток. Тарифная ставка – это мера цены труда работника определенной квалификации и профессии в течение определенного промежутка времени. Существует множество тарифных ставок, т.к. квалификация и профессия у всех разная. Тарифные ставки образуют тарифные сетки. Тарифная сетка – совокупность тарифных ставок, установленных для работников различных квалификаций, на одной профессии за выполнение ими определенных работ различной стоимости. Формы и системы з\п: повременная и сдельная. Кроме этих двух форм существует множество видов з\п: сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная и т.д. Кроме этих двух видов выделяют еще два вида з\п: номинальная – это сумма денег, которую работник получает за свой труд, реальная – это количество товара, которое работник может приобрести на свою номинальную з\п.
Реальная з\п=номинальная з\п – уровень инфляции.
Спрос и предложение на конкурентном рынке труда
Под з\п обычно понимают цену ресурса – труда. В реальности чаще пользуются понятие ставка з\п, т.е. з\п за единицу отработанного времени или за единицу выпущенной продукции. Как и на любом рынке, цена труда определяется ситуацией со спросом и предложением. Спрос на любой ресурс, в том числе и на труд определяется предельным продуктом, создаваемом с помощью этого ресурса. В свою очередь предельный продукт зависит от следующих параметров: а) величина применяемого основного капитала, б) наличие природных ресурсов, в) уровень технологии, г) качество труда, д) эффективность системы управления и т.д. Предложение труда так же зависимо: а) общая величина населения страны, б) величина трудоспособного населения, в) продолжительность рабочей недели (дня, месяца), г) существование профсоюзных организаций, д) качество труда и т.д. (график). Если по оси Ох отложить количество затраченного труда, а по оси Оу ставку з\п, то площадь заштрихованного прямоугольника будет характеризовать общую величину з\пю Все что находится под кривой спроса и не входит в з\п, достается предпринимателю.
Модели формирования з\п (рынок несовершенной конкуренции)
Существуют модели з\п:
1) модель монопсонии – эта модель характеризует ситуацию, когда на рынке господствует один покупатель. Ей присущи некоторые черты: а) количество занятых в данной фирме работников составляет подавляющую часть от занятых этим конкретным видом труда, б) этот труд не является достаточно мобильным, т.к. работник затруднен в поиске работы по своей специальности кроме данного предприятия, в) фирма диктует уровень з\п, т.е. ставка з\п работников находится в прямой зависимости от количества принятых работников. Возможна такая ситуация, когда на рынке труда существует олигополия, т.е. господствуют 2-4 покупателя рабочей силы, но чаще всего при найме работников они проводят политику, выступая как монопсония. (график). В условиях рынка совершенной конкуренции на рынке труда ситуация характеризуется стандартными прямыми спроса и предложения. Qa – количество работников, Pa – ставка з\п. Предположим, что на рынке труда действует единственная фирма – покупатель труда, т.е существует монопсония. В этом случае кривая предложения для фирмы и для отрасли будет совпадать, т.к. в отрасли действует одна фирма, следовательно график предложения останется тем же. Чем больше будет принято рабочих, тем выше у них должна быть ставка з\пл, но з\п должна быть одинаковой для всех работников, поэтому нанимая каждого нового работника с высокой з\пл фирма должна повышать з\п у всех работников до этого уровня, следовательно график предельных издержек фирмы будет проходить выше и левее графика предложения. Нам известно, что максимизация прибыли в точке пересечения графиков MRP и MRC, также, что график всех ресурсов совпадает с графиком MRP. Таким образом искомая точка – точка Б. Если сравнивать эту модель с совершенной конкуренцией, то видно, что монопсония может уменьшить объем занятости с Qa до Qб, и уменьшить ставку з\п с Ра до Рб.
2)Модель двухсторонней монопсонии – это ситуация складывается тогда, когда на рынке труда, где господствует монопсония, появляется сильный профсоюз, т.е. фактически вторая монопсония, но только со стороны работников. Реально, эти две монопсонии противостоят друг другу. (график). В данном случае фирма пытается добиться положения, при котором объем занятых равен Qб а ставка з\пл равна Ра, т.е. реализовать свое монопольное положение, профсоюз же будет добиваться при количестве нанятых работников Qa ставки з\п Ра = предельным издержкам. Чаще всего между ними возникает некий компромисс и з\п устанавливается на уровне близком к Ра.