Характеристика підприємства ВАТ Славутський солодовий завод та аналіз його діяльності (стр. 8 из 9)
По-дев’яте, сплачується податок на землю (згідно Закону України «Про плату за землю» від 3 липня 1992 року №2535 – ХІІ). Він складається на рік і вираховується, як Кількість землі Ч ставка податку (45,06 грн. за 1 м2).
7. Характеристика трудових ресурсів підприємства
Основні показники, що характеризують трудові ресурси підприємства були зазначені у таблиці9.Зараз же розглянемо склад промислово-виробничого персоналу за категоріями працівників (табл. 7.1).
Таблиця 7.1. Аналіз чисельності за категоріями працюючих (чол.)
| №п/п | Показник | Рік | Відхилення показників | Темпи зростання, % | ||||||
| 2004 | 2005 | 2006 | 2005 | 2006 | 2005 | 2006 | ||||
| ланц. | баз. | ланц. | баз. | |||||||
| 1 | Середньооблікова чисельність працівників основної діяльності, всього: | 359 | 309 | 294 | -50 | -15 | 86,07 | 86,07 | 95,14 | 81,89 |
| робітники всього, з них: | 263 | 239 | 224 | -24 | -15 | 90,87 | 90,87 | 93,87 | 85,17 | |
| основні погодинники | 199 | 189 | 174 | -10 | -15 | 94,97 | 94,97 | 92,06 | 87,44 | |
| допоміжні погодинники | 64 | 50 | 50 | -14 | 0 | 78,13 | 78,13 | 100,00 | 78,13 | |
| ІТП | 96 | 70 | 70 | -26 | 0 | 72,92 | 72,92 | 100,00 | 72,92 | |
| 2 | Середньооблікова чисельність непромислової групи | 23 | 19 | 15 | -4 | -4 | 82,61 | 82,61 | 78,95 | 65,22 |
| 3 | Середньооблікова чисельність працюючих | 382 | 328 | 309 | -54 | -19 | 85,86 | 85,86 | 94,21 | 80,89 |
Як видно із таблиці 7.1,чисельність майже всіх категорій працівників підприємства мала тенденцію до зменшення. При цьому, скорочення штату відбувалось як за рахунок робітників, так і за рахунок ІПТ та працівників непромислової групи.
Якщо середньооблікова чисельність працівників основної діяльності у 2004 році складала 359 чол., то вже в 2005 році відбулося скорочення цього показника на 50 чол. (13,93%), а до кінця 2006 року скоротилося ще на 15 чол. (4,86%). Загалом ця група працівників зменшилася на 65 чоловік (19,11%): основні погодинники – на 12,56%, допоміжні погодинники – на 21,87%, інженерно-технічний персонал – на 27,08%.
Непромислова група також скоротилася у 2005 році на 4 чол. (17,39%) та у 2006 році – на 4 чол. (21,05%). Загалом відбулося зменшення кількості працюючих на 8 чоловік (34,78%). Звичайно, скорочення персоналу на заводі є негативним фактором, але це також є першим і основним кроком для підвищення продуктивності праці.
Також на основі таблиці 7.1. можна визначити такі показники руху робочої сили:
коефіцієнт прийому кадрів;
коефіцієнт оборотності кадрів;
коефіцієнт стабільності кадрів.
Коефіцієнт прийому розраховується за формулою:
(5)де: Кп – коефіцієнт прийому;
Чпр – чисельність працівників, прийнятих на роботу;
С – середньооблікова чисельність всіх працюючих.
Коефіцієнт прийому у 2005 році буде дорівнювати:
.Коефіцієнт прийому у 2006 році буде дорівнювати:
.Коефіцієнт обороту розраховується за формулою:
(6)де: Ко – коефіцієнт обороту;
Чзв – чисельність звільнених з роботи;
– середньооблікова чисельність всіх працюючих.Отже, коефіцієнт обороту у 2005 році буде дорівнювати:
.Коефіцієнт обороту у 2006 році буде дорівнювати:
. Як видно, у 2006 році темпи скорочення працівників дещо скоротились.Коефіцієнт стабільності кадрів розраховується за формулою:
(7)де: КСК – коефіцієнт стабільності кадрів;
Ч1 – чисельність працівників на початок періоду;
Ч2 – чисельність працівників на кінець періоду;
– середньооблікова чисельність всіх працюючих.Отже, коефіцієнт стабільності кадрів у 2005 році буде дорівнювати:
.Коефіцієнт стабільності кадрів у 2006 році буде дорівнювати:
.Очевидно, що у 2006 році порівняно з 2005 роком скоротилось менше працівників, тобто кадри були стабільнішими.
8. Аналіз динаміки продуктивності та оплати праці
Для аналізу динаміки продуктивності праці використаємо таблицю 8.1.
Таблиця 8.1. Аналіз динаміки продуктивності праці
| №з/п | Показник | Одиниця виміру | Абсолютні значення показників за рік | Відхилення показників | Темпи зростання, % | ||||||
| 2005 | 2006 | 2005 | 2006 | ||||||||
| 2004 | 2005 | 2006 | 2005 | 2006 | ланц. | баз. | ланц. | баз. | |||
| 1 | Середньооблікова чисельність ПВП, в т. ч. Робітників | чол. | 382 | 328 | 309 | -54 | -19 | 85,86 | 85,86 | 94,21 | 80,89 |
| 2 | Питома вага робітників в загальній чисельності працюючих ПВП | % | 69% | 73% | 72% | 4% | -1% | 105,80 | 105,80 | 98,63 | 104,35 |
| 3 | Продуктивність праці одного працівника ПВП, в т. ч. Робітника | грн | 197 | 325 | 337,6 | 128 | 12,6 | 164,97 | 164,97 | 103,88 | 171,37 |
Отже, як видно продуктивність праці одного працівника ПВП у 2005 році порівняно з 2004 роком збільшилась на 128 гривень, що складає 64,97%. А у 2006 році приріст склав 12,6 гривень, що складає 3,88%. Загалом продуктивність праці на підприємстві зросла на 140,6 гривень, що складає 71,37%. На середній виробіток працівників промислово-виробничого персоналу впливає середньооблікова чисельність та питома вага робітників в загальній чисельності працюючих, тобто чим менше середньоспискова чисельність і чим більша питома вага робітників, тим вищий рівень продуктивності праці.
Як видно, показник середньооблікової чисельності постійно зменшувався: на 54 чол. (14,14%) у 2005, та на 19 чол. (5,79%) у 2006 році, а питома вага робітників зросла на 4,35% у 2006 році. Це й спричинило такий ріст продуктивності праці.
Мінімальні гарантовані розміри і коефіцієнти міжкваліфікаційних співвідношень місячних посадових окладів керівників, професіоналів і фахівців підприємства, мінімальні годинні тарифні ставки, та приклад штатного розкладу на прикладі дільниці котельні ВАТ «Славутський солодовий завод» наводиться у додатку 12. У ньому не вказуються тільки посадові оклади, оскільки така інформація є конфіденційною. Доплати на підприємстві здійснюються за розширену зону обслуговування в розмірі 10%, та за шкідливі умови праці – 4% (додаток 12). Можна також проаналізувати такі показники з оплати праці, як річний фонд заробітної праці та середньомісячна зарплата (таблиця 8.2.).
Таблиця 8.2. Аналіз динаміки показників з оплати праці
| №з/п | Показник | Одиниця виміру | Рік | Відхилення показників | |||
| 2004 | 2005 | 2006 | 2005 | 2006 | |||
| 1 | Річний фонд заробітної плати всього по заводу, в т. ч. ПВП | тис. грн | 4057,5 | 3807,3 | 4351,9 | -250,2 | 544,6 |
| 2 | Середня заробітна плата всього персоналу по заводу, в т. ч. ПВП, з них робітників всього в т. ч.: | грн | 872 | 967 | 974 | 95 | 7 |
| основних з погодинною оплатою праці | 870 | 967 | 974 | 97 | 7 | ||
| основних з відрядною оплатою праці | - | - | - | - | - | ||
| допоміжних з відрядною оплатою праці | - | - | - | - | - | ||
Як видно, на ВАТ «Славутський солодовий завод» немає відрядної форми оплати праці, а функціонуюча погодинна характеризується тарифною сіткою. У 2006 році фонд заробітної плати зріс на 544,6 тис. грн., хоча у 2005 році відбулося його зменшення на 250,2 тис. грн. Середня заробітна плата персоналу постійно зростала спочатку на 97 грн. у 2005 році, а потім ще на 7 грн. у 2006 році.
Висновки
Отже, основною діяльністю ВАТ «Славутський солодовий завод» є виробництво пивоварного солоду з ячменю. Беручи до уваги весь технологічний процес потрібно вказати на той факт, що пивоварний ячмінь має мати певні особливі характеристики, такі як низький рівень білку та вологості. Географічно склалося так, що такий ячмінь, як сировина для заводу, росте у несприятливих умовах. В Україні – це північні області (Ровенська, Волинська, Житомирська), а закордоном – це країни Прибалтики (Латвія, Литва, Естонія), та Росія. Це і визначає місце підприємства у міжнародному поділі праці.
ВАТ «Славутський солодовий завод» повним ходом використовує вітчизняну сировину, а також співпрацює з іноземними постачальниками, як з ближнього (Росія, Литва), так і з дальнього (Данія, Англія) зарубіжжя. Шляхи інтеграції підприємства у Європейське економічне співтовариство здійснюється у декілька кроків, які полягають у поступовому завоюванню Європейського ринку солоду, здобуттю нових постачальників сировини і цим самим заохоченню інвестування.